style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享要不要给领导提建议，以及专家建议适当管控的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
职场中，要不要给领导提建议
刚参加工作的时候，我在一次会议上，给局长提出了比较批判的意见建议。结果，局长直接散会了，其他同事都看着我笑。从那时候起，我开始真正主动学习职场。
我是@职场取经阁，关于您提出“职场中，要不要给领导提建议”的问题，首先恭喜您开始适应职场，能够站在工作的角度思考问题。其次，这个问题的答案是肯定的，职场中应该给领导提建议。
给领导提建议的好处：一是报告您的工作成绩。好的建议需要充分的理论支撑。您在提建议的时候，能够间接反映您的工作成绩，给领导留下深刻印象。
二是报告您的工作思路。您的建议是您对工作最直接的思考，好的建议始终是围绕领导主抓的中心、重点工作，您的建议能够引起领导关注，帮您脱颖而出。
三是提醒领导工作的不足。正常来说，领导的工作思路来源于自己的经验和机关干部的思考，在实践中难免有一定差距。您能够提出来，是您工作能力的体现，能够帮您升职加薪。
现在划重点，上面所说的提建议，都针对的是有依据的、正确的意见建议，千万不要张口就提意见建议。问题开头我的故事，就是因为我不成熟，提建议前没有进行思考，想到什么就说什么，听起来是意见建议，其实是废话。
那么，什么是好的意见建议？一是意见建议必须围绕中心、重点工作。在什么山头唱什么歌，您的意见建议，必须是围绕中心、重点工作，能够帮助工作落实的。
二是意见建议必须能够发现问题、解决问题。领导已对工作进行了全局谋划，是系统性的思考。您的意见建议必须是真正发现了问题，而且能够解决这个问题。
三是意见建议必须在合适的场合提出。注重维护领导形象，提出意见建议的时候。建议您在私底下或是民主生活会等时机提出，既反映了意见建议，又让领导发现了你工作方式的成熟，一举多得。
我是@职场取经阁，我鼓励职场人，给领导提建议、提好的建议，希望我的回答对您有所帮助。“少说话多做事”这句话适不适合当今的社会
"少说话，多做事"适合于当今的社会。少说话，不是不说话，只是不要说多余的废话。该说的还得说，而且必须说。不该说的最好别说，说了也无用，反而浪费时间和精力。…多做事"，是相对于"少说话"而言的，是指要做好自己的本职工作，超职责范围的事不要去做，做了是费力不讨好。
当今社会是社会主义市场经济时代，是创造财富推动社会前进的时代，空谈误国，实干兴邦。
后妈该不该管教孩子
后妈管教孩子是非常不容易的，但是也是很简单的，不幸的家庭各有各的难处，天下的父母对孩子的爱都应该是一样的，不幸的家庭各有各的难处，所以找对方法很重要。
第一方面，后妈与孩子刚刚相处的时候，双方都同时处在一个陌生的环境之中，如何积极的打破僵局，互相交流互动，是一个尤其重要的事情，既然选择了你愿意做孩子的后妈，你就要放下身段，不要顾及面子的得失，动之以情，晓之以理，包容孩子的一切优秀的品质和孩子存在的任何不足之处。确实比正常孩子的亲生母亲的教育方法，有关事情处理的方式，是有非常多的不同点，首先是不能打，不能骂，而且说话办事都要有分寸，仔细斟酌，把与你朝夕相处的孩子当做比自己的还要亲切，用真情实意，一颗慈母的善良心胸，真情实意的为孩子着想，用实际行动感化，我相信直叫铁石心肠也流泪，最终换得三春晖。
第二个方面，与孩子朝夕相处，就是真正的一家人了，每个人都要做到用心用意，尽职尽责，好的优秀品质都有互相学习分享，一起交流共同友好进步。常在河边走，哪能不湿鞋，遇事冷静沉着处理，有做的不足的地方，我们家长一定要包容忍让，积极参与加以引导，让孩子真正的感受到家庭的温暖，我们经过了诚心诚意的付出，孩子也不是木头人一个。
后娘、后爹与孩子相处是一个很大的和多人关注社会问题，每个人都希望和睦相处，融为一体，感受到家庭的温暖，享受快乐美好的新生活，这就要求遇到类似问题的时候，必须理性看待这件事，积极主动参与，反向思维，将心比心，大事化小小事化了，坚决不能有破罐子破摔的酸葡萄心态，什么问题都可以慢慢逐步解决的。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
