style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享用人单位给员工放假来降低工资合法吗，以及专家建议降低劳动者收入的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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员工同意调岗，但是随意降低工人工资合法吗
我说你听，每天关注劳动法
员工因为工伤同意调岗，单位可以按照不同的岗位支付不同的工资。所谓薪随岗变，单位也不能“随意”，得与同岗位员工工资标准一致。
当然，同岗位员工最后到手的实得工资会有所不同，这涉及绩效考核、加班、熟练度等多方因素影响，这个大家应该都能理解。
员工工伤的伤残等级不同，在工作和工资的问题上其实是有很大不同：一至四级伤残员工得退出工作岗位，每月享受伤残津贴；五、六级伤残员工，单位可以主动安排员工适当的工作，只有难以安排的，员工才享受伤残津贴，此时无需员工同意；只有七至十级伤残员工，停工留薪期满后仍然需要到岗工作，双方都没有特殊权利：单位不能随意调岗，员工也不能不上班。
七至十级伤残员工可以要求单位调岗，也可以同意单位提出的调岗要求，这是双方的合意。涉及到的工资标准，单位可以按照不同岗位确定，这样“调整”的工资，不能算是单位“随意”降薪。
体力劳动者和脑力劳动者的收入应不应该差别太大
脑力劳动和体力劳动的差别也是在缩小之列，不应该差距越来越大。同为劳动，目的相同，而且脑力劳动也不是什么都能干，必须有体力劳动相配和才行。作为同类人员，脑力劳动者的工资可以略高于体力劳动者，大专家有大贡献者工资待遇可高，但也不能高的离谱，工作成就不是商品，工资不是货款，是国家给予专家的报酬，专家也是国家培养的。
现在体力劳动和脑力劳动者的工资差别比以前大了，应该适度缩小。体力劳动者的工资应该有所提高。
随着高科技的应用，体力劳动的强度在不断降低，体力劳动者也要有较高的专业知识和技术水平。实际上原来纯体力劳动者在逐步成为体力和脑力并用型劳动者，他们的待遇应该提高。
未来艰苦的工作、危险的工作、高难度的体力工作将由机器人代替人去做，从事体力劳动的工人会越来越少，脑力劳动和体力劳动的差别会基本消除。
用人单位给员工放假来降低工资合法吗
您好，我是不请自来的大雅。用人单位通过给员工放假来降低工资是不合法的。
单位给员工发工资是单位的义务和责任，如果放假来降低工资，这不就是一种变相的裁员？我们要懂得保护自己合法权益，如果单位恶意的拖欠或者少发工资，是可以直接提出辞职，并且这种情况，劳动者也是有补偿金的。
虽然目前受疫情影响，很多企业面临着破产，但是时间不等人，我们千万不要把我们的精力用在等复工上面，按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工休假。休假时同样需要支付劳动者工资，按不低于劳动者基本工资的80%为标准，如果您的工资已经低于您平时工资的80%，那就是企业违法降低工资。
另外，根据《劳动法》38条明确规定，当用人单位无法为劳动者提供劳动合约约定的条件时，劳动者辞职用人单位需要进行赔偿。用人单位无法提供工作机会，也是没有满足劳动合约内容，是不合理，或者说是违法的。
我们要知道如何保障自己作为劳动者的合法权益，对于用人单位的违法行为，及时与单位谈判，不要将自己的大好时光浪费在等待上面
好了，关于用人单位给员工放假来降低工资合法吗和专家建议降低劳动者收入的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
