style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于到底占据了面试成功的多少比重，以及简历比例照片怎么弄好看对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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有没有大佬有简历模板的，可以共享一下么
问对人了，我这里有关于简历好的模板，你看看如何，欢迎关注一书一法一工具。
卡片简历
特别对于大公司的雇主来说，招聘员工那是相当的多，对于需要超出1分钟来看你个人简历了解你那是相当的需要耐心，很多招聘主管是没有那么多耐心来慢慢翻看你厚厚的简历的。如果你的简历只需要30秒就可以看完，那招聘主管对你的了解和认识会更深入对你求职应聘那是大有帮助。下来我将介绍这种只需30秒就可以看完的卡片简历，助力你求职成功。而下面的卡片法简历需要用到的工具是ＰＰＴ，新建一张ＰＰＴ文档，按照上图比例用线条进行分隔为９个区域，然后按照下面介绍完成即可。
开头
一、开头
卡片简历法只需要一张纸就可以，至于各种获奖证书、毕业证书可以附在这张简历的后面。在简历的开头要写你个人的名字和各种头衔。为了让简历显得高、大、上，背景图可以是纯色的深蓝色，也可以是高楼大厦、冲浪、宇宙、天空、飞机等背景图。
个人介绍
二、关于个人介绍
卡片的左边是个人正装照片和关于个人的自我介绍主要包括个人性格方面、座右铭以及个人的发展方向。
经历
三、个人经历
个人经历主要包括教育背景和工作经验：教育背景主要是指大学及以后的教育情况，工作经验主要是指自己曾经从事有关行业的经验。
技能及获奖情况
四、技能及获奖情况
技能及获奖情况包括：个人在工作中掌握的基本工具以及在相关工作行业的获奖情况，对工作有助力。
薪资要求
五、薪资要求
薪资要求：包括福利、年薪、假期、发展机会等。
联系方式
六、联系方式
联系方式最好包括电话、微信、邮箱，最好带上自己的微信二维码，效果会更好。
应聘文员工作简历该怎么做得更好
面试前，针对简历准备面试时的问题，更能体现自己的优势，也可以让面试成功率更高，从而更容易获得offer。那么，面试前针对简历应该做哪些准备呢？
1.重新熟悉简历内容
首先最应该集中精力做的就是再次熟悉简历中的内容，尤其是过往的实习经历、工作经历、项目经历的部分，不仅要在面试中说出准确的入职时间和离职时间，更要梳理出你的工作方法和成果，向HR证明你的工作能力。
如果你是设计师，就带个能展示自己作品的iPad去；如果你是新媒体运营，就把写过作品的链接都收藏好，或者直接截图在手机里，到时候直接给HR看。只有在简历、资料都准备好的情况下，面试时才能达到最好的效果。
其实，简历在面试中的重要性比例占到了60%，是决定性的因素，而公司和岗位相关问题占30%左右，另外的基本问题只占10%.
优秀简历都应该做到的就是：篇幅一页，排版整洁，重点突出，文字精炼，无格式错误。除了这些以外，下面这两点更需要格外留意。
2.简历中不要出现与职位描述不相关的内容
如果你的简历上没什么内容与公司或职位相关，那关于你的工作经历，HR也就没什么可问的。所以HR会问你更多公司相关的问题，而公司相关的问题一定不会像你准备自己已知的问题那么好。
写不相关的内容，还会被问职业规划，比如，一会儿写销售，一会儿写产品，一会儿又写了技术，这会让HR质疑你的职业发展路径，他会认为你没有为自己定下发展目标，有可能工作几个月之后又会去做别的。
对待不相关的工作经历最好的方法就是忽略，不相关可以不写在简历上，只挑相关的写。如果不管三七二十一都写在简历上，那就等于给自己埋坑，增加被HRchallenge的可能性。
3.知道HR会根据哪些关键词问什么问题
面试最重要的是别被HR牵着鼻子走，尽管大多数问题都是HR提出的，但如果你都对答如流，就相当于掌握了主动权。
这就要求你对自己的简历非常熟悉，既要了解简历中哪些地方是重点、会被HR问到，又要知道怎么回答才能更好地展现自己的优势。
HR最喜欢根据你的工作经历进行提问，不仅问你做了什么，还会问怎么做的，结果如何。所以你要做好准备，面试时最好有资料佐证，辅助你演示自己过去的成果。
比如简历中提到你写的文章有5w的阅读量，那就把后台截图给HR看；或者提到你BD了30家合作方，那要说出怎么找的，是通过coldcall还是朋友介绍，BD时的话术是怎样的，一共谈了多少家，最后谈成功的是多少家。
关于面试之前针对简历需要准备的就是这三点。相信在好好准备这三点之后，HR问你关于简历项目的事情时你一定可以回答得很好，然后顺利获得offer。最后祝大家都能用超级简历写简历，找到好工作！
#寒假实习季#你认为漂亮的简历，到底占据了面试成功的多少比重
题主并没有解释清楚“漂亮”的意思，是简历外观漂亮？还是简历的内容漂亮？最理想的情况是简历外观漂亮的同时简历内容漂亮，也就是你的学历、实习经历、学校所获奖项等都很优秀。不过具体简历在面试中所占比例有多少需要根据企业性质来定。
不过，你需要记住面试官喜欢问很具体的问题，所以你要对你写入简历的内容细节都铭记于心。上面这张图片是我自己用PS做的简历，还挺有效果，大部分面试官会觉得眼前一亮（毕竟很多简历千篇一律）。不过它的作用也仅限于此，面试官更在乎的是简历的细节，不同性质的企业HR关注的简历细节也不同，我们来分别讨论下：
①国企或事业单位：这类企业门槛非常高，对学习有硬性要求。诸如国家电网等热门企业还会对你的大学绩点、六级成绩有明确的要求。很多人甚至都没有资格投递他们的简历，因此这时候漂亮的简历就显得很重要，重要性占比有70%，它至少让你有资格去争取这个岗位；②大型跨国企业或集团：这类公司也很看重学历，但最多只是几类本科以及英语等级。此时漂亮的简历重要性会降低，占比约50%。他们更看重你在面试时候的表现。毕竟HR没有权力决定是否录用你，需要部门主管决定。
但由于这些大企业有专门的HR部门，所以还是需要先经过HR进行一轮筛选才能安排部门主管面试。因此为了提高效率，HR也会与你先进行一轮面试。所以你需要在第一轮面试过程中表现出你的学习能力和对岗位的理解能力，这样你到了第二轮赢面会更大。因为第二轮面试很多都是涉及到具体的工作内容，只要你具备学习力和理解能力都不难应付；③小企业或创业公司：没人比这些公司的领导了解人才的重要性，他们格外注重人才的质量。这些企业往往没有设人事部门，CEO或部门负责人直接招聘，这时候简历重要性只有20%左右。他们更在乎你是否认同企业所做的事情、是否有这方面的创造性思维、其次是否对公司所在行业或该岗位有很好的了解。
当然，说的再好听也需要表现出来，这些企业前三个月的实习期很重要，你需要把你的能力和特点展示出来，遇到不懂得多询问老员工，做事认真负责基本都能顺利转正。
总结下，就是越是大企业越看重漂亮的简历，学生小企业或创新企业越看重个人能力。
应届生简历需要放照片吗
关于简历中到底要不要放个人照片这个问题，可以说是公说公有理婆说婆有理，网上各种的求职专家意见也不统一，楠哥认为其实大可不必这么纠结。因为照片并不能决定你是否可以拿到offer，而好的照片可能会增加你获得面试的机会，不专业的照片反而可能降低你获得面试机会的概率，所以在楠哥看来，如果实在拿不准，那就最好不要在简历中放照片，尤其题主是应聘技术类岗位，那照片就更不重要了。
那如果有的求职者还是感觉想放照片，但是拿不准到底放不放，楠哥可以给出几个判断标准供大家参考，
1、你的颜值如何不可否认，即使是在职场上，颜值优势依然大到超乎你的想象，楠哥就听到公司HR同事说过，之前有个候选人，长得特别好看，虽然专业上一般，但是业务部门的人就是想看看这个人能有多好看，所以愣是给了她二面的机会。暂且不说她是否能被录取，至少因为颜值，多了一次机会。所以，如果你长得好看，那大可以大胆的放照片，当然，如果经过轻微的PS以后比较好看也可以，标准就是不要让对方觉得照片和本人简直就是两个人，在一开始就产生失望的情绪。而且要注意，不论你多好看，一定要是正装照，而且最好是蓝色背景
2、应聘岗位的性质如果你应聘的是前台、秘书、高管助理、销售、市场等等这种需要抛头露面的工作，那还是需要放一下照片，如果对方认为你的长相不达标，也可以避免浪费双方时间；如果你应聘的是技术、研发、职能等岗位，那就大可以不放照片
3、招聘方是否有明确要求楠哥见过很多公司在招聘启事中明确说明在投递简历的同时附上近期的正装照和生活照，在这种情况下就没什么可纠结的，老老实实的放上照片即可，当然可以适当美化，原则仍然是不要让对方产生明显的落差
以上就是楠哥关于简历是否要放照片的建议
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
关于到底占据了面试成功的多少比重和简历比例照片怎么弄好看的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
