大家好，今天来为大家解答大专毕业，什么都不懂、什么都没有，怎么找工作这个问题的一些问题点，包括专业不足的解决办法也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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想去移动公司应聘，我要学一些什么技术专业
想去移动公司应聘，当然要具备移动公司需要的专业技能，才能成功应聘。由于移动公司的用工方式分为两种，即正式合同制用工和派遣、外包用工，所以，下面分为两个大的方面来详细分析介绍，仅供参考。
以正式合同制用工方式进入移动公司就职。想以正式合同制员工用工方式进入移动公司，你现在必须要有一定的学历，至少本科学历是最基本的。
如果你进入的是移动公司的省级公司以上单位，至少需要211院校的毕业学历。如果你只是一个三本学历，估计就没有机会了。所以，想进入移动公司当正式员工，首先必须要有学历。
至于需要什么专业技能，那就要看移动公司会招聘什么样的人员。一般而言，移动公司的工作岗位分为三大类：市场前端、支撑后端、职能管理。
第一是市场前端，包括市场管理、市场销售、广告宣传、渠道组织、电子商务、客户服务、创新业务等等。很明显，如果你的专业技能包含上述这些大类的工作技能，那你就有机会进入。第二是支撑后端，包括网络建设、网络运维、信息化支撑等等，这些岗位需要非常专业的人员，例如你学习通信工程、网络工程、软件工程等等的专业的，你就有机会进入这些岗位就职。第三是职能管理，包括文字文案、新闻宣传、财务金融、人力资源管理、审计、纪检监察、党建等等，例如你学习的是中文系、新闻系，都是有机会进入移动公司的办公室线就职的。想进入移动公司当正式员工，最好的途径是应届生的校园招聘，这个通道是最容易的，只要移动公司的组织层级中有缺岗的，都可以通过校园招聘进行新员工招聘。如果你不是应届生，那就必须要通过社会招聘，这个就要比校招难很多。
因为，一方面，必须要有对应专业的岗位空缺才会招聘对口的专业人员，二方面是因为社会招聘，面对的是社会上的各类人员的竞争，除非你能力超强，所以，面对人数有限的社会招聘，想要成功应聘还是很难的。
所以，回到你的问题上来，你想进入移动公司，如果是应届生，通信类、计算机类的专业是最容易的，如果你是往届生，现在想通过社会招聘的方式进入移动公司，那就必须要看你学的专业技能是否是当下移动某级别公司缺岗的专业了。
以非正式用工方式（派遣、外包用工）进入移动公司。作为国有企业，移动公司由于受到用工总量的限制，所以，会在一些非核心岗位，使用一些派遣员工或外包员工。那哪些用工才会使用派遣或外包员工呢？
——第一类是客服人员。对于移动公司而言，就是10086客服中心的客服人员。这一类员工由于工作技能较为简单，只要经过一定时间的培训，就可以很好的满足工作需求。所以，这一类人员属于移动公司的非核心人员，所以，这一类人员大多都是使用外包员工。
他们的工资计量大多采取计件制，例如：每接一个1分钟的电话给予计件工资XX元，每个月按照你的接线服务时长来计算你的工资收入。
因此，如果你想应聘成为这一类人员，一是要有较为标准的普通话，二是要有一定的语言表达能力，三是会一定的电脑操作能力。只要有这三方面的技能，能够有一个大专以上的学历，基本上都可以应聘成功。
对于移动公司而言，客服人员流动性比较大，所以，移动公司经常都会招聘客服人员，所以，机会还是蛮大的。
——第二类是销售人员。移动公司虽然是国企，但是也是一个服务性的企业，做服务工作的，必须要有销售和服务的渠道，例如各种移动公司开设的店面，都需要有销售服务人员来支撑店面的运营。
所以，只要你具备一定的销售工作经验，熟悉电信行业的基本规则，想要来应聘销售人员的岗位，也是不难的。
和客服人员类似，营业人员工资收入大多也是采取底薪加计件制的方式来计算工资，例如你销售了多少张新卡，按照每张卡多少钱给你计算工资收入。
营业人员的流动性也比较大，所以，移动公司也在经常招聘这一类的人员。如果你有销售经验，去应聘也不会太难。
——第三类是技术运维人员。由于移动公司是电信运营商，在管理范畴之内，有大量的网络设备需要维护，包括光缆、通信基站、电源设施设备、空调等等，特别是光缆线路，分布在全省的各个地区，有一些线路非常偏僻，所以，为了保证线路的正常运营，移动公司会招聘外包员工来作为最简单的巡线人员或代为人员，解决一些很基本的技术问题，例如光纤断裂，断电等等。
如果你有通信工程专业的技能，或者通信施工方面的工作经验，都可以去应聘的，这个专业能力不需要太高，有中专的学历或者大专的学历，有实操经验都可以去应聘的。
——第四类是其他人员。包括驾驶员、保洁员、安保人员、库管员等等，都是移动公司需要的岗位，而这一类人员相对技术含量很低，所以，大多都采用派遣员工或外包员工。
以上四大类的人员，分别需要不同的专业技能，如果你想进入移动公司工作，最容易的还是前面两类，客服人员和营业人员。
总体上，雷哥给你全面介绍了进入移动公司求职的两大类渠道多个方面的信息，仅供你参考。
我是优质职场领域创作者、问答达人【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！刚毕业，对自己现在做的工作不是很满意，但是暂时也找不到合适的工作，我该怎么办呢
首先，很多刚毕业参加工作的人都有这样的心理，为什么？一个是从学生转变为职场新人，从一个舒适的环境到一个压力大的环境，不管身体上心理上都还没有完全转变，适应。二是工作离自己想象中的相差甚远，很多人都幻想过进入职场后工作顺利，拿高薪？或出任CEO，赢取白富美？但事实却是如此残酷，刚进入职场面对工作中的种种困难，逐渐产生迷茫无助的感觉，进而对工作不满意，感觉不是自己想要的生活。
本人也曾经历过那个过程，因为没人指导而蹉跎3年时光，后来才慢慢明白，最终向着自己理想中的方向发展。回到题主的问题上，我以自己的经历帮题主分析下。
工作为什么会不满意？薪资？环境？1薪资问题，可能是因为与题主的期望工资相差太大，面对越来越严峻的就业环境，很多应届毕业生的工资其实都不是很高，因为刚进入职场中，我们除了理论知识外，别的一窍不通。
学历往往只是我们职场中的一块敲门砖，并不是决定我们薪资的全部关系。所以刚进入职场我们的工资都不会太高，与自己的预期相差太远，产生失落的感觉。
2环境或者说是行业，不是说你在学校学的什么专业，进入职场后就一定能找到与之相符的工作，更多人往往干着跟自己专业无关的工作，上班用不到专业知识，学到的东西没有用武之地，感觉自己是被埋没的金子，所以会对工作不满意。
面对工作的压力，复杂的人际关系，感到有心无力，不满意只是你逃避的借口1工作能力不足，刚进入职场的我们肯定是不如职场老司机们那般游刃有余，导致工作不能及时完成，被领导批评了，心里委屈了，又没处说理去，毕竟公司不会管你是不是应届生，有没有经验，他们只会对你的工作效率进行评估，以次来决定是否为你转正或者留下你，因此会让我们感到极大的压力，产生焦虑，想要逃避工作。
2职场如战场，与相对安稳的学校来说，职场中的人更加的现实复杂，那么刚进入职场的我们应该怎样处理人际关系呢？怎样才能分辨谁真的对你好，谁是笑面虎？这些都是我们要面对的，每天的工作已经让我们精疲力尽了，还得耗费精力来处理人际关系，更加的让我们疲惫不堪，有心无力。
明白了这些，那我们应该怎么办呢？怎么才能让我们的职业生涯更好的发展呢？找到自己感兴趣的职业，做好职业规划找到自己感兴趣的职业，不可否认，兴趣对我们的工作满意程度上还是有很大影响的，特别是对于刚进入职场的我们来说，兴趣能更好的让我们坚持下去，度过这段艰苦的职场生涯。
好的职业规划会让我们未来的工作事半功倍，明确未来的目标，将一个大目标分解为若干小目标，然后一样一样的完成，既能提高我们的成就感，也能更加清晰的了解到我们职场成长过程。
不断的学习，努力提升自己上面说学历只是我们的敲门砖，更多的还是看中能力跟经验，所以我们要不断的学习，充实自己。虽然对现在公司不满意，但是也可以学习他的优点啊，学习职业技能，学习同事们的为人处事等，刚进入职场的我们，就像一块海绵，要不停的吸收各种知识来丰富自己的经验，这样对我们以后的择业也会有很大的帮助。
脚踏实地，不要好高骛远很多应届生都没有很好的认知自己的能力，一味的要求高工资，高福利，如果达不到自己的要求，就会不满意，选择跳槽，但是都没有阶段性的进步，从来没有想过，高薪是跟能力挂钩的，别人给高薪，也要看自己能不能胜任下去，不努力提升自己，就算在怎么跳槽也是白塔，反而浪费自己的时间，就像本人曾经一样。
总之，我不知道题主说的合适的工作是什么工作，但是合适的工作一定会有合适的人在那工作，我们要努力让自己成为那个合适的人，只有脚踏实地，努力提升自己才是王道，强大自己，合适的工作自然而然地就会找到你。
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提高工作能力的方法和途径有哪些
谢谢邀请！
提高工作能力的方法和途径？可以提高自己的工作能力的方法和途径有不少，笔者认为，主要从如下四个方面来提高工作能力，是更加实际且可行的。
首先，要多读书，勤思考。要多读书。读书人最大的喜悦，是发现一本好书，这书与自己工作、生活都有关。因为爱书，我们从读书，到选书，做书，我们以“书”为志业。通过读好书来提升思想境界，同时在学习中要勤思考，学会正确的思维。
比如:正如索维尔的《经济学思维方式》一书中表示，生活并不会询问我们需要什么。它为我们提供选择。而经济学就是试图教会我们做出这些选择的一种方法。它是一种思维方式。经济学将增进你对过去、现在及未来的理解…学习经济学，重要的不是记住某项具体结论，而是学会正确的思维方式。
掌握了正确的思维方式，要懂得提升自己的技能。无论你现在是高薪资待遇者还是基层员工，都不能忘记不断提升自己技能。特别是对于工作上的一些技能，有必要多看看相关自己工作职位的书籍与知识，不仅工作起来有较大作用，还能加快提高个人工作能力和水平。
其次，要多实践，勤请教。实践是检验真理的唯一标准，这原理要求我们要在通过实践去发现问题，积极发现短板，及时改正工作中问题。与此同时不耻下问多请教，三人行，必有我师焉，遇事不会，就要多问，向同行同事、向单位的前辈多请教，听听他们的想法、意见及建议，然后自己在理解中去加以吸收，从而为自己所用，从学中问，从问中学，从学中做，从做中不断总结提升，进而增强自己的能力，有了干事的本领，还要懂得低调做人高调做事。
再次，要抓小事，重细节。要捏高工作能力，必须从小事做起，在细节上做实做好。细节决定成败。认真做好每一件小事，将每一件小事做到极致，从而训练自己的细节处理能力及培养心智成熟能力，秉持任何小事都是机会的态度，千万别好高骛远。①小事坚持做；②小事细致做；③小事条理做④小事做实做好。
第四，要务实，敢担当。对于自己负责的工作，要尽可能的去了解里面包含的那些技巧，特别是要务实。务实就是要讲究实际、实事求是。在日常工作中，应当清醒地看到，也有一些青年人存在“浮、粗、骄、逸”的问题。青年人不要好高骛远、眼高手低，要沉下心、弯下腰、多流汗，要干事得法、求真务实，不做外行事。要懂实情做实事。要多动腿，多动嘴，沉下身子，从中了解实情，对症下药。
此外，在务实求真基础上，要学会多沟通，善于协作。即部门与部门之间、个人与个人之间的协调与配合。
在担当方面，我们应该培养自己务实作风，并制定一些切实可行的目标，这些目标是为了我们工作而设定。尤其要在工作中要能够抓住重点，抓住主要矛盾，这样才是抓关键点，突破难点。同时敢于担当作为，在工作中有强烈的事业心和责任心，对待工作是非常重视并敢于担当作为，只有这样才能提高工作能力，从而提升工作效率。
大专毕业，什么都不懂、什么都没有，怎么找工作
感谢邀请
不知道这个问题中的不懂，没有指的是哪些方面，在我看来，一个大专毕业生:
首先文凭就有了，很多企业在招工时，就会对学历有个门槛，有了文凭，找工作总多了一份胜算吧。
其次，在大专的学习期间学的专业总有的吧，那读了三年大专，专业知识总有的吧，总不会是花了时间金钱最后什么都没学到。根据自己所学的专业也可以找工作，找对口的工作会相对来说更容易些。虽然我们在学校学的只是理论知识，但也用比没有学过的强。学过和没学过，在日后的工作过程中是很看得出来的，学过相关课程及知识的，领悟能力是不一样的。
最后，兴趣，你自己总有兴趣点吧，对什么工作是感兴趣的，至少是不讨厌的，如果找自己感兴趣的工作，那么对这个兴趣点你肯定会做很多的了解，比如有人很喜欢PS这个软件，为什么喜欢它，那肯定是平时玩这个软件的时间长和多，那这个就是优势，在同等条件下，你会比别人更有机会得到与PS相关的工作，当然最好是在自己的专业范围内。
所以。不要再问什么都不懂，什么都没有的问题了，有问这个问题的时间，还不如好好去学习，无论是通过看书，上网等等途径，想是没有用的，要做才行。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的大专毕业，什么都不懂、什么都没有，怎么找工作和专业不足的解决办法问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
