style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈医院里面陪护病人的人还要收费吗这样合理吗，以及专家建议上班要收钱吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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官司打不成律师该收律师费吗
”官司打不成“是什么意思？是不能打，还是打了没胜诉？这两种情况可是不一样的！
一般律师办案是签约后付费，然后再具体处理案件，当然也有些案件签约时不付费或先付一部分费用，并约定后续付费的标准和条件。这是一般操作惯例。
如果是官司本身就不能打，连案子都没法立，律师却接手承诺能打、能立，结果弄了半天啥也没干成，连案子都没立上，那这种情况按惯例如果律师之前没收费，自然是不会再收费用的了。如果律师之前已经收费，也应该退还相应的费用，最多收一些基本的办案差旅费。当然，如果对这种情况，合同里有明确约定，那就按约定标准办。
如果是案子能立、官司能打，但最后的结果是没胜诉，已收的费用该退吗？没收的费用还收吗？这就不一定了！
有人说案子都没打赢，当事人目的没达成，凭什么收律师费？
这事儿怎么说呢，举个例子：医生给病人开药或做手术，如果药不管用，手术不成功是不是就该不收费？
同样的道理，律师收费的基础是律师付出劳动，而案件的胜负其实还受很多因素影响：当事人陈述的事实可能与真相有出入、当事人提供的证据可能无法证实其主张的事实、案件处理过程中可能出现新的证据影响案件结果、有些案件本身可能存在法律争议（比如同样的事实，一二审法官都可能作出不同的判决）、甚至还有一些法律以外的因素影响判决结果。
好，正式回答这个问题，在不能达到诉讼目的的情况下，律师还能否收费、已收费的费用是否该退还？现实中是这样处理的：
1、先看委托代理合同有无约定，有约定从约定。
律师代理有固定费用，也有风险代理，确实有一些案子提前约定了根据案件结果收费，甚至约定了不同结果的不同收费方式，有约定的这种标准，那就按约定的标准收费或退费。
2、无特殊约定的固定收费方式一般不以案件结果来影响费用。
如果是固定标准收费，标准与结婚无关。胜了不多收，败了不少收。
律师代理案件毕竟是一个平等主体的双方共同行为，关于收费标准、退费条件最好在签约时商量清楚，明确约定在合同中，大家按契约来！
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杨文战律师，CCTV“热线12”栏目直播嘉宾律师,北京市中盾律师事务所合伙人，北京律协合同法专委会委员，主要从事民商案件诉讼业务。
最近有想去高速公路上班的想法，高速公路待遇好吗
我来跟你解答吧。
收费站按等级划分，
站长:管理站内所有事务;
副站长:辅助站长管理站内事务;
业务主管:主要负责业务指导，业务培训等工作。
综合主管:主要负责后勤保障，如食堂管理，车辆管理，宿舍管理等。
监控员:负责上传下达，收发文件，保管钱票卡等工作
收费班长:负主要负责班组管理，收费现场的维稳。
收费员:负责收缴通行费，保管当班期间的票卡。
介绍完基本职业，在谈谈工资收入，以湖北武汉为例（本人是湖北人），收费员工资拿到手的工资大概在3500左右，五险一金齐全，包吃住。
工作时间：四班三运转，八小时工作制度。分为晚班（16:00-24:00），白班（8:00-16:00），夜班（0:00-8:00），期间有转班的存在第二个晚班就是24点下班早上8点上班，第二个白班是16点下班，0点上班。没有所谓的节假日，上班期间禁止携带手机，私款私物。亭内24小时有摄像头监控，监视着你的一言一行。
工作性质：1、高速公路收费站属于半军事化管理，下班禁止出站，如有特殊情况需跟领导申请。2、不管刮风下雨必须8小时在亭内，上厕所有人换，时间为15分钟（有的地方不一样），吃饭时间为25分钟-30分钟之间。3、收费行业属于服务行业，如遇无理司机不管他怎么样对你，你都必须笑脸相迎，不能有不文明服务的存在。4、实行绩效考核，每月绩效为100分，分值与工资挂钩。5、收缴通行费收多了上交还得扣绩效分，收少了自赔。6、每个季度会有考试，湖北有应知应会365题，考试会考里面的题目。7、夜班真的很难熬，一晚上眼睛都闭不了，每次的夜班上完都觉得人生是个新的开始。
介绍完这么多，相信你有你自己的看法。
我是圈圈，闲着无聊的时候会与大家一起讨论关于高速行业的问题。欢迎长期行驶高速的司机关注我，有什么我知道的一一解答。我也会每天更新精彩的电影剪辑，大家无聊的时候也可以看看打发一下无聊的时间。
医院里面陪护病人的人还要收费吗这样合理吗
前段有地方把医院列为打黑对象，是有一定的道理的，因为他们的无底线搜刮民众血汗钱，搞得怨声载道，民心浮动，严重影响社会稳定，与黑社会的危害有“异曲同工”之意。
家里给找了劳务派遣的岗位，要去吗待遇怎么样
劳动派遣是一种最奇怪的制度设计。
什么叫劳动派遣？行政机关缺少劳动力，缺少员工，很多工作没有人做，但是又不能对外招工，公务员要经过考试，要经过录用，并且有名额限制，编制限制。
这时候就产生了劳动派遣公司，劳动派遣公司和派遣工签订劳动合同，属于派遣公司的人，派遣公司就是一个中介机构，它什么都没有，也没有财产，也没有业务，什么都没有。
它和行政机关签订一个劳动派遣合同，需要大专中专的毕业生，什么专业的，行政机关和你谈了面试以后，由劳动派遣公司和你签劳动合同，你就到行政机关去工作。
但是工资只有公务员的1/2不到。但是做的工作是一样的，该加班还得加班。该写什么还得写。
能够用劳动派遣工的都是机关事业的部门，都是好单位。甚至有的医院都用劳动派遣工。他们都是医学院，护士学校毕业的，他们专业知识上没有问题，只是他们不能占编制。他们加班，工作都和正式工，是一样的，唯一就是工资只有一半，交五险一金！
它的好处就是签劳动合同有保障。和正式员工有区别，工作是一样的，待遇不一样，人家发年终奖金你没有，人家发绩效奖金你没有，人家有福利的分房条件你没有。
但是在现在找工作那么难的情况下，很多人做派遣工还是做了几十年。
但是这种情况，解除合同很容易，行政机关不用你了，其实合同就解除了。你的经济补偿由劳动派遣公司负责任，跟用人单位一点关系没有。
你要进机关，事业单位，考公务员多难啊。
但是被派遣进去就很容易。
只要那里的领导跟你谈了，愿意接受你，你就去了，但是性质就是派遣工，有些还要凭熟人介绍。
派遣工的产生的根源。是劳动合同法的实施。很多单位要招一个工，必须要签合同，不签合同就违法，但是很多单位又不愿意招一个签劳动合同的工人，因为要承担五险一金，他们又要用工，又交不起五险一金，不签合同也又违法。
解决的办法就是劳动派遣公司的产生，和劳动派遣公司签合同，用人单位和用工单位分开。
劳动派遣公司用人不用工，用工单位用工不用人，规避了劳动合同法的制约。
解决了机关事业单位编制和招考的。限制，在不超过编制的情况下，可以用很多的人，比如说派出所的协警，法院的书记员，甚至城管也用派遣工。
文章到此结束，如果本次分享的医院里面陪护病人的人还要收费吗这样合理吗和专家建议上班要收钱吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
