各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享hr们经常聊的话题，以及hr那些冷知识的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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hr的圈子是互通的吗
是互通的。个人觉得大部分是通用的，但隔行如隔山，想做好的hr必须懂些行业相关知识
这主要看2家公司的HR熟悉程度。如果说他们是2个人可以穿一条裤子的，那肯定会告诉；一般的是不会告知其相关的信息的，因员工的个人信息对很多公司来说都是保密的，从职业操守的角度是不会告知的。
hr们经常聊的话题
hr们聊的话题一般会很广泛，在工作中一般也会聊与工作有关的话题，但是范围就会比较大了，一般会包括专业的知识，公司人员的管理，行业内比较热点的与工作相关的内容，案例的共享分析，甚至对公司员工的动态的把握，这些都能构成HR们所聊的话题。
hr是什么职位缩写
是HumanResource的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。
人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：１、人力资源规划；２、招聘与配置；３、培训与开发；４、绩效管理；５、薪酬福利管理；６、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
hr与ha的区别
HR和HA是两种不同的系统，其主要区别在于应用领域和数据安全性。1.HR系统主要被用于管理人员和员工的信息，包括招聘、培训、薪酬、绩效等，这些都是企业日常重要的人事管理工作，需要有一个稳定的、集成的系统来负责。2.而HA系统（全称高可用性系统）则是一种主要用于数据保护和安全的系统，它旨在确保数据在故障情况和灾难事件中不会丢失，并能够快速恢复业务。HA系统主要用于公司重要的数据库、网络、存储等关键性业务系统的保护。3.因此，虽然两种系统都是IT领域比较重要的系统，但HR系统更注重人员管理和信息的集成，而HA系统更注重系统的可靠性和数据安全。
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