style="text-indent:2em;">大家好，关于因工资过高导致来年不涨工资怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于专家建议来年不涨工资吗的知识，希望对各位有所帮助！
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2023年，养老金将取消上涨这个建议能被接受吗
谢谢邀请。
养老金取消上涨，是不可接受的！因为养老金的上涨，是与物价上涨相关联的，是伴随着物价上涨而上涨的。假如物价上涨了，而养老金不上涨，就必然降低了离退休人员的生活质量。
当然，养老金高的人群，养老金上涨不上涨，问题不大，他们可以将养老金上涨这点小钱视为无物，而对于低养老金低的人群，问题就大了呀！一个月三千左右养老金的人群，已经是捉襟见肘，经济上很紧张，而物价的飞涨，无疑是雪上加霜，严重影响着他们的生活。养老金一年涨一点，就可以弥补物价上涨的影响。
我们作计划、想问题、搞改革，着重点要放在绝大多数人群上，不能以少数人为出发点。比如，一年有一亿多元养老金的柳传志、有数亿身价的马云等，他们能看上这点小钱吗？对于他们来说，涨不涨养老金根本就无所谓；但低养老金的人就不同了，每月涨一、二百元的养老金，可以多买几袋面粉、多买一些生活物品，作用非常大！所以，我们的工作重心，要放在绝大多数人身上，为绝大多数人谋福利；只有绝大多数人过好了，才算好、才是和谐的社会。
（图片来自网络）
因工资过高导致来年不涨工资怎么办
很高兴回答这个问题。
既然你已经找好下家，而且给你的薪酬比现在高，建议你辞职走人。
今年涨薪，公司觉得你工资偏高，而同事们工资涨了很多，你只是象征性地涨了一点点，相当于没涨。说明公司对你的能力不认可，入职时给你工资不值。
而且你自己也认为工作能力属于中游，工资确实比别人高。这也进一步印证了公司对你的判断。
如果公司一旦认定某员工工资过高，能力不足，基本上这位员工就被边缘化了，很难再有晋升晋级的机会。
公司向让你离开的最简单办法，就是变相降薪。如果业绩仍达不到公司的期望，下一步就可以让你走人了。
因此，不如早一天有尊严的离开，另谋高就。
薪酬是与业绩匹配的，薪酬最基本的要求是完成工作目标，创造业绩。如果不为公司创造更大的价值，公司凭什么给你加薪。
不管在原单位，还是跳槽，你的价值是来源于你的工作业绩，其他都是浮云。
1.影响业绩的因素有哪些呢?某加工车间，规定任务：每天每人加工零件100件、合格率98%以上。小张忙忙碌碌，最多加工零件90件，而小王不慌不忙，每天加工110件，而且合格率还高。车间主任多次和小李沟通，要么加快进度，要么走人。小张为了完成任务，经常加班。
小张很苦恼，加班没有加班费，奖金也没有，只有基本工资。再说时间长了，老婆也抱怨。尽管自己竭尽全力了，还是不能胜任，只好走人了。
说到底，小张技术水平不过硬，只是眉头苦干，按习惯操作，没有找到改进办法。为了完成任务被迫加班加点。
小张，应该多向同事学习、请教、交流经验，或者认真研究车床性能、程序控制、刀具配置、加工技术、质量监控等，掌握车床的操作技能，从而提高自己的工作效率。
要想创造更大的业绩，就要提高工作效率和有效的劳动时间。
（1）工作效率
工作效率，取决于专业能力以及其他能力。不管从事什么工作，专业能力是立足之本。因此，时刻不能放松专业知识的学习和能力的提升。
除此之外，还要注重其他方面能力的提升。任何工作的取得，离不开同事和领导的帮助和支持。因此，掌握其他技能，也是非常必要的。包括沟通能力、协调能力等。
（2）有效时间
提高业绩，需要效率和时间两个必备因素。时间必须是有效，也就是真正用于工作的时间，而不是坐班的时间。
2.如何提高工作业绩，得到公司的认可呢？显然，是提高劳动效率和有效工作时间。继续看图，我们把思维导图展开。
从上图，我们清晰地看到，提高工作效率，最终归结于能力提升和时间管控。我们把重点说一下，知识转化，能力提升和时间管理。其他因素别人阐述很详尽，不再赘述。
（1）知识转化
我们所学到的知识，无法直接应用，不是能力。分析问题，解决问题需要的是能力，而非知识。知识如何转化为能力呢？
获取的知识，要经过大脑反复思考、加工，才能变为有用的知识，成为指导工作的理论体系。其次，是把理论用于实践。把大脑思维加工过的理论用于指导具体工作，分析问题，解决问题，在实践中反复应用，掌握其方法和规律，才能成为工作能力。
比如：思维导图的应用，我们想呈现给大家思路清晰的架构，思维导图是一种很好的方法。首先什么是思维导图，有哪些功能，如何使用。就需要到书本上或者网络中学习，掌握这些知识后，大脑进行思维加工，从感性认识上到理性认识，指导应用。第二步，思维导图上升到理性认识还不够，需要亲自用，去画，才能在实践中逐步掌握。
小结：知识转化为能力，至少两个步骤，感性认识到理性认识，再由理性认识到实践应用。
（2）能力提升
能力提升是一个在工作中反复循环的过程，就是学习、实践、提升，再学习的往复循环过程。
（3）时间管理
时间管理有很多方法，主要说两点：四象限法则和时间分配。
四象限限法则：根据任务的重要性和急迫性分为四个象限：重要且紧急、紧急不重要、重要不紧急和不重要不紧急四种，化分为四个象限。从而确定，立刻做的事情、计划做的事情、别人做的事情和尽可能不去管的事情。说白了，就是任务的轻重缓急。
时间分配：根据四象限法则，区分任务轻重缓急，然后合理安排时间，做到心中有数，忙而不乱。具体做法，制订时间计划和并按时保证完成。
小结：重要且紧急的任务立刻去做，重要不紧急的任务计划地去做，紧急不重要的任务找人去做，不重要也不紧急的任务，尽可能不去做。
时间分配上，根据重要程度，轻重缓解的次序，分配时间。大多数时间用于“重要不紧急”的任务，关注KPI；少部分时间用于“重要且紧急”的任务，比如会议等。
3.通过思维导图的形式，系统呈现业绩提升所涉及的诸多因素为了更好地呈现薪酬所涉及的内容，列图如下：
总结不管在那儿工作，决定薪酬的是你的业绩。只有持续地提升工作能力，才能创造更大的价值。积极的工作态度和非凡的工作能力，是企业喜欢并愿意付出高薪酬的人才。
希望你从这次跳槽中，汲取教训，努力提升自己，才是职场不败的佼佼者。
未来10年人的工资会不会涨，幸福指数会不会变高
谢邀！
未来10年，工人的工资应该涨幅不大，甚至平稳都有可能。原因有几点。
1.基建业。基建方面很多地方达到饱和状态。现在国內空置房多，购房者百分之九十都是首付，分期付款。自从限购限贷令颁布后，首付款提高了，人们的生活压力越来越大，导致消费减少。企业产品库存量增多，老板销售不出去，赚不了钱，工人的工资有保障都不错，更谈不上涨工资。加上工人的社保缴纳，更是令老板头痛。稍有经营不善，企业倒闭都有可能性。
2.服装业。服装业目前也达到饱和状态，现在市场的布料涨价，门面租金贵，人工费贵，加上学生穿校服，厂里工人穿工衣。受房地产影响，消费者少，因此服装业不景气，工人工资平稳有保障都不错。
3.家私业。家私业是跟着房地产走的，房价过高，购房者生活压力大，消费少，家私库存多，工人能每个月领到基本工资都不错。
4.电气业。电气业目前市场还能供应销售，因为天气热，人们的生活离不开电气产品(空调，风扇，冰箱，洗衣机，彩电……等)。因此工人的工资平稳，涨点都不高。
5.互联网。手机目前已达到饱和状态，各种名牌手机都很有竞争势头。你看，各大手机店都是零首付，分期付款，存在收款难问题，因此手机销售有所下降，工人工资能平稳保障都不错。不过现在店面租金高，很多商家都利用淘宝互联网店进行销售，未来十年，互联网工人工资趋于平稳，涨点都不高。以上内容个人观点，不对的地方，请各网友见谅。多谢指教！
为啥现在钱毛了，工资却没涨
1、钱毛了，是各国印钱的结果。
2、印的纸币多了，东西就贵了，这是很简单的道理。
3、工资不涨，是因为没人为打工人说话，劳动保障，形同虚设。
4、劳动者工资低，美其名曰，人口红利，是一种竞争优势，呵呵。
5、最低工资标准，成了大多数企业的工资标准。
6、也别说工资没涨，公务员、退休老人的工资经常上涨。
7、其他人的工资，已经好多年没动了。
8、工资不涨，物价不断上涨，打工人只能降低欲望，结果就是躺平。
9、富人剥削没有制约，穷人没有选择，就造成了今天的结果。
10、最后富人，去大城市、出国，穷人就在底层自生自灭。
11、工资，只够打工人吃饱饭，永远发不了财，这是事实。
12、期盼着资本家，良心发现，自觉给打工人涨工资，那是不可能的。
13、穷人、打工人想明白了，不生了，廉价劳动力少了，资本就开始着急了。
14、实在不行，工厂搬到东南亚，那里的工资更低。
15、没办法，认命吧，不婚、不生，打工人为自己活，能舒服不少。
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