style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈你会怎么做，以及面试专家建议怎么写对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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面试时面对面试官提出给他们公司产品一些分析和建议，你会怎么做
非常感谢头条的推荐
员工在面试期间，面试官会提出的问题比较多，比如：你的工作经历，你最擅长领域，同时也会提出一些问题让他你回答。与面试官沟通不要紧张，要对自己有信心，说话要有逻辑性，回答语句要通顺，讲自己最真实的一面。
对于公司产品让你做一些分析和建议如何回答？
首先建议你在去公司应聘时一定要对这家公司的产品和品牌有一定的了解，也就是说公司是做什么的，谁来买他们的产品，公司有哪些优势。这里你可以通过百度搜索公司名称去看他们的网站做了解，多数公司都会有网站。
其次如果提出的问题不会做答，可以说：这个方面我不太了解，希望通过贵公司的培养和学习让我知道该如何去做。
再次从专业角度去回答;
一是首先做竞品分析；分析对手产品，他们的产品与我们的产品比较有什么差异和区别，甚至公司可以买一件对手的产品来做研究，找出对手不足，研发出自己的优势产品。
二是做产品销售额分析来确定核心产品；给企业产品重新做定位，哪些是我们的核心产品，哪些是我们可以做延伸消费产品。根据年销售额数据来做分析，利润高、销售额高、有差异的产品可以为核心产品做市场推广，用点带面的方式，做一公分宽度一公里深度。
三是从分析客户角度出发；谁出钱买我们的产品，谁来消费我们的产品，也就是谁出钱，我就和他讲。讲什么？讲品宣，讲话述，讲公司的推广方式和方法。针对购买者来说话，对他进行营销。
以上是我对你问题做出的回答，希望对你有用，也祝你找到理想的工作。
面试时如何自我介绍和回答问题
以下是个人观点希望对你有所帮助回答这个问题，那么我想说下面试的目的，公司只所以安排面试，就是对人才筛选，面试官会站在公司的角度对人才进行初步辨别，为公司筛选出合适的人选，面试官问的问题他是看问了这些问题后如何反应，根据你的回答对你做一个初步的判断，如果向赢得面试官的认可就要明白他问这个问题的目的是什么，如果你能想面试官心只所想那么自然会得到认可，面试通过率就很高。那么该如何介绍自己，回答问题，如果你想面试通过，那么就要展现自己自信的一面，说自己优点，自己能力上对工作胜任上优点，如果你这些自信都没有公司也会用一个对自己不自信的人，要想让别人相信你首先你自己的相信自己。回答问题时候，不要着急去回答，先想下面试官为何要问这个问题，你从自己和工作立场去回答这个问题。那么综上所述，自我介绍凸显自己优势，表现出自信，敢于胜任样子。回答问题时候不要着急回答先想为什么这样问？以上是个人观点希望对你有所帮助。
面试时该如何回答招聘者的提问
你好，我是喵姐，很高兴回答你的问题。
面试时该如何回答招聘者的提问？通过你的问题，我可以推断出我们是同行，都是HR，对于这个问题，我是这么看的：
1、实事求是。在实际工作中，有部分HR，为了提高入职率，往往在面试的时候夸大其词，在求职者询问公司情况的时候，不能实事求是的回答。
我就遇到过一次，我去一个贸易公司面试HRD岗位，公司老板刻意把公司说的规模很大，说他们公司上游还有生产工厂，入职后，才知道，确实有工厂，但是这个工厂是他老丈人家的，和这个公司半毛钱关系都没有。。。
刻意夸大公司，对求职者是不负责任的，也会影响员工入职后的表现，所以回答问题时，请尽量的实事求是。
2、认真聆听。有部分HR回答问题前，根本没有听清楚求职者的问题，根据自己的臆断就开始回答，这是非常要不得的。
一定要先认真听对方的提问，如果有不太确定的地方，一定要和求职者落实一下，他问的是不是这个问题，再去回答。
否则，会给求职者一个你非常不专业的印象。进而对公司的水平也会产生疑问，会降低公司的入职率。
3、注意态度。HR是一个公司形象的代表，求职者对你的印象就等同于对公司的印象，所以在回答求职者问题的时候，切忌用一种高高在上的语气来回复。
求职者并没有矮人一等，工作是一个双向选择的机会，求职者和公司必须相互认可，才能入职。所以HR的态度也非常重要，尤其在回答问题的时候，语气尽量舒缓，面带微笑，让求职者可以把自己真正的疑虑提出来，这样会大大提升公司的招聘效果，你不妨试一下！
以上就是我对这个问题的回答，希望能对你有一定的帮助！
也欢迎关注我的头条号，谢谢大家！
面试时如何巧妙的回答面试官的问题
你好，谢邀。很高兴作为HR来分享一下我的建议。
最主要的，想来说说一个心态问题。
也许比后面长篇大论的面试技巧，更能够帮助到你。
去面试的时候，最最最重要的，是心态。
请一定要想“面试官和我，是平等的”。
——希望这句简单的话，能够帮助到你。
你要知道，面试官在考察你、选择你的时候，你也是在考察公司、选择公司啊！
如果这家公司你不喜欢，不满意，
即使对方求着你去，你还不一定去呢。
对吧。
所以心态上，不要觉得自己是被选择的，而特别紧张、担心。
如果有时你发现，
对方HR看起来高高在上，
排除他故意在做压力面试（如果是这样的，完成面试的后期，他会告诉你的。而且只有少部分求职者，会需要用到压力面试哦。）
他的高高在上，让你感觉很不舒服的话，
你也可以选择不去这家公司呀。
都说HR是公司对外的名片，展示着企业的形象。
如果这种公司的分为，你不喜欢，不去也罢。
找工作，一定要找到自己真正喜欢的。
有些适合，HR拒绝你，也并不一定是你不够优秀，而是他判断出，这个岗位不适合你而已。
（当然，有时候也会判断错误。。。非常抱歉了！）
此时，拒绝你，其实也是帮了你。
否则，如果你做了这个不适合的岗位，以后还要再辞职，再重新找工作。
那多浪费时间和精力呀！
以下是我之前回答过的，关于面试技巧的答案：
作为世界500强HR，首先要说明，面试，应该是经过充分准备的。面试时，展示的内容，是你想要展示的。
把握好这个原则，你可能表达的时候不是特别流利，或者紧张，但是内容绝对是让人满意的。（毕竟你应该不是去应聘销售吧，HR对于并不是对于每个岗位候选人的口语表达，都有特别高的要求的。）
其次，简单说说要如何进行面试准备。
一、自我介绍：自我介绍是一定要提前写好稿子的。
如果你连自我介绍的稿子都懒得准备，那面试表现不好，就太正常了。（当然，稿子不需要是逐字稿，写好框架，想好重点即可。表现时尽量不要太刻板）。以你编剧的能力，这应该难不倒你吧？挖掘自己和该岗位匹配的点。言简意赅，时间3分钟，6个长句，比较合适。（一般每分钟说话200字）
二、案例：自我介绍后，HR会问你很多问题。如果这些问题，你早有准备，就不会觉得慌乱，不知道说什么好了。
如何回答HR的问题？——万变不离其宗：运用案例进行讲解。
HR可能问到你各种奇奇怪怪的问题，但是仔细分析起来，其实也没有多少类具体的问题（根据不同岗位，面试重点不同）。
只是某一类问题，有多种不同的问法而已。
以“学习能力”举例。比如，HR问：
A、你的学习能力如何？
B、能否举一个例子，证明你在短时间内，完成了一件你以前并不会的事情？
C、在以往的工作过程中，你是否有遇到过很有挑战的事情。
你是如何应对的？如果用方式A问你，你一下子就明白了。但是用B、C来问你，你就不知道说什么好了？
其实都是同一类问题（C可以有很多种回答方向，除了学习能力，你也可以回答抗压能力、团队合作能力等。）。
千万不要干巴巴的说，“我是一个学习能力很强的人”。这也太没有说服力了，谁都可以说自己有学习能力。一定要举出实际例子。你都用同一个准备好的，证明你“学习能力”的案例，都能够回答。
这样听起来，是不是就简单了很多？下面说说，如何准备面试所需的案例。
1、案例搜集：
面试前，建议大家认真梳理自己以往的经历，把各种自己觉得很棒的事例，都一一列举，写下来。不然等到面试时，再来想，很容易脑子卡壳，一下子想不到特别好的。
一开始只需要把所有想到的，都写下来。
思考方式：想不出来的时候，可以根据岗位需求，通过4个问题来寻找素材，准备案例
——我有没有这样的经历？
——当时是怎么做到的？（或者为什么没有成功？）
——我为什么要这么做？
——是如何确保实现的？（或者给我带来了什么收获？）
2、案例归纳：
对案例进行分类，看看这个案例，可以用于证明自己哪类方面的特质。注意，最后你整理出来的案例，数量不一定多，3-5个足够了。
（比如1个证明你学习能力强，1个证明团队协作强，1个证明逻辑思维缜密等。根据不同的求职方向，准备的案例方向会有所不同）。
（如果你不清楚到底应该准备哪些方面的案例，可以添加微信hrjianlifang咨询）
回答此类问题时，你举的案例一定具有以下特质：
1）真实（可以适当美化）。
你需要通过讲故事的方式，在面试时来阐述这个案例。所以真实是首要基础。并且真实的经历，才能避免HR追问细节时，你回答不上来。
2）恰当。
你需要识别时，HR为什么问你这个问题（我前面已经回答了）。
然后，从你准备好的案例中，选择一个恰当的。同样是“学习能力”案例举例：例如有的候选人面试技术岗位，说到学习能力，虽然也可以举滑冰的例子，但是滑冰的学习能力，主要体现在肢体协调性。
和技术岗位的脑力学习能力，还是有比较大的差别的。
这种情况，最好是举技术方面的例子。
比如多少时间内，从0开始，你是如何学习了一种新的语言/算法（看书、查询网络、收集经典案例、咨询前辈、从简单程序开始尝试、不断试错并总结……），然后是如何完成了一个什么样的程序开发。
（一般情况下，别的人需要多少时间才能完成，但是你只用了多少时间就完成了。）
3）回答时，注意逻辑和总结。
虽然案例是你早就准备好的，但是也不要像背课文一样。
听到HR提问后，可以稍微停顿几秒，表示你在思考。然后用讲故事的方法，娓娓道来。结尾时，可以加一些总结。
比如，我知道我自己在XX方面，可能经验不是非常足，但是我能通过学习，并且付出比其他人更多的努力，马上弥补上。
如果需要一对一的指导，以便更好的发挥，包括专业HR的模拟面试、指导、练习等，可以联系我。————————————————————————————————————
目前自己和几位各个领域的世界500强HR前辈，为小伙伴们提供一些求职指导。以HR的角度，帮助你找到心仪的工作。包括职业生涯规划、简历优化、简历定制、面试+谈薪指导等。如有机会在求职路上帮到你，可以私信我，或添加微信hrjianlifang。
文章到此结束，如果本次分享的你会怎么做和面试专家建议怎么写的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
