大家好，肯德基学生工该怎么离职相信很多的网友都不是很明白，包括肯德基真相十大冷知识也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于肯德基学生工该怎么离职和肯德基真相十大冷知识的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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肯德基学生工该怎么离职
劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
肯德基面试问题回答
1.面试问题回答是根据具体情况而定的，不能一概而论。2.在肯德基面试中，常见的问题包括个人介绍、为什么想来肯德基工作、你认为自己的优点和缺点是什么、你如何处理工作中的矛盾等等。回答这些问题需要注意语言表达、态度和思路清晰。3.如果想在肯德基面试中表现出色，可以提前准备好自己的个人介绍和常见问题的回答，同时也要注意自己的仪表和礼仪，展现出积极向上的态度和团队合作精神。
肯德基储备经理这个职位怎么样
今年从必胜客离职的餐厅经理，储备经理这个职位是必胜客营运体系的最基本岗位，几乎所有的营运岗位都是从这个岗位做起的。
先说下优点吧
1、规范完整的晋升体系
从入职做储备经理经过4个月的岗位学习开始学习值班，四个月的值班学习后升为副经理（这个是你只要不犯错，一定可以升的），副经理经过一年组别学习通过评定后（这个时间要看个人和是否有空缺），可以参加面试，通过后可升为资深副经理，资副在一定学习和通过评定后，同样可以通过面试升餐厅经理，一直到更高职位。
2、能学到很多东西
百胜的培训系统是非常完善的每一个阶段都有不同的学习内容，虽然执行起来会打一定折扣，但是只要肯学，一定能学到很多营运知识的。
3、锻炼提升
百胜的储备经理在5个月左右的学习后，就会开始独立值班，也就是在你的班次，你就是餐厅里说了算的人，同样在升为副经理后就会开始独立接组别，组别的执掌也是非常锻炼人的。
4、相对良好的工作氛围
百胜的上下级关系基本都是比较和谐，勾心斗角的事情相对较少，大多数上级也非常愿意提携下属（当然这本身也是上级的KPI）。
5、对犯错的容忍率
这个是我觉得对初入社会的学生最好的一点，百胜对犯错的容忍率非常高，只要不是你主观意识的出错和犯了原则性问题(偷钱、打骂顾客之类的），都不会受到什么惩罚和给予机会改善
接下来缺点
1、累
真的会很累，加班倒班，上晚班这是常事，一旦忙起来所有人倒要去杀场，一到节假日累到你崩溃，而且年复一年，日复一日永不停歇。
2、烦
因为你做到这个位置其实也没有太多的经验和能力，而你下面的员工很多都是一帮老油条，管理他们真的会烦死你
3、交际圈窄
这也是所有服务行业的通病了，别人休息你上班，别人上班你休息，我在这行干了几年几乎快和之前所有的朋友断交了，因为实在是凑不起来，别人放假风花雪月去了，你就只能在餐厅埋头苦干。
4、安逸
这个对于上条的容忍度高，正是因为这样，我已经到看到很多人被磨灭的失去了进取心，基本就在现有的位置混日子，做做日常的事物，偶尔犯个错，上级也就说两句，该给的工资少不了，奖金之类的，百分之80看命，干的多的也不会比干的少的多拿多少，升职之类的因素太多，时间长了，部分人真的会变得进取心全无。
5、只能掌握营运技能
因为百胜的系统流程强大，大部分时间你都是个执行者，也就是照做就好了，这对以后一旦离开后的工作选择路子会窄很多，很多人做了这行，就在跳不出去了
一入餐饮深似海啊
肯德基服务标准流程
1.掌握餐厅菜品知识，详知其价格，口味特色，制作方法，营养价值等以便及时做好推销工作。
2.迎接客人，微笑问好，并帮助客人拉椅让座。
3.开餐后按服务程序及标准为客人提供优质服务。点菜、上菜、分菜、酒水服务、巡台、结账、送客。
4.时刻关注宾客需求，反应敏捷，主动为客人更换餐具，添加酒水、茶水，要能服务在客人示意之前。
5.对VIP客人给予重点关注，并按其相应标准提供服务。
6.帮助客人解决就餐过程中的各类问题，必要时将客人的问题和投诉及时反馈给主管，寻求解决办法。
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