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冰山上的知识
冰山其实是南极大陆冰盖破裂后，进入海洋的巨大冰块。南极大陆中间高，四周低像一个盾。数万年不化的积雪在它上面覆盖了数千米厚的冰盖。
冰盖自身的巨大压力使它们不断地向四周的大陆边缘运动。
在海边，这些冰渐渐伸入水中，叫作陆缘冰。当它们伸入水中过多时，由于水的浮力，它们会折断，成为一块漂浮在海上的巨冰。这就形成了冰山。
冰山对于航海是十分危险的，过去人们只能凭眼睛观察它们，现在可以用雷达来监测。
分裂的冰块有时可达100多公里范围，是一种宝贵的淡水资源，但目前尚没有利用的方法。
什么是胜任力冰山模型
素质冰山模型美国学者斯潘塞于1993年提出了一个著名的素质冰山模型，将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。冰山理论模型的内容
冰山模型是最早诞生于心理学，是一种心理学理论，1895年，心理学家弗洛伊德与布洛伊尔合作发表《歇斯底里研究》，弗洛伊德著名的“冰山理论”诞生。
演变到现在形成了以用于人才素质测评的冰山素质模型，萨提亚冰山理论，意识冰山模型等，能够适用于冥想、意识、销售、分析等，大部分时候最适用用人力资源领域做人才评估的基础模型。当然，也适合我们自己通过冰山模型建立清晰的自我认知。
其实，用更直接的思维来拆解的话，就是把所有关于人的显性和隐性部分归类，然后针对分析——归类——结构化&功能化分析——从零散到体系的一种思考方式。
防冻伤常识
1、在寒冷条件下的工作人员，均需注意防寒、防湿；
2、衣着温暖不透风，尽可能减少暴露在低温下的体表面积，外露部位适当涂抹油脂。保持衣着、鞋袜等干燥，沾湿后及时更换；
3、在严寒环境中要适当活动，避免久站或蹲地不动；
4、进入低温环境工作以前，可进适量高热量饮食，但不宜饮酒，因为饮酒后常不注意防寒，而且可能增加散热；
5、对可能遭遇酷寒的人员，如进入高海拔或高纬度地区，应事先进行耐寒训练，如冷水浴、冰上运动等。
关于冰山上的知识的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
