style="text-indent:2em;">大家好，关于不接受专家建议怎么办证很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于房子办继承，目前公证处和法院都办不了怎么办的知识，希望对各位有所帮助！
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在事业单位上班，因病办理停薪留职两年，现求上班，可单位领导不同意，怎么办
还能怎么办？直接按程序办呗！光脚杆还怕了啥，只要依理依法走，领导是没有权利拒绝你回单位上班的要求。
千万别像其他朋友说的那样，什么给领导送礼，低三下四去求他，这没有必要，完全是自毁形象。
1、题主应该到县级人民医院，开具身体康复的证明，表明自己可以继续上班。既然题主停薪留职是因为身体原因所引起的，那题主现在必须就应该开具身体恢复康的证明，以此来表明自己身体，完全可以继续上班了。
如果题主不去开具相应的医学证明，那么单位领导完全可以以此为由拒绝你要求上班的申请。
一旦有了我们身体完全康复的证明，那我们就具备了继续上班的前提条件。
2、带上当初办理停薪留职的协议材料，主动与领导进行沟通。题主当初因为身体申请停薪留职2年，那么应该与单位均有相关的协议。现在停薪留职的时间已经到了，那么自己就应该按照当初的协议回到单位正常上班。
因此领导是没有权利拒绝题主的这个要求。
尽管事业单位停薪留职的这种做法，是前些年的事情，现在已经不复存在了。因为国家对吃空饷人员的清理查得非常之严格，只要事业单位及时通知了这些人员，如果没有及时返回单位，那上级主管部门很有可能会直接按辞退处理。
只要单位领导没有在中途通知你回单位上班，说明公单位是默认了你的这种行为，那题主现在停薪留职时间已到，理应回到单位上班。
因此单位领导是没有权利拒绝你的要求。
3、如果单位中途没有通知题主返回上班，则说明单位并没有按空饷人员上报，因此单位还保留有题主的编制。如果题主依然还保留有单位的编制，那么单位领导更没有权利拒绝你上班的要求。因此单位领导的这种做法，是不合理也不合法的。
至于单位违规保持题主的编制行为，严重违背了上级有关文件的规定，但这并不是题主的问题，而是单位领导的行为。这与题主是没有任何关系的。
4、如果单位领导执意拒绝题主的要求，那么可以向事业单位上级主管部门申诉或投诉。题主可以带上自己因病办理停薪留职的相关资料，到当地人社部门事业单位管理处进行投诉，它是专门管理事业单位工作人员的纠纷的。通常情况下，只要职工提起投诉，很快就会得到回应。
而且相关部门会为此给你一个专门的答复和说法。
如果上级主管部门给你的回复是已经取消了你的事业编制，做了辞退处理。那题主可以申请仲裁，或者向当地法院提出诉讼，事业单位未尽告知义务，要求为你支付经济赔偿！
总之在这个事情上，题主不能有任何软弱的地方，必须要大胆的维护自身的权益。当然不排除单位领导可能想你对他进行贿赂，毕竟人家冒着风险为你保留了两年的事业编制，如果就这样随随便便的让你回到单位继续上班，可能领导会心有不甘。
如果题主为了避免麻烦以后工作好处，采用这种不当的手段，也是题主可以考虑的。
究竟该怎么来处理此事，最后还得靠题主自己来决定和选择。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！房子办继承，目前公证处和法院都办不了怎么办
一般来说办继承就是走公证和法院判决两条路，不能办继承说明房子本身有问题，我见过有动迁房老人都等到去世还没回迁的，这个没办法，你的标的物都没弄清楚这肯定是办不了。我听说的最坑人的是卖的新房被人抵押担保，这个具体情况究竟是如何可能只有当事者知，这个烫手山芋估计没有人会跟你趟这浑水。谁摊上这事一般都只能等。不知道你的具体情况，也没法帮你出主意。只能说谢谢了。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
