大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下12345能解决劳动纠纷吗的问题，以及和辞职纠纷最好的解决办法的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
离职前有帮公司垫付款，公司一直没有给报销，有什么好办法能要回来钱
菌菌觉得楼主首先要明确一点，你的“垫付款”是经过领导同意过后的项目支出吗？如果不是的，那就凉凉了，。毕竟领导都不知道这笔费用的产生，更别谈是否同意了，因此这也算不上是“垫付款”了。
如果是经过领导确认后的费用支出，那请保留好领导的确认记录及支付时的相关票据以作报销凭证。既然已经离职，菌菌觉得可以将相关资料转交给之前关系较好的同事，让其代为办理报销手续。一般来说，只要按照公司的报销流程来走，是可以正常拿到报销款项的。
如果，公司觉得你已经是离职的状态了，不能再核销在职期间因公垫付的费用，那你也可以将拿着所有的凭证去当地的人社部门的劳动仲裁委员会申请仲裁，这样你就可以拿到你垫付的那笔钱了。
所以，在工作中，不论何时，都要留好凭证，以备不时之需。
12345能解决劳动纠纷吗
可以，12345是非紧急救助热线，以前叫市长热线。
可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题，具体回答如下：
一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资；
二、申请劳动仲裁的证据：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。
三、申请劳动仲裁可以主张的权益：上班第二个月开始的二倍工资、相当于半个月工资的经济补偿金、加班费（需要提供证据）、补缴社会保险。
员工被辞退后，来闹事怎么办
这种情况可以分两点来讨论。
一，员工被用人单位辞退，用人单位是否按规定流程来进行辞退的，是否有违约行为，如果有违约行为，用人单位应该与员工进行沟通，主动改正过来，以和解劳动纠纷。
二，如果用人单位是按正常流程来辞退员工的，员工还来闹事，用人单位应该向公安机关报警，由公安机关进行查处。
离职时因经济纠纷带走公司财务，被起诉侵占罪该怎么办
【事件】刘某原系北京某科技有限公司员工，担任软件开发工程师职务，在2016年10月份入职时，公司为其配备了一台价值6888元的苹果笔记本电脑、一部价值5800元的苹果手机及一台价值498元的移动硬盘。刘某在工作一年后，因不满公司的各项薪金待遇，向公司提出离职，但在没有办理离职交接手续的情况下，便携带公司为其配置的各项设备离开公司。
公司工作人员联系刘某要求返还上述设备，刘某表示可以将设备予以返还，但需要解决双方之间的经济纠纷。后公司以刘某涉嫌侵占罪为由向法院提起刑事自诉。
那么，刘某的行为是否构成侵占罪？
【分析】《刑法》第二百七十条第一款规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，是侵占罪。
据此，代为保管他人财物和拒不退还，是构成侵占罪的两个条件。
在本案中，公司因工作关系将所属的设备提供给员工刘某使用，刘某基于职务的便利，实际占有并使用上述设备，形成了代为保管的义务；刘某在未办理离职交接手续的情况下，私自带走公司所属的办公设备，并不具有合法依据，即使双方之间存在经济纠纷，二者也分属于不同的法律关系，不可等同视之。
但在公司要求刘某返还上述设备时，刘某并未作出拒不退还的表示，而是提出了返还的条件。另外，根据北京市高级人民法院《关于盗窃等六种侵犯财产犯罪处罚标准的若干规定》的规定，侵占他人财物价值二万元以上不足二十万元的，认定为侵占“数额较大”。公司在刘某入职时为其配置设备的总价值不足二万元，且刘某是在工作一年后携带上述设备离开公司的，此时上述设备已经发生折损，总价值也远低于二万元。
因此，刘某的行为无论在罪名构成条件方面，还是犯罪数额方面，都不符合侵占罪的所要求的要件，其行为不构成侵占罪。
文章分享结束，12345能解决劳动纠纷吗和辞职纠纷最好的解决办法的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
