大家好，关于领导跟所有新员工都谈过话了，为什么唯独没有跟我谈话很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么没节的知识，希望对各位有所帮助！
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为什么很多工厂在法定节假日都不放假呢既然是法定，不放假违法吗
不放假违法吗？肯定地说，法定假日不放假既不不补休又不额外发加班工资的，违法；法定假日不放假，事后给了补休假或者发了加班工资，不违法。这要从一部法律说起。这部法律叫做《中华人民共和国劳动法》。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、自1995年1月1日起施行《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。就是说，用人单位在上述列举的法定节假日应当安排劳动者休假。如果用人单位确实不能放假，就应该在以后补休。对于不能放假又不能补休的，《劳动法》第四十四条第二款作了这样的规定，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上是《劳动法》对劳动者休息权的保护和救济的硬性规定。
在现实生活中，确实有部分用人单位存在既不放假、也不补休、更不发加班工资的现象。碰到这样的情况，咋办？《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
在这种情况下，一是向当地劳动行政部门投诉；二是向用人单位所在地人民法院提起诉讼。
大家都知道这么一句话：农民工工资不能拖欠。
希望我的回答，能够给大家一点帮助。谢谢！
人到底为什么而活着啊，越来越觉得活着没有多大意义
人到底为什么而活?这是一个永恒的话题。十几年前，我曾给一个小友写过一篇五言顺口溜，现记录如下，或许对你的困惑多少能有一点帮助。
《人活为什么》
漫漫人生路，滚滚长流河。活着为什么?纷纭有众说。有说为传宗，户籍有续接，有说为享受，酒色出快乐。有说为金钱，财富显身赫，有说为寿长，好死不如活。我自不苟同，谓之有偏颇。人生初临世，命运未知何，自成矛盾体，相生又相克。同伴乐与苦，赋予权和责。年幼则不显，成时肩重托。子女年幼小，抚育要成学。父母年事高，养老享安乐。社会有循束，法纪与道德。博爱人之本，奉献人之责。家国寄重望，自当勇拼搏。不为家和国，生我干什么？处处为自已，害人又误国。多为他人想，多把好事做。苦中有乐趣，苦中有收获。夫妻相敬爱，家庭自和谐。教子走正路，尽享天伦乐。朋友情谊重，相聚少寂寞。事业诚为本，发达又蓬勃。富贵不淫志，贫贱不移节。遵纪守法度，明信讲公德。胸中无愧疚，心顺气爽洁。坦荡又豁达，意愜少病魔。生命贵无价，苟活如腐叶。善者百年短，恶人半日多。人活为履约，人活为践责。戏毁必生悲，承兑方有乐。
教师为什么没有八小时工作制
作为当事人，发表一下自己的看法
八小时工作制是劳动法规定的，貌似教师应该不会例外。但是，我国还有教育法和教师法，同样对教师的劳动进行约定。八小时工作制与教师工作实际情况来看，不容易操作。
首先，教师工作的性质决定了教师工作时间的不确定性。高校的老师暂不考虑，义务教育阶段和高中教师，都存在下班后依然有工作的情况。学生和家长的咨询不算，备课作业批改都有可能回家完成，工作量大的教师除了上课时间以外，工作时间内根本无法完成当天需要完成的工作。且不说还要迎接各种检查，参加各项培训活动了。
其次。教师工作是难以量化的。与工人的计件不同，教师的考核是十分复杂的。如果真的采取八小时工作制，恐怕要出现很多漏洞无法解决。比如学生上小学的值日导护，教师有没有责任？放学铃响了之后，那些能按时离校的大多是非班主任和没有值班任务的老师。按照八小时工作制，这些延时性的工作如何考核，如何计量呢？
或许有人又要拿寒暑假说事了，如果真正了解了教师的工作，没有人会再羡慕教师工作轻松了。
领导跟所有新员工都谈过话了，为什么唯独没有跟我谈话
第一种可能，领导故意不和你谈话，更不会和你碰面了，意味着你要被fire（干掉了），当一个员工已经被归为淘汰类，就轮到下属出面，下属是替领导分忧的，下属搞不定也是HR接手处理，大王可不是没事拉出来溜溜的；如果是这种可能，你很快能见到小领导或HR专员或经理。
第二种可能，你相对其他人和领导的联系或互动频繁，领导对你的表现满意，而且认为平常都聊的差不多，没有必要再做一次正式聊天，那样反而太书面化，让人不适。
第三种可能，领导只是把你给忘了，这种情况常发生，领导很忙，也不会太在意新人，高薪挖过来的除外，否则除非你天赋异禀或长得惊天地泣鬼神，领导才会记住你。
总之，顺其自然，强求不的，无论什么情况都当成一种经历或心历，兵本无名，将才有名。最后记住一句话，你若盛开，蝴蝶自来。
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