style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享专家建议花钱打工吗现在，以及现在还有医生敢收红包吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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在经济收入一般的情况下，建议买保险吗
回答这个问题前，可以反向想一下：生病了，有钱人可以住高端病房，去好医院，甚至境外治疗；穷人、普通人呢，排队抢普通病房床位，好医院找不到，境外只能想。
本质上，上面的问题就是一个“钱”字来决定的。
因此，在经济越一般的人群，对保障型保险的需求越大，保障型保险的重要程度越高！保险有很多，但是很多花里胡哨的保险，都是在医疗险、重疾险、意外险、寿险上不停的加各种壳，让我们觉得保险很复杂，保险很贵。
实际上呢？这4款保险同保额的情况下，3000一年可以买到，3万一年也能买到。
看看保险公司、业务员们都是怎么给保险穿上一层一层的壳。
一、医疗险医疗险可以单独买，也有必须附加在主险的附加型医疗险。
单独买的医疗险便宜，但是附加型的医疗险坑坑绕绕就多了：普通的主险几百一年可以附加医疗险；但是业务员非要给你弄个返还型的主险，美其名曰“免费医疗”，然后主险一年好几千，于是一份医疗险一年就变成了好几千，能不贵么？
当然，还有的公司缺德！明明单独就能买到的医疗险，非要强制必须买满XXXX元的其它产品保费，才能买这个医疗险，让很多不了解的投保人觉得这个医疗险很牛气，必须要满足某些条件才能买。实际上呢？能独立买的产品到处坑，还设置投保门槛！目前这种情况保监正在严打！遇到了可以举报。
二、重疾险重疾险有纯重疾险，有定期重疾险，其实都很便宜。
但是有的人觉得一年几千保费要是能拿回去就好了，于是保险公司开发了返还型重疾险，几千的保费贵上几千，几十年后可以拿回保费……
返还型太贵？那就买终身寿险+终身重疾险，名曰“储蓄型保险”，得重疾赔重疾，不赔重疾死了赔身故金给家人，怎么算都不亏本。交了2份保险的钱，得了一份赔偿，反正我觉得不对劲……
重疾险+分红，带有理财功能，快买快买，保费贵点也无妨……
保费能不贵嘛？
三、意外险买10年，保30年，30年不出险，退保费。免费意外险……一年两三千，反正30年后都要退，免费、便宜，不买是傻子！实际上呢：常规保额只有几万到10万，没有伤残，没有意外医疗，看起来动辄100万200万，都是特定意外风险。
100万保额的意外不仅10级伤残可赔，所有的意外风险都是全保额，还有意外医疗，一年几百块就OK，难道不香嘛？非要去图30年后返还的这点儿保费……
四、寿险储蓄型保险，靠的就是终身寿险。
多少人听到“储蓄”二字就迈不动腿……
自己一方面把“保险公司都算到骨头渣”挂到嘴上，一边又认为自己能算过保险公司。
这不是精神分裂症嘛？
普通人买定期寿险，难道不好？
保费贵，不是没原因！做一份不喜欢但收入不错的工作，该坚持吗
应该坚持。
三年一个世代，“一份工作干到老”已经改变，“一专多能”是大趋势。从“三十年河东，三十年河西”，到“十年河东十年河西”，再到现在的“三年河东三年河西”，充分表明，当下迭代创新的速度让人目不暇接。
全国每天新注册的企业为1.16万家，平均每分钟诞生8家公司。这说明二个方面的问题，一是“双创”政策得到了很好的落实；二是创业型公司的成功率非常低。所以，你应该珍惜这份“收入还不错”的工作。
你有自己的工作喜好，说明你有一技之长，这是好事。然而，从每年大学生就业看，大多数人的工作与大学内学的专业没有关联。所以“一专多能”就成了对人才的基本要求。“我是一块砖，哪儿需要哪儿搬”正是对岗位适应性的真实写照。
人的潜力无限，所谓兴趣都是学习出来的。随着你对这份工作的投入，你会愈加热爱，进而成为新的兴趣点。通常一个人的潜力，有90%处于待激活状态。工作中，我经常见到，学美术的，英语教的很好；学医的，负责食品生产很棒；学计算机的销售做得一流。所以，一切都是取决于个人的努力！
对于工作，只要自己想干好，就会把时间集中到学习和钻研上，慢慢的就会成为行家里手。我有位朋友，原来是搞养殖的，干的也不错。他的一位亲戚投资了一家基因公司，让他去负责健康事业部（以基因检测和疾病预防业务为主），他用三年时间，研究基因模型、听专家讲座、参加各种培训，以及与员工一起学习，现在已经常被邀请出去作讲座了。
所以，对于你而言，只要你改变陈旧观点，把时间和精力集中到目前的工作上，你一样会干得很出色！何况还有一份不错的薪水做激励哦。
任何成功都需要付出艰辛的努力。你之所以干一份自己“不喜欢的工作”，说明你喜欢的工作没你的份儿。与其举棋不定，不如倍加珍惜，通过勤奋钻研，干出成绩，收获自己潜力的喜悦！你从事工程造价工作后悔了吗
人资再替代性高，如今造价员不能说滥大街，初生牛犊半斤八两的也一把抓了…这要看你之前在造价上投入的成本，甘愿成为沉没成本否？除非个长远打算，否则很难在造价领域坚持并有不错发展，跑现场是造价积累必然环节，选择造价这块儿面包你留至少得吃3年这没得含糊…性价比最大有的选的前提下，导师大多建议有野心的女孩子转结构设计方向，招投标熬青春饭，好多谈判策略的潜台词没有好师傅带领前提下，难说会跑偏在现行体制下…要作为暂时经济来源人资够了，积累的人脉资源对以后自己创业等其他想法也有缓冲，起码在时间上有保证，所以除非手头造价相关的资源条件多余其他规划选择，否则果断选人资。。木有必要在一群大佬爷们儿驰骋的战场上自己去分他那碗羹。。至少在不确定远方的前提下，你有的把握…如有更大目标要记得当你费力去抓取的事物就是不真正属于你，积累到足够的力量那么一切的顺利就都是顺其自然的事儿，不要太多的纠结，图稳定就把握较大的，心更躁动期冀那么手里有的都可以啊，做出点绩效看看…人资代表了今后多元的选择或期冀，而造价这块儿面包吃了你就最好一直稳吃下去…
现在还有医生敢收红包吗
其他城市医院不清楚。但我清楚这二年上海三甲医院对红包查实很严。首先当患者从手术间出來回病房第二天，就有该科室工作人员以病人家属身份和患者家属闲聊搭讪，暗中了解有无红包情况。一般而言，手术前，如有红包患者家属不敢实说，但手术后，如有红包就不会迴避。患者出院一个星期內，院方办公室就会打电话和患者联糸，了解术后身体恢复情况及红包情况。这已是上海三甲医院术后惯例，所以医生有此心，也无此胆。说实话，区区几千元的红包根本不在医生眼里，为此而被开除公职，吊消医师证，自毁前程，可能嘛？实际情况在上海三甲医院反溃的明察暗访信息，基本有送红色患者，但无收红包医生！
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