style="text-indent:2em;">很多朋友对于工作总结怎么写和提成明细怎么弄好看不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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第一次发工资的钱还记得怎么花了吗
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2020年03月06日
关注我们那个时候是到年底才给，然后交给我妈，我妈说给我存着，然后当嫁妆，结婚后给了我存折，因为是在我们村干部那里存的高利贷，结果现在要不回来了[捂脸]
入职需要工资流水怎么办
我是职场领域创作者@说说职场那些事，很荣幸能够回答你的问题，希望能够对你有所帮助。
跳槽到新公司，一般需要提供上一家公司的同意离职证明，很少有公司会要求提供工资银行流水。现在HR既然问你要，就说明他怀疑你报的薪资水平有可能造假。
我给你提供以下建议：
一、如果报的工资收入和实际差距不大，建议去银行打印真实流水。然后用一个善意的谎言来把这个事情圆过去。比如说有一部分交通补助，餐补是发现金的，所以和银行流水有小出入。
二、如果报的工资收入和实际差距太大，建议你和HR实话实说，坦率的承认自己撒谎，并且诚恳的道歉，同时说明自己的出发点，期望得到谅解。毕竟能进入到核验资料环节，说明HR对你的能力还是认可的，诚恳的态度有可能带来转机。
三、如果你想继续欺骗，网上有许多代打代造银行流水单的服务，足以乱真。我个人极力反对这种做法，因为用谎言掩盖谎言，用错误弥补错误，只会越陷越深，早晚一天会露出马脚。每天还会背负巨大的心理压力，得不偿失。
四、不管最后结果如何，一定要从这件事情当中吸取教训。在职场中做一个诚实守信的人，是每一个人都要恪守不渝的底线和红线。因为每一个公司和单位都把诚实作为考核员工的第一个要素！
五、持续不断的学习，增加自己的知识储备和业务能力，让自己不断升值。同时提升自己的德行，去做一个德才兼备的优秀职场人！
我是职场领域创作者@说说职场那些事，关注职场百态，分享职场干货，欢迎关注我！
工作总结怎么写
工作中我们每天、每周、每月、每年都要做总结。那么如何做好总结，我简单的阐述，我是如何做工作总结。
在我的工作中，总结分为个人工作（年/月）总结、项目（周/月/年）总结、部门（月/年）总结，我都是用PPT展示。
一、个人（年/月）总结
1、计划的完成情况
主要阐述，本月/年的工作计划的完成率，未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间。
2、主要工作回顾
主要阐述，主要做了哪些事情，如何进行的。
3、工作亮点（变化）
主要展示，工作完成后的亮点，带来什么要的变化。变化包括个人工作中涉及的相关的指标的变化、现场的变化等。
4、个人提升与不足
主要阐述个人工作中，在哪些方面有成长，有什么进步。哪些地方的不足以及可以改的地方，针对不足或需改善的地方，制定相应的改进措施；以及本岗位发现的部门的不足，并附带改进建议。
5、下一步工作计划
主要阐述下月或来年的工作的计划，展示主要的三到五个事项即可，并附工作计划表。
二、项目（周/月/年）总结
1、项目计划的完成情况
主要阐述，项目计划的完成情况和项目进度说明，同样的未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间。
2、项目开展历程回顾
主要展示项目关键活动或节点的回顾。
3、项目带来的变化
主要展示，该项目开展带俩的变化，包括指标的变化、现场的变化、团队的变化等。
4、项目中存在风险及管控措施
主要阐述，该项目开展中的风险或未来推行中可能存在的风险，以及风险的管控措施。
5、下一步工作计划
主要阐述，项目下一步关键活动或关键节点，并附项目计划表。
三、部门（月/年）总结
1、部门计划完成情况
A、月度总结主要阐述，月度计划的完成率，未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间；
B、年度总结主要阐述，年度主要事项的完成情况，未完成的进行原因说明，以及明年该怎么做。
2、月/年工作回顾
主要阐述，主要事项的工作回顾，未完成的要阐述进行到了哪一步？
3、部门的成绩（变化）
主要阐述，本月或本年的工作亮点，也是主要阐述变化。
A、部门指标的变化：是否到达年度目标指，未到达的进行原因说明。
B、部门现场的变化：改进后与改进前进对比，图片展示为佳。
C、团队的变化：士气、观念、团队协作等方面的，有图片对比为佳，有视频展示更好。
4、存在的不足与改进措施
主要阐述部门还有哪些地方做的不够完善，以及针对性的改进措施。存在的不足，不要过多展示，1到3项为宜。
5、需要协调的事项
主要阐述，本部门不能独立完成的事项，需要公司层面协调以及需要其他部门协助的事项。主要针对的是跨部门的事项。
6、下阶段工作计划
主要阐述，主要的工作事项（改进事项）为宜，日常工作不要展示。附上工作计划表。
我是精益小虾，以上就是我的经验分享，如对您有帮助，欢迎关注、点赞；同时欢迎各路大神留言交流。
微信发工资怎么写会计分录
个人认为微信发工资不是怎么写分录的问题，而是当中有些隐含的风险问题。
微信和支付宝已经非常普及了，个人通过微信和支付宝向企业付款，在某些零售比较多的行业也普遍应用，但是通过支付宝和微信来发工资，还是存在一定的问题的。
1.微信发工资可能存在的问题：（1）劳动关系证明和银行流水证明缺失。
《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，用人单位可以委托银行代发工资。
如果是采用的老板私人转账，那么这个劳动者是没办法证明与公司的劳动关系的，如果是用公司来转账，那么由于微信号可以不实名，这个问题也较难解释清楚。同时，现在在办理很多事项的时候，都需要出具银行流水，用微信转账记录未必管用。
（2）税务的问题。
通过私人转账，那么这个税有没有合法的交，有个税务风险的问题。当然，通过公司的账户走，并且已经代扣代缴的，可以避免这个问题。
（3）证据链的问题。
不管是审计还是涉及到司法案件，常用的证据链是银行水单。微信记录本就可以删除，需要运营的公司提供完整的记录。不仅有获取的难度，还需要进一步验证每个微信账号的实名问题，才能最终确定，相当繁琐。
因此，作为劳动者，尽量还是要求单位按照正规渠道发放工资比较妥当。
2.微信发工资的分录。分录是用于记录事项的。只要是符合事情发生的实质，应该就是可以的。
根据定义，用于发工资的钱放在“其他货币资金”更合适。
银行存款，指企业存放于银行的款项。而其他货币资金，虽然常用的银行汇票、本票等，也可以包括更宽泛的内容。此处的微信余额也是符合这个定义的。
从用途上讲，微信和支付宝之类的余额与银行存款还是有一定的区别，并不能完全等同，如果加以区分可能更好。
因此，个人认为，用其他货币资金记录支付宝和余额宝里的余额及其变动更为妥当。
当然，这里说的是余额。如果涉及到余额宝、理财通那么性质又变了。也许就是“交易性金融资产”更为妥当了。
总之，就目前来说，通过银行发工资还是更为规范的做法。微信的余额可以用“其他货币资金”来进行记录。
以上财会小童观点，欢迎大家一起讨论。
关于工作总结怎么写，提成明细怎么弄好看的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
