style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于我该不该跟他提加班费的事，专家建议抵制加班这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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对于公司的强制性加班怎么办
用法律武器保护劳动者的合法权益，对单位强制加班大声说"不"。首先单位强制加班是违反劳动法律法规。
劳动法第36条规定，国家实收劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度，同时规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，但是每月不超过36小时。
劳动者第44条规定，在三种法定标准工作时间以外，延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。《一》、安排劳动者在正常日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬；
《二》、休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，应支付劳动者正常日工资200%的工资报酬；
《三》、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
请关注以前解释。
领导整天让加班，我该不该跟他提加班费的事
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2019年12月17日
关注答:必须要加班费的，这是劳动法规定。你努力的加班加点的工作，老板不给加班费，要必须维权的。很多这样的老板被员工给惯坏了，这叫剥削员工的合法权益！大家对我的观点什么看法呢？请评论谢谢！
IT行业的职员加班到底有没有价值
谢邀！
”月薪高，时新低‘’耗光了头发、耗短了命，年薪10万、20万、30万，这么多的钱能不加班严重吗？。劳动产生价值，而劳动又需要时间，劳动产生的成果越多、商品也就越多，商品多了价值自然也就多了。当然了，没有成果的、过剩的、超过需求的商品，虽有存在价值，但远比不上IT行业的创新价值。
为多挣钱挣大钱而学、上好大学，学高端、热门的知识、技能，为钱而活，恰恰是品学兼优者奋斗和追求的目标生活，说白了也是自愿的事情。有句话怎么说来着：“时间就是金钱”，加班就是争取时间，就是争夺市场，时间抓的越紧，赢得的市场机会就越多，这个行业存在的价值也就越高。
对于下面的职员来说，想多挣钱就要去抓住加班的机会，想在企业混个职位，也得去加加班表现表现。只有积极的工作、积极的加班，才会有机会被提拔，这样积极的人越多，加班的人也就越多、这就叫竞争。因此只要不是从身体精力这个角度讲的话，lT行业的职员加班就是有价值的。[捂脸][捂脸][捂脸][祈祷][祈祷][祈祷]个人观点！
怎样看待无薪加班，你会加吗
我认为只要是公司确实是因为项目急，比如为了赶工一个演示的产品，或者为了第一时间报道一篇时事，这些都是可以理解的，遇到这种情况，就是通宵加班我也不会拒绝，一是觉得公司也是为了生存，不是那种恶意地压榨员工加班，二是领导选择我加班，把重要紧急的任务交给我，是对我的能力的信任，也能体现我在公司里的价值。同事们一起吃吃加班餐，熬夜奋斗，虽然比不上士兵之间那种战友的情谊，但和一群同事为了一个目标奋斗，我也是乐在其中的。
对于另外一种加班，我是十分抵制的，那就是明明没有什么必要，却无限地让员工延长工作时间，甚至还用职业道德来绑架。有的管理者为了讨好老板，不管有没有紧急的事情，都让员工在那里干活到很晚，你不加班，还会说你不敬业，进而影响你的考评和奖金。就这种车间工厂式的管理，我是坚决反对的。我不是一个拧巴的人，稍微延长一个小时我也能够接受，但是太过分了则肯定不行。
实际上一般情况下，我不会跟公司分得那么清楚，哪些是我薪水之内的本分，那些工作就该给加班费了，我并没有斤斤计较到几个小时，因为这些很难来计算。比如，任何员工都免不了在公司上厕所，赶上大号还要10几分钟，一天下来8小时的工作时间恐怕有半个小时都是在厕所度过，这一个月算下来差不多也有8个小时了，这8个小时的带薪方便时间，公司是不是也要考虑进去呢？
声明一下，就是举个例子，来说明有些权益没那么必要太过较真，实际上我们每天还有喝茶、抽烟这些间隙，公司一般也不会计较这些，可员工要是严格准时上下班，那么工作时间真的就缩水了，也无怪乎领导不喜欢准时上下班的员工。
所以，我的观点就是有必要的加班我会向前冲，没必要的恶意加班请远离；跟公司不去斤斤计较，完成每天任务最主要。
我该不该跟他提加班费的事的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于专家建议抵制加班、我该不该跟他提加班费的事的信息别忘了在本站进行查找哦。
