大家好，今天给各位分享你为什么离开央企、国企的一些知识，其中也会对为什么从国企辞职进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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你为什么离开央企、国企
16年离开某金融国企（四大行之一），来谈谈我离开的原因，以及周围同事的离职情况。正式回答问题之前，我想说的是不同行业、岗位、级别、地域的央企、国企员工差异很大，总部？分公司？or外派出国之间也会有不同。但总结起来，我认为不外乎以下几种原因：收入待遇、发展前景和工作环境等。
收入待遇我认为，对于普通员工来说，最影响收入和待遇的就是行业。一般来，金融、电力和烟草等垄断性企业普遍待遇高于其他行业。与此同时，收入受市场和时代影响波动比较大。举个例子，我老家的重工业国企在零几年的时候非常火，火到他们穿工装去逛商场，营业员都会对他们刮目相看的程度。但随着市场的调整，里面的员工就被买断工龄，拿着不多的退休工资养老，与之前的辉煌形成鲜明对比和巨大落差。从我自身的经历而言，因为是央企，收入比不上同级别同行业的地方国企。所以，因为这个原因离职的同事不在少数。其中，有不少同事跳槽去了同地域的地方性国企，或者直接去了券商等高端一点的平台。或许当年我的工资再高一点，也可能不会离职。因此，收入待遇是个很重要的指标。
发展前景基本来说，国企尤其是央企都是一个萝卜一个坑，这些单位很稳定，但问题也出在这里。比如在银行，有些人一毕业当柜员，可能一辈子都是柜员。这是一个很机械的工作，真正能够接触到的金融知识很有限。那些有想法和规划的同事，可能也会因为发展前景或者换行业而选择离职，这也在某种程度上同员工自己的想法有很大关系。以我而言，就是因为要换行业，所以选择了离开当时看起来还算不错的央企。
工作环境不管是央企还是国企，基层员工的工作环境并非完全舒适。像电网和一些施工企业，都需要员工们去工地见习，甚至需要长时间待在项目部。我知道不少类似中交、中建的单位，大学生一进去就会被派到非洲东南亚支援，那里工作环境跟国内是不能比的，回家也很麻烦，所有有些员工由于不能接受两地分居和工作环境会选择离职。当然，这些外派的岗位收入一般都不错。所以，想挣钱的小伙伴在家庭稳定之前也可以考虑。
总的来说，国企、央企在一般人尤其是我们父母那代人看来就是铁饭碗，也很受社会认可。但是，不同的行业、岗位的差异也是比较大的。尤其是随着生活水平提高、人才流动加速后，年轻人对工作的认知、意识都和父辈们有所不同，这种离职现象就显得较为常见了。
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都说央企好，为什么辞职的人这么多
作为央企财务，说几句吧。
央企这个概念太大了，目前央企有97家，涉及石油、电力、军工、能源等行业，而每家央企又有众多分子公司，有些央企各类子公司都有上千家，待遇天差地别。
从级别来看，上到机关，下到销售门市部，都是央企成员，待遇、体面度、稳定性完全没法比，哪怕在同一机关，又有强势部门、边缘部门。而大部分央企人其实都在一线岗位，比上不足比下有余，比如电网乡镇基层一线人员，铁路客运段运行人员，油田操作人员等，工作环境艰苦，幸福感低，常年不着家，有好机会当然可以辞职跳槽。
最常见的中建，每年一堆985211的高材生加入，军训完后就提桶跑路走一批，能坚持干满一年的都能算老员工了，天天日出而作，日落而归，脑袋里就是干干干，没了生活，没了方向，漂泊异乡，工资待遇虽然还不错，但是远赶不上付出，辞职跳槽或转行恐怕是最好的选择吧。
国企辞职原因简短实用
辞职原因是：国企的收入低了，不能养活自己的一家人，想去收入高一些的单位上班，以养活自己的家人，满足自己的家了基本生活费用。
hr问国企的离职原因该如何回答
1.需要根据实际情况进行回答，但是一般来说需要客观、真实、合理、有说服力。2.离职原因可以是个人发展需要、家庭原因、公司业务调整、不适应公司文化等，需要根据实际情况进行。3.可以是在离职前要做好交接工作、保持良好的离职态度、不要在离职前损害公司利益等。同时，需要注意避免在面试中过多强调离职原因，而是更多地关注个人的能力和发展方向。
关于你为什么离开央企、国企到此分享完毕，希望能帮助到您。
