style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对假设出现一个良心老板，在公司内部实行多劳多得，按劳分配的工作制，是否有发展的可能都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于假设出现一个良心老板，在公司内部实行多劳多得，按劳分配的工作制，是否有发展的可能以及建议老板按劳分配可以不的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 取消现有教师职称工资制度，建立按劳分配薪酬制度，可行吗
- 假设出现一个良心老板，在公司内部实行多劳多得，按劳分配的工作制，是否有发展的可能
- 如何看待全国政协委员蒋胜男关于劳动者可以拒绝加班的建议
- 按劳分配和平均分配的优缺点
取消现有教师职称工资制度，建立按劳分配薪酬制度，可行吗
教师职称就是按劳分配的一种形式，你把职称取消不就吃大锅饭了吗！教好教赖都拿那些钱教学质量能上去吗！现在该做的是取消课外班，让教师在校内一心一意教学，这才是正道。
假设出现一个良心老板，在公司内部实行多劳多得，按劳分配的工作制，是否有发展的可能
有，但是只讲良心是管理不好公司的，做为一个管理者，就要有毫不犹豫的杀罚决断，多劳多得，按劳分配，再有奖金制度，这样的企业不容易岀现耍滑头，不上进的人，所以发展会比较的顺利。
如何看待全国政协委员蒋胜男关于劳动者可以拒绝加班的建议
建议挺好，但这要看劳动者双方的意愿，合同上有规定，就要按合同来，但加班的前提必须是有报酬的，而不是加的义务班，平时劳动者的工资就少。加班也是一种选择，现在是市场经济，按劳分配，多干一个钟头就多一个钟头的工资。如果是不想多要工资，完全可以拒绝加班。′
按劳分配和平均分配的优缺点
按劳分配是根据劳动者的工作量及成果进行分配的一种工资制度，它的优点是体现公正，多劳多得，能充分调动劳动者的工作积极性，是目前普遍实行的分配制度。
平均分配就是劳动报酬一样，是吃大锅饭的分配制度，实质上的不公平，不予提倡。
文章到此结束，如果本次分享的假设出现一个良心老板，在公司内部实行多劳多得，按劳分配的工作制，是否有发展的可能和建议老板按劳分配可以不的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
