style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答hr一直没看消息怎么办这个问题，资深hr专家建议很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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hr一直没看消息怎么办
如果HR一直没有看到你的消息，建议你可以重新发送你的简历或者再次联系他们，看看他们是否知道你的情况。你也可以尝试在社交媒体上推广你的个人简历，这样可以吸引更多的注意力。
忘记回hr信息怎么办
忘记回HR信息很不好。
如果已经超过了应该回复的时间，就算重新回复也难以挽回对方对你的不良印象和对你责任心的质疑。
因此，我建议可以立即向对方道歉，说明自己刚刚有些疏忽，忘记了回复，同时表明会尽快回复并补救。
如果实在遇到了特殊情况导致信息遗落，可以向HR解释清楚。
总之，任何情况下都需要及时处理，以维护自己的形象和信誉。
关于定岗定薪的方法与建议
1.调查市场行情为了保证岗位员工的薪酬具有外部竞争性,作为HR对行业内同岗位的薪酬调查就势在必行了。不说岗位薪酬能够领先于行业水平,最起码不应该比行业内水平低很多吧。只有保障员工的岗位薪酬有一定的竞争力和优势,才不至于招不到人或者留留不住人的情况时常发生。
2.进行岗位价值评估在有外部的竞争力的情况下,也要保证岗位薪酬的内部公平性。通过岗位价值评估,可能不能够保证所有岗位的公平性,但只要绝大多数员工认可,就是好的、可以执行和推行的岗位价值体系。只有这个价值体系能够良好的运行,岗位定薪才可以落地和具备合理性,被员工所接受和认可。
3.对员工的实际能力进行评估1、面试过程中或者工作中的实际表现来进行评估。变现的环节,显示了员工在管理能力、沟通能力、影响力等方面是否具备专
做人力资源，有好的建议没
感谢邀请，HR老鸟答一发！
首先，我建议题主先应该弄清楚自己的兴趣和天赋，也就是可持续挖掘的潜在优势，（可以去测试MBTI，不懂问百度，这里不赘述）再对照自己平时在项目活动、人际交往、学习钻研、上台分享、制作文案等场景的状态，梳理出“投入”和“分散”分别处于哪些环节，用心投入是你内心相对喜欢的东西，使你注意力总在分散的内容是相对没什么兴趣的。这样子做的目的，是为了了解自己是否与人力资源岗位特性相匹配。
其次，我建议题主搞清楚目标。人力资源有六大板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
招聘前期要和各种人打交道，你是否擅长和喜欢与人交流，在有限的时间挖掘有用的讯息，时刻保持敏锐的洞察力，具备一定的分析分辨能力，设置判断岗位匹配值……招聘在人事板块属于工作节点较强的了。人到不到位，到不到岗是基本考核标准。
薪酬福利基础就是所谓的发工资，报核销等，日常和数字表格打交道，细心，耐心最为重要，可能做了很多幕后工作却不为人知，所以也需要一个好的心态。
劳工关系一般就是管理员工和公司之间的各种关系，入离职办理，合同续签，劳资纠纷等等，偶尔和第三方部门打打交道，也是幕后工作。
绩效是个大课题，虽说也是和数字打交道，但旨在对组织内有贡献的个体给予合理的嘉奖，同时考虑公司成本。（新人一般不会涉及，不赘述）
培训说白了就是帮助人和企业的成长。
有培训讲师，培训组织，培训策划，人才组织发展，可以做的事情有很多，做的好也是备受关注的台前工作，出彩但花钱！平台对人成长重视程度决定你能发挥的空间。新人可以从培训助理做起，参与项目组织和实施，等有经验可以根据兴趣和特长转职培训讲师或策划等等，未来也可以考虑自由培训讲师，咨询顾问等。
总之人力资源入门并不难，看看自己可以从哪里入门，找一个可以发展学习的平台，分析它的需求和自身综合素质，缺啥补啥！
最后强调，平台很重要很重要很重要！
好了，关于hr一直没看消息怎么办和资深hr专家建议的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
