今天给各位分享作为HR感觉招人很难，应该怎么办的知识，其中也会对HR招聘困难解决办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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HR在招聘工作中遇到的困难有哪些，期待的标准是什么，现在正在使用什么方法呢
招聘主要在于传播力度
传播的漏斗大，相应的人员也会多一些，
可以通过小程序来完成招聘
慧人力招聘小程序在朋友圈，群，小程序里面搜索
传播范围广，力度大
我是一个HR ,跑断腿，说干嘴，只有很少人应聘，我该怎么办
说明公司没有竞争力或者口碑不好。比较可行的办法:调整降低下招聘的要求，对一些岗位尽量不要在学历或者年龄上做太多限制，这样对那些愿意吃苦，愿意跟公司发展的人，大概能招进来。
如果公司待遇方面大幅度低于行业同行，周围各方面配套不上，内部氛围又不好，难招工是肯定的。
讲什么企业优势和招聘技巧，现在信息这么发达，这些都不是什么好主意，就是骗进来，还是呆不久，招聘成本更高。
希望这样的招聘情况，你可以向你的老板做反映，那出决心，慢慢改善，其实咱们国家最不缺人。
hr招人难吗
肯定有压力啊。每一家企业在招人的时候，都是急需在业务上有所进展。所以招聘的人选拥有强大的学习能力，能够快速的掌握和了解目前的业务现状是非常有必要的。同时这样的人选也能够符合用人部门的需求。就是因为需要不断的进行多重考虑和衡量的用人标准，所以越来越难招人。HR们也只能感叹，招不到合适的人选。
作为HR感觉招人很难，应该怎么办
当群主，发信息，朋友圈，讲条件。讲福利。对比一下人家的厂，如果福利少有难度。招人非常困难。人往高处走，水往低处流。三千伍的工作做没好，换个伍仟伍的可能会做得好，好老板没缺工人，好工人没缺工作。
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