style="text-indent:2em;">很多朋友对于如果老板跟你说“爱干就干，不爱干就滚蛋”，你会怎么办和黄老板不采纳建议不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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黄花梨木这么贵，农村为什么不种植呢
国内所说的黄花梨，一般是指越南黄花梨和海南黄花梨，学名都是降香黄檀
从价值来讲，两者的老料海黄的价值比越黄高很多，而且两者目前老料极少，原生态的原木也非常稀有，但凡有树木的地方一般都会严加看管禁止砍伐
那么如此名贵的木材，农村有没有人种呢？
答案是肯定的，是有，但是农民所种植的黄花梨树木有限，笔者父亲也曾种植若干颗小苗子，但是指望它们成材并非易事
黄花梨，如果正常生长的话，没有百年左右的树木，芯材可以说当不了什么家具构件，顶多拿来做点手串、拐杖之类的小玩意
但是目前，市场上有很多的黄花梨新料，用来做沙发、罗汉床、书柜、博古架、办公桌、三件套等仿古家具的很多，那么这些料子哪里来的呢？
是农村种的吗？
这里所说的新料，是特指种植料，并非新开料的意思啊！
确实这些料子都来自农村，但不一定纯粹是农民种植，有大部分是包林场种植的材料，这些种植料，除了催肥之外，最常见的催长催生是打药，进入林场随处可见如同进入医院打点滴一样的景象，一树一点滴
如此催长催生，黄花梨树木生长速度极快，不需十年，芯材直径可达7—10公分左右，有此口径，便可用来制作家具
笔者一位老顾客，家中有六把海南黄花梨的椅子，因为时代久远，一些白皮部位有腐烂，有些材料缺角明显，有两个的坐板还是杂木，因而他将六把椅子悉数发到我工厂，要我帮他购买越南黄花梨给他换料、修复
笔者也曾在越南购买了一些新料回来，已经换料、修复一部分，后面这位老顾客有提出要购买越黄老料，然而因为今年疫情的影响，无法前去越南进货，因而这位老顾客从海南发了两块板子和几根料子过来
原以为他会找老料，不曾想拆包的时候发现也是新料（种植料），见如下附图
我再发一张越黄新料（种植料）截面图，见下图
我们再看一下放在一起的照片，见下图
可以说，不论是越黄还是海黄的新料，完全是一模一样，因为原本就是同一种树木，只是自然生长的环境有巨大差异，才导致两种木材天然料的差异
但是一旦都是催长催生的种植料，完全一模一样，甚至连气味都是一模一样，都是靠药物催生，都带有比较浓烈的香味，甚至可以说有些刺鼻，跟两者天然木的醇香差别极大
而且呢，种植料油性极低，年轮粗大，木质相对松软，比重很轻，极易收缩膨胀开裂变形，其价值跟天然料是天差地别
一套大型的沙发种植料几十万，越黄天然料起码数百万上千万，海黄更是论几千万
因而种植料虽说目前产量不小，但是高端用户、玩家不认可，但也在于它黄花梨的名头，购买者也不在少数
所以说，农村种植黄花梨还是很多，而且以后还会有更多的料子产出，毕竟，品种的优势显而易见，新料价格又相对亲民
我是聚乾阁红木卢雨生，红木家具厂开厂十年，欢迎广大木友多多关注、点评、交流，共同进步！
oppo手机变成黄色了怎么调好打不开主屏
1、屏幕老化，触摸屏跟显示屏不是全贴合的。稍微用久了就会泛黄。建议更换屏幕。
2、如果是滑盖或翻盖手机，考虑是否为排线问题，或屏幕灯坏了。建议去售后维修处咨询。
3、被你压到手机，引起内部的排管变形或损坏。建议去售后维修处咨询
4.开了护眼模式，把他关闭就好了操作如下：
①打开悬浮窗，找到设置图标。
②点击“护眼模式”，进入页面。
③将“护眼模式开关”关闭。
④屏幕恢复。
2.oppo手机显示屏是黄色的怎么调
红木家具深受大家喜欢，有些内行人却不建议购买,这是为什么
红木，凡是中国人，都有一个红木梦，是根深蒂固的中华文化文明的情节。老红木一般是指老三样，紫檀，海南黄花梨，老挝大红酸枝。别的所谓都是指新红木，是国家新标准，法律上，鉴定上，都没有问题，不要买错了，进套路。黄花梨，紫檀，在明末清初基本上开发完了，旗人更喜欢酸枝，尤其是广作酸枝家具，朝庭组织成立了造办处，广摞全国的能工巧匠，在京制作了许许多多的优秀红木家具，清朝皇帝把红木家具制作推上了十分辉煌的高度，自今无法超越。这些老红木家具，经历了太平天国，民国军阀战乱，日本侵华，解放战争，大练钢铁，文化大革命，改革开放，所剩无几了，都在博物馆了。90年开始有一些在广州的广作老工匠收购各地的红木老家具经过修修补补，卖了出来，是红木家具市场的雏形。那时候也不便宜，五件套沙发要4万多人民币，在万元户十分稀罕的年代，买得起确实是土豪而且是有眼光的土豪。所以，现在的工薪阶级想买老红木家具，不容易。新红木，也就是叫硬木家具，不推荐，没有必要。
如果老板跟你说“爱干就干，不爱干就滚蛋”，你会怎么办
因为老板在大会上这样批评员工而离职，那就真太草率。老板在会议上这样的批评，完全是不疼不痒的批评，而且又没有针对你。
借你来往认为，老板此番言论和批评，如果你当真且辞职，那么真就说明你的工作干得不怎么样，心里没底。作为老板，这样的批评只是一种警示和教育，为了细紧公司员工工作的这根弦以及工作的积极性，并没有指名道姓的针对谁。不必在意，大可尽职尽责干好做工作即可！一、先搞清楚，老板此时的心态和这样坚持的目的是什么?我们在公司中，开员工大会或者工作例会的时候，总会或者偶尔也要碰到老板发火的时候。在这里，我们将老板在会议上经常骂人或者发火的情况姑且将它叫做＂习得性发火”
那么老板这样做的心态如何呢?主要有两点：
第一点是，其实老板这样做并非是真的想要针对某个员工或者主管而发脾气或者批评，只是警醒和鞭策。
老板真要对某个员工或者主管发脾气，那么他就会点名道姓或者私下批评，而非大会上的这种做法！
老板你看是在发脾气批评大家，实则内心并没有所谓的愤怒和不满，只是为了警示和教育大家，让大家绷紧这根工作的弦，时刻保持工作的积极性，不可懈怠、懒散。
第二点是，作为公司领导，确实看到了工作中不积极不作为、形式主义和各种各样的管理问题以及工作积极性存在的问题，表示不满。
但是这样的问题又不是确切发生在某位同事或者领导身上，而是普遍存在的现象。
因此，领导借着员工大会来批评大家，就是对公司看到的各种管理和工作问题表示不满，希望大家能以此为戒、三省吾身，以工作为重。
ニ、遇到这样的情况，作为员必须正确认知不能糊涂。上述观点已经表示的很明确，领导这样做无非就是两个目的：
第一个目的就是，督促和警醒全体公司的员工，保持工作的积极性、主动性和这工作尽职尽责。第二个目的就是，对公司存在的管理问题和工作态度表示不满，希望员工们能自觉改正，并且以工作为重。
知道了老板这样的目的以后，你就知道老板并非是想要谁离职。相反的，如果领导是真的想让某个员工离职，那么他会想方设法逼走这个员工，不是在员工大会上说一些这样不疼不痒的批评话语。
只要是稍微有点职业经验的人，都不会在意领导这样的批评。
只是把它当作对自己工作的一种警醒，从而加快自己工作的脚步。
三、这种状况下作为员工自己该怎么做呢?提供两点可行性建议：1、以老板的批评为惊醒，深刻反思自己在工作中的漏洞和缺陷，复盘整个工作流程以及以前工作的成果，查缺补漏。
既然能把对你的批评是一种警醒和鞭策，那么作为员工自己就应该对自己进行整个工作流程的复盘以及反思！
★★找出自己在以前工作中的缺陷和漏洞:是不对工作安于本分，禁止尽责了?对工作真的绩效和成果，师傅真的做出了业绩让公司获得了效益?是否真的以工作为重?做出反思以后，最好将问题以及整改列出来，并在以后的工作中尽量避免。
2、对工作负责、对上级领导负责。工作中有关工作绩效、工作进展和工作成果的汇报，以及工作中存在的困境和问题及时同上级领导进行有效沟通。
其实在很多职场中，导致工作效率慢和做许多无用功的核心原因在于：
上行下效存在问题，上下级之间存在沟通不畅、不沟通，甚至害怕沟通的情况一一缺乏有效沟通因为沟通不畅，导致整个工作执行和进程开展中，上下级的心思无法统一。
下级无法确切知道老板的意图，因为沟通不畅，导致整个工作执行和进程开展中，上下级的心思无法统一。下级无法确切知道老板的意图和目的，上级也无法在这整个工作的进程以及存在的问题。
导致工作进程的缓慢，甚至做了很多我用过。每天看似很忙，其实工作效率很低，存在浪费工作时间的时刻。
那么为了提升工作效率和工作的成果，作为下手就应该积极主动的同你的上级领导去沟通和协调，主要以工作中的工作流程、工作困难和工作汇报为主，保持上下级之间整个工作过程中的有效沟通，最大限度提高工作效率。
总得来说，
公司领导这样的批评虽说不是不疼不痒，但却不是真正的要争对谁让谁辞职或辞退。领导这样做更多的意义在于，一方面是对工作中存在的不作为、工作态度不满意的一种警醒和鞭策;另一方面是，在公布存在的工作问题和管理问题希望大家能清楚认真并加以改正。作为员工自身，必须做好两点:第一点是，以领导的批评为戒，对自己的工作积极性、以前的工作进行复盘和反思，查缺补漏，提高自己的工作积极性以及工作效率，对结果负贵。第二点是，主动加强同上级领导之间的有效沟通，以工作进程、工作问题和困境以及工作成果沟通为主，善于抓重点！仅供参考，希望有所启发。
个人职场经验见解，欢迎一起探讨;更多职场和新媒体运知识欢迎关注本人关于如果老板跟你说“爱干就干，不爱干就滚蛋”，你会怎么办，黄老板不采纳建议的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
