style="text-indent:2em;">其实农村怎样才能吸引人才和留住人才的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解人才机制建设专家建议，因此呢，今天小编就来为大家分享农村怎样才能吸引人才和留住人才的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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现在没有任何计算机基础，高三女生想考计算机专业，有没有什么建议
一位高三女生，已经想到了想考计算机专业。说实话，这位女生很优秀，为你点赞。
你的优秀体现在两点。第一，能提前想到专业的事情。很多学生和家长都是稀里糊涂，专心在高考，以为高考就是单纯的考试，考分越高越好。
考分当然是越高越好，因为选择的余地大，能挑好专业和好学校。但是，另外一方面，不会填志愿也是非常坑的。2017年，浙江第一次实行平行报志愿法，有位考生和家长稀里糊涂把三本看成了一本，白瞎了那么高的分。
还有人也不知道自己应该选什么专业，人云亦云，到了大学发现不喜欢，或者觉得专业特别不好，很痛苦，有的人只能退学复读。
所以，你能提前就想好要考的专业，这非常好，给自己定了一个目标朝着它努力就行。
第二点，我一直认为计算机是本世纪最好的专业之一，计算机行业是本世纪最有活力和最有发展前景的行业。现在各行各业的发展，都是在跟计算机相结合，机械、电气、生物、自动化、汽车等发展的前沿全是跟计算机的交叉。计算机本身的发展也有很多方向，AI、大数据、信息安全等等，真的是发展日新月异，而且有很多应用，岗位多，收入高。你能挑这个行业，选择正确。
那么，如果想考计算机专业，有什么要求吗？第一，没有要求，唯一的要求就是考分要越高越好。现在计算机非常热门，每个理工类院校的最高分基本都在计算机专业。你要考好学校的计算机专业，就一定要考高分。
选定了计算机专业，就不要被其他东西迷惑。比如，有人想考计算机专业，但成绩能上清华不好的系，他就糊涂了，上了清华不好的系，上了就后悔了。
第二，不要担心没有计算机基础。我曾经写过一篇文章，有很多奇特的学计算机的经历，有送外卖的转行搞计算机，在国外还有流浪汉自己跟着网络课程学习编程，成为码农。很多中国人到国外去读博士，读不下去就转计算机专业，像施一公也曾经有这个念头。计算机没那么可怕，完全可以零基础学。
第三，如果你真考上了，还有高三一个假期。在那个假期里，你可以学点计算机知识。建议先学点计算机的组成、操作系统和网络结构，这些书是计算机的基本课程，不需要极为深入地研究，翻一遍就可以。如果你愿意学个语言，去个培训机构学一阵也可以，或者在网上跟着网络课程学。
提前学有好处，因为现在不单单是考上大学就万事完结，还需要在大学学好才行。
计算机这个专业非常需要实践，方向也很多，有软件、网络、大数据、信息安全、嵌入式、人工智能等，我相信这么多方向总有一个适合你的。
祝福！
农村怎样才能吸引人才和留住人才
农村条件有所差异，而且差异极大。人才的要求也有差别。象南街村一类的农村不用说人才就是天才也愿去。剩下那些级别不同的农村，也要看是否有发展潜力。一个没资源的穷辟山庄哪个人才想去？再着这人才也要分几个类型，有的人才从志向和才智上有理想，想把一个落后的地方改变一下面貌，扬名立万倒是有，但稀少。我看还是想出国的人才比较多！
什么是公司最需要的人才
工作10年服务两家上市公司，我对于各种不同类型的企业需要的能力模型有以下的几点想法。
首先看的是，你的公司所处的是什么行业，和你公司的文化基因是什么样子的，有的公司注重产品设计，像苹果公司就是这一类，有的公司注重销售能力，像保险公司就属于这一类，有的公司注重用户运营，像抖音快手这样的公司就属于这一类，而有的公司注重个人创造力，很多自媒体机构和国际上先进的广告公司就属于这一类。
其次看你在公司所从事的是什么岗位，销售岗位的核心能力是完成签约，产品设计的岗位是懂得工业设计了解人性，通过产品表达用户需求，广告营销岗位看中的是创意策划和热点结合的能力，人力资源岗位，看中的是对人员的招聘培训管理和组织内部架构梳理的能力。
第三，看你处在公司的什么层级，如果是普通员工更注重的是执行力和团队配合的能力，如果是中层或者基层管理者，更注重的是7~15人小团队的管理能力，以及如何激发个体与组织目标实现共赢，如果你处在公司的高层，你需要的是行业洞察能力和战略思维。
完成以上对所处的行业公司和岗位的分析之后，其实一家公司对员工最需要的能力，大约分为以下三种。
第一是岗位基础技能，这是公司招聘一个员工的基本分，也就是俗称的工作经验越久，工资相对就会越高，基础的执行力也包括其中，100分的话，这应该是属于及格分的范畴。
第二是员工的学习力和价值创造力，这是很多大公司在招聘员工时非常看重的核心能力，很多大公司都喜欢成长型思维员工，并且能积极响应业务的调整，发挥自己的主观能动性，创造价值，迅速的执行落地。
第三是员工的组织协作能力，在很多公司当中真正决定一个员工，薪酬和职级的往往是他对于公司内部资源整合的能力，跨部门协作，多业务线沟通是否能够顺畅。组织协作能力好的员工在团队内部即使不是领导者，也会是骨干人员，整合资源能力强的员工，更有机会越级上升。
以上是站在企业的角度分析，对于员工能力的需求，反过来我们站到个人的角度分析自己的优势核心能力和将来的职业规划目标同样也很重要，只有公司最需要的跟你自己最想得到的，两个目标吻合之后，你才能跟公司形成默契的合作关系，在公司的核心业务核心岗位承接更重要的工作，并且获得认可，这样真正的实现共赢。
我把相应推荐的书和基础能力模型放在图片中以供你参考，希望我的个人经验对你有帮助，加油。
龚自珍为什么要说不拘一格降人才这句话
清朝诗人龚自珍所处的那个时代是人人自危封建专制时代。因此，龚自珍在《乙亥杂诗》中才会发出“不拘一格降人材”呼号。请天公重新抖擞精神，为沉闷的华夏大地降下一大批文武皆备的新人。用他们的智慧和才能，冲破万马齐喑的封建专制，建立一个生机勃勃，充满朝气的新时代，让祖国强胜，屹立世界民族之林。
关于农村怎样才能吸引人才和留住人才到此分享完毕，希望能帮助到您。
