style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈感觉自己的职业生涯到了迷茫期，大家的职业生涯规划都是什么，可以给我一些什么建议，以及成长规划专家建议书范文对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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对于自己的人生未来有什么打算和规划
谢邀:
未来的日子应该做一些什么规划?
百人百心百愿望，很难出一个规划来全部满足大家发展需求，我想最靠谱的建议就是，大家因情况不同，应该结合自身的实际情况，根据自身发展需要及对未来日子的渴望目标，以挖掘自身擅长的优势为潜力，做出短期和长期可持续发展的规划，比较实际和容易实现。最后想提醒大家的是，规划若没有行动等于空洞哦!!
感觉自己的职业生涯到了迷茫期，大家的职业生涯规划都是什么，可以给我一些什么建议
最关键的是要进行科学地自我认知，除了自己和别人已经发现的“冰山上”的部分外，更重要的是“冰山下”的部分，要确定自己的优势，扬长避短！做你感兴趣的、愿意去做的、力所能及的且符合你个性的，精准定位职业与行业，制定计划，然后嘛，撸起袖子加油干！你不会再迷茫的！
你最想给公司提的建议是什么
这个问题问的好，但有点误导答题者思维之嫌。
给公司提建议，一般都是提经营、管理上的建议，除此之外，别无其它，但要注意把握分寸和尺度。
我的回答是：1.提建议，不是提问题；2.方案不成熟就不提；3.在哪个山头说哪种话；4.不要打小报告。
一、提建议，不是提问题开篇我已经说过，在职场中给公司提建议，无非就是经营与管理上的事，包括：执行力、精细化管理、流程梳理、企业文化建设、人岗匹配、绩效的提升、精兵简政、企业策划等等，这个不再讨论。
我们提建议，不要只看到问题，只说这样不对、那样不好，但没有自己的方案。
建议建议，就是建设性的议题。所以，你发现公司在经营管理中的问题，也有了自己的一套行动方案，就可以及时向上提出来，说不定你将获得领导的青睐。
二、方案不成熟就不提如果你只是发现问题，并且大家都发现了公司在经营管理中存在的问题，你和别人都还没找到解决的方案，就暂时放下，先不提。
你这时提出来的作用，只能是给大家、给老板添堵，反而不美。等到你有了自认为可以落地实施的时候，再提也不晚。
三、在哪个山头说哪种话职场里，很多时候也是分派系的，你站在哪个山头，就只能说哪个山头的话；你的领导、老板是什么样的人，就说哪样的话。
即使你认为这样下去极不合适，但你损坏了自己山头的利益，必将被所有人孤立起来，那你就得不偿失了。
四、不要打小报告提建议就提建议，千万不要趁机给领导打小报告，说这个不对、那个有问题，那样一来，你在领导心目中的地位将江河日下，一去千万里。
综上所述，既然身在公司，就只能提经营、管理上的建议，别无其它。但要注意做到：不只提问题，更要有方案；方案不成熟不摆上桌面；同时要注意，你在哪个山头就说哪个山头的话；强调一点的是不要打同事的小报告。我的回答你满意吗？
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面对孩子的成长，家长应该怎么做
从小教育孩子的成长离不开家长的影响的，孩子每天都有着不同经历的成长，家长要在孩子成长中起到榜样的作用，要有阳光向上、不骄傲自满，引导孩子开朗活波、锐意进取。不要跟孩子大喊大叫，应该多鼓励多夸奖，要让孩子在快乐中成长充满正能量中成长。家长是孩子的第一老师，家长做的好了孩子也会跟着做好了，这就是家长该做的，过得平淡而快心的生活。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
