style="text-indent:2em;">大家好，如果您还对专家建议应届生付费工作不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享专家建议应届生付费工作的知识，包括应届毕业生，月薪5000每天工作8小时，每周双休的要求过分吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
应届毕业生，月薪5000每天工作8小时，每周双休的要求过分吗
对于应届毕业生而言，希望能够得到这样的待遇完全合情合理，这一点必须要承认。在此前提之下更需要面对现实，这才是最理性的求职之道。
针对此问题，老鬼和朋友们系统的分享一些有关求职的实战性思想、理念供大家参考。
一、社会上的的确确存在一些企业以这样的薪酬待遇招聘应届大学生，因此，题主的要求、希望本身不算过分，也是合情合理的。社会上既然存在这样的企业、用人单位，那么作为应届大学生希望能够得到这样的工作机会与收入，自然没有什么过错。
很多地区、城市，每年都会有一些企业以这种薪酬招聘应届毕业生的。也确实有很多大学生进入了这样的企业，这些都不足为奇。
你、我、他，大家都希望进入理想的工作单位，并且为自己的职业生涯寻找一个非常理想的起点。这是每个人内心的一种追求。我们需要理解与尊重。
二、各个地区经济发展情况不同，各地能够提供这种待遇的企业的数量不同，每年能够招聘、吸纳的这种毕业生的数量也差异巨大。人力资源也是一个“市场”，各个地区的这个“市场”中，供给方与需求方的数量是不同的。有些地方的需求量较小，有的地区的需求量较大。当然了，每二个地方的大学毕业生数量都非常客观。因此，这必然产生了一个现象：任何待遇好的企业、岗位都会有更多的大学生去竞争！
例如题主所描述的这个岗位待遇，对于多数地区的大学生而言，算是不错的了！那么这些岗位必然会产生竞争！我们大学毕业生唯一可以做的就是：参与竞争！
三、人力资源市场，是一个双向选择的场合。你的要求当然合理，但企业用你或者不用你，也会有人家合理的理由！你要求那样的薪酬待遇，当然可以理解，也必须要给予尊重。但在你投递简历之后，企业给不给你面试的机会，面试之后是否认为你适合在企业中认知，选择权在企业而不在求职者！
人家认为你的简历不符合参加面子的要求，那没什么道理可讲，你也没有机会去和人家理论。人家也没有义务给你讲明白你为什么不适合！——不用觉着委屈，这就是社会现实。
四、你的要求是你的要求，企业根据对你的综合判断与分析，是否给予你这样的待遇是企业的权力双向选择的人力资源市场，你可以提出你的要求，企业也有他的用人标准与人才选拔标准。你有你的标准，你可以认为自己的能力、水平、综合素质以及未来的潜力，完全有资格胜任这种薪酬待遇的工作。但企业有企业的标准！这没什么道理好讲。我们根本没有资格去说服企业调整用人标准的。因为人力资源市场从来不缺大学生。
以现实作为探讨、分析的前提为好。任何的理论、理由，都抵不过现实！
五、你的要求，要结合自己的实力、能力。也要看你求职的能力、水平。求职简历写的不够亮眼，用人单位筛选简历的工作人员根本注意不到你！他会瞬间关闭你的简历页面！
参加面试的过程中，自己的表现不能吸引面试官，面试官可以将你PASS掉！因为你没有展现出面试官希望看到的、符合企业用人标准的地方；
既然是求职，那就要凭本事。谁也别羡慕那些有关系、有门路的大学生，因为那没什么意义，只会让自己平添烦恼。再说了，刚刚毕业就因为部分人没有自己厉害却能进入好单位而感觉心灰意冷，那就太对不起“大学生”这个身份了！这个社会怎么可能只有美没有丑呢？怎么会全部是公平合理而不存在一些不合理的地方呢？
如果看到了丑陋，就心灰意冷认为这个社会全部是丑陋的，或者看到了不公平不合理的地方就认为整个社会都是黑暗的，那就太对不起自己身为大学生应有的思考判断力了！
因此，您永远记住：找工作过程，你个人的实力、能力，求职过程中的综合技能展现，是非常重要的筹码！没有这些作为支撑，想找到自认为合理的工作是不可能的。
六、一切以现实出发，这才是找到工作的前提。你所在的地区，能够达到八小时工作制、月薪5000元、周末双休的企业数量有多少？
他们当年的人员招聘量有多大？
所招聘的工作岗位是否是你适合的？
你的毕业院校、学历、专业等等，是不是企业所需要的？
你的求职能力是否足够吸引并且打动那样的企业？
......
一系列问题都是要调研、思考、分析的。
这个世界，不会因为你认为合理，就能够按照你的想法做出任何改变的。作为刚刚毕业的大学生，我们也没有足够的实力让企业过来求着自己入职！
你的要求不能说不合理，但一切都要从实际出发才好。
有些地区，月薪5000元不仅不合理，还低的可怜！例如北上广深地区，五千块的工资你都活不下去！
有些地区，月薪五千块已经是当地非常高的薪水了！会让无数人羡慕！
因此，你所设定的标准，根本就不算标准！也别谈什么合理不合理！你需要的是拿自己的实力、能力、水平、综合素质与当地的各种实际情况进行对接
永远记住“双向选择”这个概念才好。唯有如此，你才能理性、冷静的面对自己的求职过程。
无论如何，刚刚毕业的大学生，先凭借自己的努力找到相对较好的工作，让自己自立，让自己拥有了实践的机会，才是负责任的态度。
说明：人生的第一份工作当然很重要，绝对不能轻率。老鬼也曾经专门分享过有关求职寻找第一份工作的注意事项，大家可以翻阅。
以上供参考。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！大学生毕业找工作该不该参加校招，校招比社招更好吗
个人认为，对于大多数的应届毕业生而言，校招一定是最直接、最容易也是最好的途径。为什么这样说？
首先，校招比较有保障。校招都是通过学校来组织开展的，各用人单位都是要经过校方进行一定审核才能来学校招人，不是随便哪个阿猫阿狗都可以进来招人的，所以，校招的有学校给学生进行第一道把关，至少不会太差！
其次，校招比较容易应聘上。一些大型的企业，无论是国企还是私企，都会喜欢在毕业季到各大院校进行校招。这种方式比你自己去进行应聘要更容易很多，毕竟，刚从学校毕业，就是一张白纸，用人单位不会对大学生提出过多的预设条件，只要专业和基本能力符合企业要求，基本上都会录用。这比社招要容易太多了。
第三，应届生不适合社招。对于大多数的应届生而言，由于没有工作经历，所以，你的从业经验就是零，没有从业经验，你去求职网站上去应聘社招，你没有任何优势，这样的求职，要么找到的单位不好，要么就是找到的好单位不录用你。至于社会上举办的那种针对应届生的招聘会，其实也算是一种本地的校招会，只不过对于应届生而言，用人单位的质量良莠不齐，远远低于正规校招的水平。
综上，大学生毕业找工作，校招是最容易、最直接、最优质的途径，希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
找工作应届生不要太重视待遇，这对吗
感谢邀请回答，这个当然不对，工作肯定需要重视待遇，我见过很多公司，用所谓的情怀去忽悠所谓的应届大学生，其实就是想要使用廉价的劳动力。同样的，我们可以看到，一些名企的工资，通常不会太低，比如阿里、腾讯的应届毕业生，工资就高于平均线不少，同样之前刘强东在自述中说道，京东的管培生也有着不错的薪资福利，这方面有了基础保障，员工的整体工作才有更好的投入，因此不看重待遇，肯定是不对的，如果待遇过低，一开始不觉得什么，一段时间后，实则会对我们的工作开展，造成困扰。
另外，我想阐述的是，除了薪资待遇之外，应届生确实有更加需要重视的地方，那就是找到一个契合自己的行业和公司。谷歌的创始人有句名言，如果有机会上火箭，也不要太去纠结自己坐在哪，有个座位就好。刚毕业的三年，是我们的快速发展期，我们最需要追求的就是自己能力的提升，从而在未来的职场之路，走的更加顺利，这一点尤为重要。
在行业方面，我们需要找到自己喜欢的、擅长的，尤其是向上发展的产业，而不要进入夕阳产业。企业的话，我个人建议，刚毕业的时候，尽可能的选择进入大公司，这样对今后的发展更为有利，比如你做广告行业，在4A公司有了几年经验之后，无论是去创业，还是跳槽到低一级别的广告公司，都有较大的发展空间，拥有更多的选择权。
总而言之，应届生应该关注自己的长期发展，关注自己的能力提升，但是对于应有的待遇，不应该放弃，而需要做一定的争取，以解决自己的后顾之忧。
花钱找工作靠谱么
1、不靠谱，任何一个正规公司，不会向求职者收取任何费用，收钱的绝大部分都是骗子公司；
2、警惕传销。天天开会，没有业务项目，可能是传销；
3、警惕高薪资诱惑，高薪资背后都有一个令人不齿的违法行为；
4、警惕社保、税务方面、劳动合同方
找工作对于大多数人来说，其实是踏入了另一个新的起点，尽管在这个过程中要面临各种问题，但是我们相信只要坚持本心，不好高骛远，脚踏实地，就不会给骗子可乘之机。要加强求职者的相关教育，避免被骗的悲剧。
文章到此结束，如果本次分享的专家建议应届生付费工作和应届毕业生，月薪5000每天工作8小时，每周双休的要求过分吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
