style="text-indent:2em;">大家好，今天给各位分享专家建议996上班的一些知识，其中也会对996合理性和不合理性分别是什么进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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为什么中国的科技公司要996，而不能像谷歌那样工作轻松
你是沒有看到谷歌的人是怎么工作的才会这么说吧？他们和你谈话时恨不能跳到桌子上去。工作热情暴棚。外国人干活996的多了去了。只有基层的人才会按部就班上下班。相对而言。他们的收入只能生活在基层。明白？多劳多得！按能力分配！
996合理性和不合理性分别是什么
996工作制度更锻炼员工的能力，满足员工的物质需求。
996是对自身能力的一种锻炼挑战，互联网企业中35岁以下员工占比90%以上，我们都知道，25-35岁是人的一生中最应该奋斗的年纪，现在给我们一个奋斗的机会，这个机会不仅能够提升自我，还能获得不菲的报酬，养活自己，养活家人，何乐而不为呢？
我原本可以选择955这样的工作，现在却硬要我去干996的工作，你在最该奋斗的年纪选择了安逸，你的成功要何时才能实现呢？你的价值何时才能体现呢？想想我们的人生，怎么过来的，不都是每天早上早早的起，晚上很晚睡，课间休息时间也在学习，连吃饭上厕所睡觉都要为学习让步，平均每天学习15个小时，没有周末，所以996就好像是奋斗的代名词一样，过于安逸有时并不适合个体发展。
你支持“996”工作制吗阐明你的观点
不支持996的工作制，原因如下:
1、每个人的工作投入程度和专注程度，都是有一定的时间性，过长了其实都容易出现疲劳，从而导致工作效率下降；
2、企业是否评估过真有那么多工作需要通过延长到“996”才能实现的，还是忙目更风而已？
3、企业是否苹果过延长工作时间，企业的工作成效和工作业绩真的大幅提升？
4、企业是否苹果过，实行“996”后所引起的人员流失率情况，以及由此而带来的损失有多少？
5、国家制定每周5天，每天8小时的工作制，肯定有它合理的地方和考虑的因素。
综上，个人不支持“996”工作制，寄希望通过延长时间的战术，来达到企业的业绩不是最佳的策略！
当你在抵制996时，却有人必须要有996甚至777，你了解吗
谢谢邀请！我说说自己的一点看法。
那些必须要有996甚至777的人，是资本的掌握者中的贪得无厌的人。他们只想到自己的现实利益，根本不想或者没有想到国家的利益。因为，人不是机器，休息不好，一方面难以有最有效率的劳动，一方面是可能劳动力的逐渐失能。这两者都不利于国家的长期利益。古人在打鱼时，要求打捞大鱼而放过小鱼，就是为了能够长期有鱼吃。以此道理，我们就应该有节制的使用劳力。尤其是那些捞一把就出走的人，是对国家的背叛，应该引起国人的注意。
另一方面，希望有关部门要严格按照国家的法律法规去管理。8小时工作制，写入了国家大法《宪法》之中，谁违反，就应该制止。如果听之任之，国家的法律岂不是就成了虚设。望能够积极应对，使法律深入人心！增加国家的执行力！
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的专家建议996上班和996合理性和不合理性分别是什么问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
