style="text-indent:2em;">其实如何理直气壮的让领导给涨工资的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解专家建议老板涨工资，因此呢，今天小编就来为大家分享如何理直气壮的让领导给涨工资的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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进公司一年多如何向老板提涨工资
谢邀回答！
进公司一年多，可以说你还是新兵。涨不涨工资，并不是自己说得算，通常在签记劳动合同时，都有事先约定，通常按合同约定执行。
现在由于一些公司不景气，可能对预先约定没有执行到位，延期或拖后给员工涨工资，涨工资需要钱，企业本身资金短缺，生产运筹又很困难，怎么能会给员涨工资呢？
如果公司效益特别好，我想老板一定会给员工涨工资的，因为谁有粉不愿往脸上擦呢！就是这个道理。
如果你工作一年多，就提出要求涨工资，我想老板一定会对你有反感，说明你这个人斤斤计效。但除非你在公司有特殊贡献，而且公司离开你后，公司效益受影响，这种情况老板为了挽留你，也许会给你涨工资？
一个人，如果自己真正能力，感觉自己在本公司大才小用，唯一的办法就是辞职，另谋出路。自己到是半斤还八两，自己心里最有数。是金子总会发光，是铁总会生锈，自己的事，自己做主最好，因为你的思维，别人永远都代替不了。
回答到此，再见！不妥之处，望友点评！
如何理直气壮的让领导给涨工资
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2019年09月03日
关注我个人觉得有几点要做的是:
选好时机，事半功倍，
首先，我们要懂得挑个提加薪的好时机。
部分人会把工作时间作为加薪理由，总是以“我已经工作了多少年”做加薪的底牌。不过大家要明白，工作的成绩往往比工作的时间更能打动老板。所以你的工作时长又能证明什么呢？
学会忘记你的“工作纪念日”，提加薪的最佳时间点往往在年末，一个字，“稳”。（另一个有利时间点是在年中）。
△成功引起老板的注意
年末，通常是公司总结业绩的时间点，根据这份总结，制作出明年计划以及整体预算表，而每个boss则需要根据前两者来调整员工的涨薪幅度。简单点说，是时候在老板面前刷好存在感了，showtime到了！
例如我的死党Jim（职场老司机），他就是趁着年末和老板谈薪，精心准备了一份个人年度总结，从个人成果、项目案例到未来展望，一切遵循“少说废话、精简到位”的原则，当看见老板微微上扬的嘴角，这件事就说明十拿九稳，老板肯定记住他了。
总结：年末的“求加薪”胜在不会过于突兀刻意，毕竟公司赚钱，员工加薪，绝对是“双赢开挂”模式。
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加薪第二招：地利
△谈“薪”的地点很重要！
提加薪是门命悬一线的技术活，倘若提加薪的方式不对，老板可能会在拒绝你的加薪请求的同时，并对你贴上标签。
曾有“惨痛经历”的嘉俊，和我们聊起职场加薪专题，他的第一次提加薪就是因喝酒丢掉的。当时正是部门聚餐，想着趁敬酒的时候气氛刚好，打算和老板提一下加薪，想不到被当成了玩笑，还惹得众人起哄，最后落得加薪无望的下场。
△在不恰当的场合谈“薪”，很可能让老板难下台
“职场是钱，酒场是命，但在酒场上错谈职场就有可能人财两空。”后来就算他再次和老板说起加薪话题，也会被误以为开玩笑，和老板关系越来越尴尬，当初的“职场小白”，也曾追求过目标，只可惜方式“太过了”。
总结：对于提加薪，尽量选择合适的时间和场景；在交谈方式上，选择面对面沟通更显诚意。
加薪第三招：人和
“三分天注定，七分靠打拼”，最重要的还是看你的个人成绩。
“如何做一份漂亮且有说服力的个人总结”，可归类为以下四大点。
①有条理地列明这一年你所负责的项目，简明扼要地提及工作内容，重点部分请加粗（特别是超出你职责范围的工作）。
②强调你的积极影响时候，用数据说话，例如你完成多少钱的单、利润多少。
③未来的规划（注意：别说空话，是完全凭个人实力实现的）。
④虽说废话少说，但感情牌还是要打的，适当地表达对公司的感激。
当老板认真看完这份总结后，多少也会提升对你的认可度，但和老板聊加薪的时候，深得领导心的莉莉特别提醒我们，要注意给对方做选择。
例如她会说，”加薪的幅度能到提升至5%—10%吗？“，这样答案从只有”可加薪“、”不加薪“，变为”加少一点“、”满足我的要求“、”不加薪“，是不是一下子几率提高了不少？??
谈话成功后，请记得补上一句，”请问是从这个月开始加薪对吧？“，别问为什么，若不想体会过等了三个月才加薪的大喜大悲，请记得说这句话！
△这位同学，请控制好你的情绪
若老板拒绝你的请求，朋友，请不要伤心，太过情绪化甚至会让你丢掉这份工作。请继续和老板沟通，了解清楚老板的想法，加薪的标准是什么，争取下次达到要求，让你的形象加分（老板此时露出老母亲安慰的笑容）。
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终极大招：来自老板的忠告
△ps：城画君的老板不长这样！
看了那么多小伙伴的加薪技巧，城画君还特意采访了boss大人，希望能提供更多有用的职场tips给大家。
很多下属常常紧张兮兮地向老板提加工资（包括我），其实在老板看来，这些“涨工资”的强烈信号都是能理解的，并且代表这个人有上进之心，但说到加薪你需要记住这几点就行：
①老板每天日理万机，难免会忽略了加薪这件事，所以员工需要主动的和老板谈谈加薪这件事。
②员工需突破固有的思维，加薪不只是肯定你的过去，还有激励你对公司将来的贡献。
③强调个人的硬实力，突出自身的不可替代性。
④员工不要在跳槽或正在负责一个重要项目的关键节点上提加薪，这会令商量加薪变为威胁。
⑤假热血、假积极的自嗨模式可以少一点。
工作3年，老板不给涨工资，是向老板提加薪，还是应该主动离职
你好，实际涨工资的事情真的和老板没关系。这完全是自己的事，关键是你想要什么。你想涨多少，你想获得什么成就，这才是重要的。
首先你要自己评估一下，你的价值几何，也就是你的技术能力值多少钱，每个人在职场上都有自己的价格，你的价格是多少，老板给的是多少，一般来讲老板给的一定比你的价格低，因为老板是靠你来赚钱的，这个很正常。再者评估一下自己的能力，你现在的能力怎么样在你们的团队中处于什么位置，老板的心态就是少花一分就得一分，同时每一分都是要有价值的，你自己评估自己在团队中是不是不可缺少的那个人，如果是，那么你才有谈条件的资本，如果没有就算了，好好干活，努力学习。去争取做到那个不可或缺的人吧。
那我们说说如何让自己变得值钱。
第一就是你每天工作时间都在做什么。是否一直在工作，一直在研究工作，你的工作效率怎么样，那么你现在工作是在拿以前的经验在做还是有新的感悟和成长，这点是很重要的，精力放在哪里哪里就有收获。
第二就是有没有学习，既然是做研发的，那么技术是十分重要的，文无第一武无第二，你要专研你的领域，把你的技术做到极致才行，必须要有工匠精神，现在科学发展日新月异，如果不是不断的努力和学习，那么你很快就会落伍了，所以学习是十分重要的。
第三就是我最想说的，你够不够操心，我非常喜欢这个词，当你去操自己收入自己干的多了还是少了的心，那么你就只能这样了，因为你的眼光就放在了这里，升职加薪就难了，如果你能操整个部门的心，部门运转怎么样，有哪些不足，怎么去完善，怎么提高效率，完成公司的目标，研发的东西符不符合公司要求等等，你就距离升值不远了，因为你是站在整个部门的运转角度出发去看待问题，然后自己努力的做好自己的配合，并辅助部门运转，这个时候你就进步了成长了，但是主意，不要在和同事喝酒聊天的时候讲，领导应该怎么怎么做，而是要考虑领导为什么这么做，任何人都是想把事情做好，怎么做都存在着这么做的道理。当你明白他这么做的道理了，才是真正站到这个位置上考虑问题了，然后自己想如果是你你该怎么做会更好。如果你能站在整个公司运转的角度去考虑问题，也就是操整个公司的心，那么，你的能力又将得到提升。
最后说下你最关心的问题该怎么办，很简单根据我前面说的，自己评估一下自己，如果你觉得换家公司，获得的待遇会更好，平台更大，那就找老板谈离职，告诉他，你为什么离职就好了，如果还没有做到我说的这些，那就别谈了，到那都一样会什么要换单位呢。自己浅下心来努力做好，当你确实很厉害的时候会有别的人力资源来挖你的，而且是高薪。所以到什么时候自己值钱最重要。
再分享给你一句话，永远不要做掉价的事。
希望我的解答能帮到你。
图片来自网络如有不妥请联系我
现在领导要求降工资，怎么办
准备跳槽，要降你工资，说明你用处不大了，年青人等提拔，工资比你低，年青，加班不叫苦，没有家庭负担，每时每刻在上班，你走人了，换一家工资低的上班。
关于本次如何理直气壮的让领导给涨工资和专家建议老板涨工资的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
