style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答医院取消绩效是国家政策吗这个问题，专家建议取消绩效很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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该不该取消基层卫生院的目标考核奖
我是一名基层卫生院的副院长，工作20余年了，结合我们这里的情况，我想说一说这个问题。
首先，我认为，不应该取消卫生院的目标考核奖，医院要想一个良好的循环模式，应该是基本工资+绩效考核+年终考核绩效，才能激发职工的服务热情和动力。
首先说明一下，目前乡镇卫生院隶属于县乡两级管理，是差额事业单位，承担公益事业职能，政府应该拨付工作人员80%的工资。但是根据地方财政情况，有的卫生院是全额拨款足月发放工资，有的地方是差额财政补贴，还有的就是自负盈亏，自挣自吃。
我们这边虽然是县乡两级管理，县级卫生健康局管人事，乡镇卫生院管财务。但是由于我们这里地方政府财政困难，我们目前是自负盈亏的性质。目前医院收入有两大块，一类是医疗收入，一类就是公共卫生服务补贴。效益好的单位，医院能开展一般的手术和常见病和多发病的诊治，收益也是比较可观的，发工资不成问题。有的卫生院医生护士不足，业务能力有限，连开展公共卫生服务的人员都是聘用临时的，这类卫生院医务人员的工资发放就成问题。
邻县乡镇卫生院工资是财政拨款80%，加上公卫服务经费，发放工资是没有问题的。另一个，不允许发放绩效奖，加上编制限制，人员也是仅够维持做基本公共卫生服务。有了疑难病症就往上转诊，医生和护士乐得清闲没风险，但受苦的是老百姓，大病小病都得去上级医院挤。
现在基层卫生院工作特别多和杂，特别是疫情防护期间，我们不光是流调、采集核酸、发热病人预检、回访、常见病入户随访。还要承担对卫生室还要指导和监管，所以人员忙的一个顶仨有过之无不及。人员不足就要招聘合同工，支出又是一大笔。如果没有高收入的绩效考核体系，是留不住高素质的人才的。没有人才，即便是开展分级诊疗，医疗资源下沉我们也接不住，老百姓还得有病去上级大医院。
综上所述，乡镇卫生院不光要政府全额拨款，还要发放绩效奖励，人员扩编，才能满足日益增长的工作需求，才能安心做好老百姓的健康守门人。
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医院取消绩效是国家政策吗
医院取消绩效是国家政策。医院取消绩效工资拖底政策如下。现阶段,绩效考核已经在医院中施行,它将与医生的工资直接挂钩,同时也是为了完善医院的制度。本文针对现阶段公立医院中绩效工资改革所遇到的问题展开分析,从而找到合理。
拿高考、中考试卷考任课教师，考不到优秀取消其职称和绩效如何
这问题提的，是想提高教师水呢？还是整垮教师队伍呢？
若想提高教师水平，还是想别的办法吧，这办法真不行。
说得头头是道，讲得处处是理的蓝球教练，亲自上场拼博又如何？干得过运动员吗？
这教练若是与运动员年令差別不大，又常下场练球，说不定还有得一拼。
这教练若年龄稍大，平时只当指挥，并不下场。恐怕一上场别说赢了，肯定会贻笑大方的。
原因显而易见:他年令大了，体力不支。
要用考学生的方法考教师，与赶教练下场是一样道理。
年轻的、刚从大学毕业的或许稍有胜算。中年以上的肯定不怎么样。
这是因为:他年令大了，大脑反应的敏捷性与书写速度会比学生差得多。
看一位教练员是否优秀，要看他培养的运动员是否优秀。而不是要他下场与运动员竞技。
看一位老师是否优秀，就是要看他教的学生是否优秀，而不是要让他象学生一样参与考试。
若是整垮教师队伍，这方法真管用。
大部分中老年骨干教师都考得不上算，丢了职称和荣誉，被整得灰溜溜的，从此一厥不振。剩下几个所谓考得好的年轻老师，你就是把所有的金钱和荣誉都加给他，恐怕也难以挑起教育这付重担。
因此，用考试辨别老师优劣的办法可以休矣！
请问有多少教师支持取消现行的教师绩效工资
“绩效工资就是羊毛出在羊身上”，不少老师如是说，目前老师们的绩效工资和职称一样又被推到了风口浪尖上，国家实施绩效工资本是好政策，其目的是为了激活老师们的工作热情，打破大锅饭，在大幅度提高老师待遇的同时使得老师之间能形成良好的竞争关系，从而促进教育的发展。然而，再好的政策真正到了实际执行层面却变了样，首先是对其含义的理解，有的认为是奖金，是工资外额外奖励给考核合格老师们的，有的认为是工资，是必须要发给老师们的，莫衷一是。理解不同执行不同，而更多的地方是将原本属于老师的工资总数的30%扣除了作为绩效工资，通过考核分出三六九等再发给老师，这也就出现了开头老师们说的“绩效工资就是羊毛出在羊身上”。在实际的执行过程中更是各有各的样，有的学校为了避免纷争，索性一样多，干多干少都一样谁也不要争谁也别抱怨；有的则是根据职位来、职称来，谁的职位高、职称高谁拿的绩效工资就多；还有的按照学校的领导意愿来，谁拿的多谁拿的少都由领导说了算等等五花八门，总之一句话，当领导的、职称高的你的绩效工资一定不会少，职称低的就是你干活再多，课教的再好你拿的也不多，而且这个差距还很大，都是干差不多的工作，最终收入却千差万别，这不得不让老师们感到不公。所以绩效工资改革势在必行，目前一些地区不在扣除原本属于老师们的工资，而是由财政统一拨款，将这部分作为奖励性绩效工资对教师进行考核奖励。与此同时，考核标准要弱职位化，弱职称化，严格按照老师们的工作实绩来考量，真正让我们辛勤工作在一线岗位的老师们得到实惠；对于考评结果严格公示，“小葱拌豆腐一清二白”，让大家一起评论，有时候老师不在乎这三五百块钱，在乎的是你的不公平，如果你的分配考核能让大家服气，试想谁还会有怨言。所以绩效工资不是取不取消的问题，是如何公平的考试，科学的发放的问题。
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