style="text-indent:2em;">大家好，在个体工商户打工，给交社保有必要吗相信很多的网友都不是很明白，包括打工不建议交社保吗吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于在个体工商户打工，给交社保有必要吗和打工不建议交社保吗吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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一个企业，什么福利都有，唯独不缴纳社保，该去入职嘛
题主问题的说法有问题啊！什么福利都有，唯独不缴纳社保，这能叫什么都有吗？而且，题主还本末倒置，只注重细枝末节而不注重根本性的问题，社保才是最根本、最重要的“福利保障”啊！
衡量一个公司实力强不强、管理规范不规范，很重要的一个衡量指标就是看给不给员工依法缴纳社会保险。
但凡是公司实力强、管理规范的公司，都会依法给员工缴纳社保的。
因为，依法给员工缴纳社保，是公司必须要履行的法律义务和应尽的社会责任。在这方面，《劳动法》和《社会保险法》都对用人单位有明确要求，用人单位不给员工缴纳社保是违法行为。
题主似乎只是看到了公司在给员工诸如给餐补、有年节福利等细枝末节方面的问题，而对关乎员工根本福利保障的社保问题却不怎么看重。这样的话，就是本末倒置了，是“捡了芝麻丢了西瓜“，是得不偿失的。
选择有社保的公司，一是公司实力强、管理规范，有安全感；二是晚年生活有保障，社保费累计缴纳满15年，达到法定退休年龄可以享受国家基本养老金，靠每月领取国家基本养老金生活，晚年生活有保障。
如果没有缴纳社保，晚年就享受不到基本养老金待遇，生活质量那是有质的不同的。
心语建议，选择就职单位时，不要仅看诸如有餐补、年节福利等细枝末节方面的福利待遇，更要看有没有、给不给缴纳社保费，这才是需要格外关注的问题。
既然公司光有不是关键的福利而没有关键的社保，还是不去入职为好；尽量还是选择能给缴纳社保的公司更理想些。
当然，如果实在不好找能给缴纳社保的公司，去入职暂时过渡一下也可以，但不建议长期干，还是要争取找能给缴纳社保的公司。
希望我的回答，对您择业能有所帮助。
【欢迎关注我@职言心语，20年职场工作心得，乐于与您分享。】在外打工买了社保，家里医保还需要买吗为什么
谢谢邀请！你在外地打工，企业单位为你参加社会养老保险缴费是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）。家乡那个医保可以暂停，即使生病也只能报销一份医药费，不可能报销二份医药费(企业单位这个医保卡报销，又到家乡报销医药费。)
在个体工商户打工，给交社保有必要吗
对于这个问题，不管在哪打工，给交社保都是很有必要的，就拿苏州来说，2016年底买房的政策是需要一年不间断的社保证明，很多想买房的这个时候都去想办法交社保，这一年的房价怎么样应该都知道。2018年有出了新的政策，买房需要2年的社保。即使你不需要买房，以后的养老医疗总会需要吧，生个小病什么的，有社保和没社保挂个号都相差很多。慢慢品吧！
员工自愿不交社保，违法吗公司真的能占到便宜
【问题观点】
员工自愿不缴纳社保，员工是不违法但是企业是违法行为。最终吃亏的是双方。
相关法律《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工方面有的员工表示，我在老家已经缴纳了保险，就不在企业缴纳保险。企业还会将自己缴纳保险的部分费用结算在自己工资上，感觉一点也不亏本。
医保差别。职工医保的报销比例要明显高于新农合。
养老差别。职工养老是强制执行，居民养老是自愿的。
其他区别。部分地区的工龄是按照职工医疗养老计算的。
小A在公司工作了10年多，因为有家乡的新农合，于是就和企业协议商店不缴纳保险，但是企业每个月多给予500元的补贴。公司经营不善倒闭，小A重新着了加公司，核算工龄的时候，小A无法出具社保记录，其工龄为0年。企业方面无效行为
合同协议签订无效。员工自愿放弃社保，从企业的角度想，为了防止将来员工反悔，必定签订相关合同协议。根据劳动法第十八条，这样的合同协议签订是无效的，因为它违背了相关法律。公司的任何规章制度等都不能够与国家法律、行政法规相冲突。
合同内容无效。合同规定的内容无效，内容与国家法律相冲突（签订无效，其内容必定无效，这里假设签订有效，只讨论内容）。
举个例子：小A自愿放弃社保，某日上班，发生车祸。公司以合同内容中约定不负任何责任。小A申请劳动仲裁，最终小A鉴定为工伤，由企业负责。即使你协议进行了免责声明，但是这个声明内容与国家法律相冲突，那么也是无效的。
违法行为
《劳动法》有多条进行了规定，企业一旦与员工签订劳动合同，就必须在30日内为员工购买相关保险（不签订合同更是违法，签订合同就必须购买）。因此，企业不缴纳相关社保属于违法行为，需要承担相关法律责任。
隐藏风险
即使员工自愿放弃社保，与企业签订协议，但是企业隐藏承担着巨大的风险。
罚款。企业会面临劳动仲裁委的罚金处理。
补缴。企业需要从合同签订日起进行补缴。
小A在企业工作，离职时候以企业未缴纳社保为由，申请劳动仲裁，最终仲裁委认为小A所说事实，企业需要补缴小A的保险，并对企业除以巨额罚款总结从员工考虑，你缴纳保险的好处要明显大于企业给予的那点补助。
从企业考虑，不缴纳保险不仅违法，还面临着罚金处理。
关于在个体工商户打工，给交社保有必要吗到此分享完毕，希望能帮助到您。
