大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于公司不发工资咋办，公司存在的问题及解决办法这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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你最想给公司提的建议是什么
这个问题问的好，但有点误导答题者思维之嫌。
给公司提建议，一般都是提经营、管理上的建议，除此之外，别无其它，但要注意把握分寸和尺度。
我的回答是：1.提建议，不是提问题；2.方案不成熟就不提；3.在哪个山头说哪种话；4.不要打小报告。
一、提建议，不是提问题开篇我已经说过，在职场中给公司提建议，无非就是经营与管理上的事，包括：执行力、精细化管理、流程梳理、企业文化建设、人岗匹配、绩效的提升、精兵简政、企业策划等等，这个不再讨论。
我们提建议，不要只看到问题，只说这样不对、那样不好，但没有自己的方案。
建议建议，就是建设性的议题。所以，你发现公司在经营管理中的问题，也有了自己的一套行动方案，就可以及时向上提出来，说不定你将获得领导的青睐。
二、方案不成熟就不提如果你只是发现问题，并且大家都发现了公司在经营管理中存在的问题，你和别人都还没找到解决的方案，就暂时放下，先不提。
你这时提出来的作用，只能是给大家、给老板添堵，反而不美。等到你有了自认为可以落地实施的时候，再提也不晚。
三、在哪个山头说哪种话职场里，很多时候也是分派系的，你站在哪个山头，就只能说哪个山头的话；你的领导、老板是什么样的人，就说哪样的话。
即使你认为这样下去极不合适，但你损坏了自己山头的利益，必将被所有人孤立起来，那你就得不偿失了。
四、不要打小报告提建议就提建议，千万不要趁机给领导打小报告，说这个不对、那个有问题，那样一来，你在领导心目中的地位将江河日下，一去千万里。
综上所述，既然身在公司，就只能提经营、管理上的建议，别无其它。但要注意做到：不只提问题，更要有方案；方案不成熟不摆上桌面；同时要注意，你在哪个山头就说哪个山头的话；强调一点的是不要打同事的小报告。我的回答你满意吗？
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公司不发工资咋办
在这个发不起工资，打不起工的艰难岁月，一个注册公司暂时发不起工资也是可以理解的，也是没有办法的办法的，公司老板真的不想拖欠员工的工资，现在已经三个月没有发工资了，老板也急得像热锅上的蚂蚁。
这年头，企业求生存好难，打工日子好苦，老板的日子好难过。我要是这样，或许已经早就跳楼或跑路了。
人是通情达理的，老板和员工虽然只是一种利益关系，你给工钱我就帮你打工，我给你打工你就得按时付工钱。如今，公司老板已经不厚道，一拖再拖，难道要死拖到底或者赖账走人，我想这是不应该发生的事情。
既然已经走到这般地步了，公司已经面临生存危机，这是一件很倒霉的事情，作为公司老板是不愿看到这般光景的，有什么办法呢？谁开公司不望着赚钱，谁愿意眼巴巴看着自己的公司倒闭或发不起工资，除非老板有神经病。
既然三个月都过去了，那你们就再等一等吧，给老板起死回生的机会，公司稍有起色，资金回笼，相信这点工资，老板会一分不少发给你们的。
我也相信你们一定与公司签订了劳动合同，大家都知道拖欠工资是违法的，你们也应该理解老板是一位通情达理的人，作为老板员工，能够走到一起共事，也是一种缘分，既然走到一起了，不看僧面看佛面，既然多的时间就等了，那就再等一个月，也就是第四个月，如果公司还没有走出困境，老板一定会想办法，就是砸锅卖铁也会筹钱把你们工资付清的。我相信公司老板和和员工同舟共济，一定会迈出困境，迎来新一轮曙光！
公司如何估值
什么是好的科技公司？
科技公司是一个时代概念。
科技公司就是能够通过技术的创新或进步提升社会效率或改善社会体验的实体，科技公司的技术进步都是独立自主研发出来的。
在中国基金报主办的“第六届中国基金经理峰会暨2019科创板投资高峰论坛”上，广发基金副总经理朱平、前海开源基金联席投资总监邱杰、交银施罗德基金经理何帅、星石投资副总经理万凯航，围绕“科创板投资估值之辩及行业选择”主题展开讨论，分享了他们对科技企业定价、值得看好的行业、普通投资者如何参与科创板投资等问题的看法；讨论由中信建投证券研究发展部行政负责人武超则主持。
作为从2016年就开始布局科创类企业的新鼎资本董事长张弛，近期更是感触颇多。
“设立科创板并施行注册制，可以说是中国资本市场的一次大跨步，一步接入了纳斯达克和港股市场的上市模式。”张弛感叹道。
在他看来，科创板的推出不仅给未盈利的科技性企业提供了上市融资机会，整个一级市场股权投资行业构成和投资逻辑都将被颠覆。
界面新闻：目前监管层已明确允许VIE架构企业在科创板上市，这对国内私募股权投资基金行业来说意味着什么？张弛：允许VIE架构企业在科创板上市，看似只是扩展了上市企业范围，给此前意图境外上市的科创类公司提供便利。但这一决策对国内股权投资基金影响将十分巨大，投资机构将出现分化，说整个行业迎来颠覆也不为过。
作为中国最早的会计师事务所之一，致同是如何看待科创板的市场潜力的？在辅助上市的过程中，对于企业和审核制度本身，致同认为需要警惕哪些风险，注意哪些细节？据此，创头条记者对致同CEO徐华和致同审计管理合伙人、全国证券业务主管合伙人郑建彪就相关问题进行了专访，以下为采访实录，记者略有删减：1、怎样看待科创板与A股市场的区别？作为中介服务机构，在执业过程当中，我们听到的最多的问题是A股和科创板的区别在哪里？企业应该如何选择主板上市？这也是众多谋求上市企业的一些困惑。
同时，科创板是我国建立多层次资本市场体系中的重要一环，其所采用的试点注册制与国际接轨，真正促进资本自由流动。
长盛基金认为，科创板上市公司所处的产业周期、行业类型、发展阶段、业务和财务特征各不相同，需要对应不同的估值体系和估值方法。
九泰基金科技创新投资部执行总监袁多武表示，科创板是资本市场整体中的一个板块，但与其它板块有着明显差异。
北京一家中型公募副总经理认为，科创板有着非常好的发展前景，但甄别科技创业企业难度很大，机构投资者需要以理性专业的态度对企业做出合理估值。
上海一位基金经理表示，科创板对于上市企业的盈利要求与主板不同，在尚未盈利阶段看不清PE的时候会采用PS、PB等估值方法。
科创板企业估值高于主板同类公司，但长期看还是会回归同类公司的平均水平。
万凯航：普通投资者根本没有那么多资源研究那么多的公司，两个跌停板损失会非常重。我们觉得科创板开板一年以内，要多观察，如果想要高的收益，建议把钱委托给专业投资者。
房子装修质量出现问题怎么维权
装修公司出现质量问题怎么办？
装修出现质量问题是比较常见的，毕竟那么大的工程。
那出现质量又该怎么办呢？
私了：根据问题的实际情况，先对问题进行评估，如果只是一些小问题且不会有太多损失的话。可以根据责任进行私了。主责方赔偿点经济损失。
法律途径:出现质量也有很多是私了解决不了的。大家都推着责任不愿承担后果。这样的情况可以考虑有司法途径。
装修不管你找的谁都得事先做个君子协议，责任划分一定要写详细一点。以免出现问题都互相推脱。
好了，关于公司不发工资咋办和公司存在的问题及解决办法的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
