大家好，今天来为大家解答国企央企收入稳定，但是为什么还是很多人离职这个问题的一些问题点，包括为什么机关里的人复杂也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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为什么一些机关单位总是存在借调基层人员的问题，这样做对吗
这是机关单位的一个顽疾，非一时半会能解决：
一个机关，一方面承担着上级和本级政府赋予的工作职责。另一方面又有定员定编的限制。按理说按人事配制完成职责顺理成章，可由于机关一是官多兵少，做起事来兵不够用。二是“铁打的营盘，流水的领导”，领导换的快，而机关办事员基本一干一辈子，好多办事员比领导的资格都老，工作时间长了缺乏工作主动性和积极性。三是有部分职员的工作能力差，减又减不掉，占着位子干不了事。
上述情况逼得领导不得不借调基层人员。
相信，随着机关改革的不断深入，用人越来越公开化、知识化、考核化、竞争淘汰化，机关人浮于事的问题会得到很好的解决，朗清气正将逐渐形成。
国企央企收入稳定，但是为什么还是很多人离职
【国企职场导师】独家观点：稳定，并不意味着有钱，更不意味着有发展空间。
我在国企16年，见过200多号员工的离职。
对于他们离职的原因，我总结分析之后，认为只要有三方面原因：
一、为了改变稳定“穷”的困境国企、央企相比民营企业、外资企业来讲，就是比较稳定。
但是，对于很多有志之士，这样的稳定，意味着他们很难实现职业晋升。
为啥这样讲呢？
因为国企、央企更加注重背景、关系，而不是能力。
有能力仅仅是基础，但是要实现职业生涯的晋升，没有一定的背景跟关系，真的相当难。
国企的薪资待遇跟职务挂钩。
越是底层，薪资待遇越低。
作为普通员工，要想获得高工资，那就得努力打拼，实现职务晋升。
但是，国企的“坑”就那么多，没有背景关系，如何拼的过呢？
因此，一部分底层员工为了赚够养家糊口的钱，就得离职，不然只能稳定的穷着。
二、为了改变“怀才不遇”的尴尬另外，有些人才为啥离职呢？
那是他们不习惯国企的文化，不说阿谀奉承吧，最起码不想放下尊严去“服侍”领导。
他们有个性，看不上领导，不认可领导的决策，很容易被边缘化，无法发挥自身的才能。
因此，只能另外寻求发展的可能。
他们认为“此处不留爷，自有留爷处”。
他们愿意为了追求梦想，不再屈服，而是从头开始，重新努力奋斗。
三、为了改变“职业晋升天花板”的可能。之前提及的200多位前同事，其中有50多个人，跟着前领导走了。
在本公司，位置就那么多，部门管理者就6、7个，领导就3、4个，那么多员工肯定无法实现晋升。
因此，有些一把手通过调动走人之后，就会把他们认为具有“潜力”的嫡系或者骨干挖走。
这些人相比在本公司，基本都实现了职务的晋升。
哪怕没有实现晋升，有领导的信任，工作开展也比较顺心。
我还是坚持一个观点：年轻人还是要多折腾，不要在国企、央企混日子。中年人还是要尽量追求稳定，为了五斗米折腰，真的没啥。
但不管如何，一定要不断提升自己的核心竞争力，才有能力应对一切危机。
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为什么感觉乡镇党政办的女生比较多
不是乡镇党政办女生多的问题，你看看城市街道办，社区办公室也是女生多，除了女生工作细心、勤于接待，容易化解矛盾外，最更本的原因是30多年的独生子女政策，使每个家庭都有能力把唯一的孩子培育成大学生，每年进入大学的学生，女生比例越来越高，有些专业女生占统治地位，（如:文秘、财经、文创等）而女生的工作选择和专业更适合进入这些机关。而很多男生的选择是进入科研院所和一些高科技公司，理工科男生大多都没有一毕业就进入这些机关，这才是跟本原因。
为什么在工厂上班大家都勾心斗角
一、有人的地方就有江湖，并不是只有工厂才勾心斗角
有人的地方就有争斗，有争斗的地方就成了江湖。无论是在一个工厂、一个公司，还是一个部门，一个机关单位工作，都免不了有人为了一些事勾心斗角。
有的是为了工作岗位，有的是为了升职加薪，有的甚至是为了一些看起来鸡毛蒜皮的小事，去斗争。
说到底，这都是利益问题，权利、能力和欲望的匹配问题，资源利益分配不平衡，因此就导致了看起来因为各种表面的因素而起的纷争。
二、与其说勾心斗角，不如说是竞争激烈与其说说勾心斗角，不如说是职场竞争太激烈。职场竞争有良性竞争和恶性竞争之分，良性竞争是光明正大的能力技术和专业水准的比拼，而勾心勾角的政治，刚好是在恶性竞争的范畴。
工作中，人与人之间存在着利益的纠葛，牵涉的利益越大，竞争白热化时，勾心斗角就开始甚嚣尘上。
如果这个公司勾心斗角特别严重，甚至已经成为了一种常态，而管理者却没有意识到这个问题，可能是公司的企业文化产生了偏差，团队凝聚力低，公司氛围微妙，这样的企业发展的持续动力会不足，长此以往，对企业长治久安、可持续发展不利。
三、面对复杂的勾心斗角的竞争，应该怎么去破局？（1）心态放平，拒绝玻璃心
不要因为牛奶被打翻了就哭泣，不要随便玻璃心，控制好自己的情绪，是一个专业的职场人必备的素质。放平心态，你可以不参与勾心勾角，但是要好好做好自己的工作，不随意站队。
保持平常心，事不关己就不要太过烦恼，懂职场心术，可以不腹黑，但也注意不要变成傻白甜。
（2）打铁还需自身硬，提升自身硬实力
明星黄渤说过，“等你成功了，你会发现你身边都是好人。”
打铁还需自身硬，好好学习，好好工作，让自己强大起来，当你在职场在公司扎稳了脚跟，任何魑魅魍魉、勾心斗角的争斗都不会影响到你，你不需要再理会这些复杂的人事，他们争斗他们的，那时候的你，这需要站在高处，让他们仰望。
认真做好自己的工作，提升自身的硬实力相当重要。
（3）不要成为“讨好型”同事，该争取的就去争取，该坚持的坚持，有礼有节，学会说“不”
该争取的就去争取，该坚持的就去坚持，学会说不，保持战斗力，有礼也有节。
当你尽心尽力地去工作，却发现到头来却便宜了他人。当你好心好意为别人谋福利时，却被恩将仇报。但你践行君子之风却被恶意诋毁，甚至是反咬一口。
人心难测，勿以恶小而为之，你虽然想做一个君子，但是也要保持有防卫的能力。不要让人觉得人人都能占你的便宜，你就是那只任人宰割的“猪。”需要做的就是拿起武器，不要去做“讨好型”同事，保持好基本的戒心，职场不是教你“诈”，只是为了避免被啃的连渣都不剩。当你欲哭无泪，发现怎么都无济于事时，你会知道什么叫欲哭无泪，求告无门，人情冷暖，酸苦自知。
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