style="text-indent:2em;">其实为什么有很多人都不喜欢劳务派遣公司的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解哪些公司不建议去，因此呢，今天小编就来为大家分享为什么有很多人都不喜欢劳务派遣公司的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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公司不给你办特别工种怎么办，请问
其实特殊工种这个话题，说起来也算是一个历史遗留问题，特殊工种的办理的有一套严格的规定，不是单位想办就能办的，首先要看这个单位是不是有特殊工种的工作岗位的认定资格，只有在这个大前提下，才能办理个人的特殊工种岗位认定。
第一，特殊工种岗位的政策依据有哪些？
所谓特殊工种，就是指从事井下、高空和有毒有害等工作岗位的工种。
由于特殊工种相关的政策制定出台时间，大多属于计划经济时代，与现在的实际情况差距非常大，所以大部分地方到现在为止，实际上已经停止了特殊工种的认定和实施工作，重庆在2011年开始，也停止了对特殊工种认定，但是对于2011年以前从事特殊工种，具有符合国家规定的特殊工种工作年限的人员，还是可以享受特殊工种的退休待遇。根据我个人的收集，对于特殊工种政策依据主要有以下内容，供大家参考。
一是国务院关于工人退休、退职的暂行办法（（国发1978）104号）；二是国家劳动总局关于关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见；三是劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知（劳人护（1985）6号）；四是劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函（劳社厅函(2000）143号）；五是劳动和社会保障部关于制止和纠正办理违法国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（劳社部发（1999）8号）。第二，特殊工种的认定要求
特殊工种认定范围只限于符合特殊工种目录的国有企业、集体企业，私营企业没有纳入特殊工种认定企业的范围。认定特殊工种，必须首先企业是符合特殊工种认定的企业，符合特殊工种认定的企业一般都是由当地的人社部门负责认定，只有经过当地省级以上的人社部门认定为符合特殊工种认定的企业，才有特殊工种。
符合特殊工种认定的企业，在企业内部对于从事特殊工种岗位的人员名单，经过单位内部讨论、公示后，要报县以上人社部门备案，每年审核复查一次。作为从事特殊工种岗位的员工，只有进入了单位报当地人社部门备案的名单，才符合特殊工种工作岗位，连续工作年限达到规定的工作年限才能享受提前五年退休的待遇。
综上所述，从事特殊工种，单位一直未给办理，首先要看从业的单位属不属于特殊工种认定的单位，所从业单位是否具备特殊工种工作岗位的办理资格。根据我的了解，从2011年实际已经停止办理特殊工种岗位的认定工作。
为什么有很多人都不喜欢劳务派遣公司
很多人不喜欢劳务派遣公司，是因为一些劳务派遣公司严重损害了劳动者的合法权益。
很多人之所以不喜欢劳务派遣公司，是因为：
1、很多劳务派遣工会遭到“同工不同酬”的现象。正式工的薪资由用人单位发放，而派遣工的工资由用人单位发给劳务派遣公司，经派遣公司发放给劳动者，派遣公司也要从中抽取一部分获利，所以同样岗位劳务工的工资要少于正式工。也就是说，假如正式工工资4500，派遣公司抽取一部分后，派遣工的工资远远少于4500。这就是很典型的同工不同酬现象。
2、很多劳务派遣工的社保缴纳落实不到位。《劳动合同法》规定：用人单位自用工30日内，要为劳动者缴纳社保。我一个亲戚是干保安工作的，由劳务派遣公司派遣到一家公司去工作。因为我亲戚文化水平一般，对社保不太了解，上次一起吃饭的时候问我社保的问题，我才知道他的派遣公司为了降低成本，最大限度的获取利益，没有为保安缴纳社保。不给劳动者缴纳社保，不合法律规定，但是还是有很多没有为劳动者缴纳社保的公司。
3、劳务派遣工的岗位是临时性、辅助性、可替代性强的岗位，工作面临着很多的不稳定性。一般，劳务派遣工的岗位可替代性非常强，如果赶上用人单位经济不景气裁员，首先被裁的肯定是劳务派遣工，所以劳务派遣工的工作有很多的不稳定性。
总之，如果有成为正式工的机会，尽量不要做劳务派遣工，正式工的薪资及各项福利待遇会更有保障。
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公司应不应该给员工购买意外险？
这个问题实际上很简单的。
没有法定义务
一家公司在合法经营的发过程中按照劳动法为员工购买了五险一金（今年之后就是四险一金）就属于合法经营了。五险指的是：城镇职工社会养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（今年之后并入医疗保险）。
一金指的是：住房公积金。
一般来说，公司按照正常的水准交了五险一金那么员工的当期实际财富所得（税后工资+住房公积金）约等于税前收入。
现在有人说到时五险三金，那么这里是对于《劳动法》规定的内容的认知有误区的。五险不用讲了，同上！三金：不是金戒指、金项链、金耳环这三金。而是除了住房公积金之外，还有企业年金和职业年金。很多人的认知是有一点误区的，企业年金和职业年金二者一般只能买其一：企业单位买可以为员工补充企业年金，政府（事业）单位一般买的是职业年金。
而无论是企业年金还是职业年金，实际上都是用人单位，在本身具有一定的经济能力后为员工补充的福利计划。
同理，企业为员工购买意外保险（团体意外险及其附加险）也是单位给予员工的福利保障，并不是必须的内容。
而与团体意外平行的另外的险种：雇主责任险。则是用人单位为了减轻自身的经济负担而购买的，雇主责任险的保障内容等同于社保中的工伤保险。但是工伤保险只对员工在工作期间及上下班途中发生的意外及疾病负责，并且保额不是足够的高。但是作为雇主责任险则可以通过附加拓展24小时责任（或拓展用餐时间、宿舍等）等方式，在减轻企业主经济压力的时候为员工提供一定的福利保障拓展。
所以作为用人单位，不为员工买任何商业保险（团体意外、雇主责任、企业年金等），是用人单位的权利，如果买了是为员工提供福利！
为什么现在大部分业主都不喜欢物业公司
物业公司其实已经成了当今社会的一稞毒榴了，也给社会造成了很多不安定的因素，早就应该扫除了，应该早点取消物业公司，还社会和业主们的一个安稳的生活还境。
关于为什么有很多人都不喜欢劳务派遣公司到此分享完毕，希望能帮助到您。
