为什么不能随意跳槽转行(为什么不想跳槽)

本文目录

1. 为什么今年很多朋友都说不要太轻易换掉现在工作呢
2. 该不该跳槽
3. 能力不强的人频繁跳槽好吗
4. 为什么不能随意跳槽转行

为什么今年很多朋友都说不要太轻易换掉现在工作呢

感谢邀请。

往年金三银四，是换工作的黄金期，今年这种场景看不到了。疫情彻底结束的时间可能比多数人想的要长。因此，我们要接受并调整好我们的工作、学习和生活。

这次疫情对企业的冲击特别大，有的中小企业可能因此濒临破产或直接倒闭。企业陷入困境，伴随而来的就是裁员缩招，这件事就和我们每个人息息相关了。

有些人失业，有些人找不到工作，有些人失去了升职加薪的机会。因此，要珍惜当下，不要轻易换工作。具体建议如下：

每个人对自己应该有一个正确的认知，请自查“你是否能给企业带来价值？”“对于企业来说你是不是‘不可或缺’？”如果，你的能力水平，对于企业来说未必是优先考虑的类型，那么，不要犹豫，找合适自己的工作机会过渡一下，毕竟将来找工作的时候简历上有“断档期”解释起来会很苍白。

自己入职的公司和岗位没有想象中那么好，非核心岗位的人员被裁撤的风险会很大，自己拿了offer后被砍掉，或者自己没过试用期就被优化掉，都是很有可能出现的事情。万一，发生在你身上，那就“越折腾越差”，是不是得不偿失？

我觉得，我们要专注于我们能掌控的事情，与其焦虑，不如多读书、多运动，做好自己能做好的事情，蓄势待发，搏一个未来的好发展。切记，是金子就一定会闪光，要坚持做正确的事，就一定会成功～祝好！

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该不该跳槽

每个月就多出2.5K的薪水，就像跳槽？这点诱惑就经受不了。未来，可能每个月就会有猎头向你抛出诱惑，你是不是每个月都要跳槽呢？

十年猎头经验的老王，不建议你跳槽。

老王告诉你，取决于你跳槽的动机如下：

1、创始人人品不好、不愿意分享。

2、公司氛围不好、没有发展前途，不能为自己未来发展做背书。

3、公司薪酬低，不足以让你有自豪感。

针对楼主说的内容，你的薪酬10K和12.5K，没有差多少钱，不值得你跳槽。如果对方给你开到薪酬是15K，这样，你可以考虑跳槽。如果对方给你开到20K的话，你应该赶快走。而对方没有给你这么多薪酬，你跳槽太不划算了。

别忘记了，你现在跳槽很轻松，那么你未来跳槽呢？是不是就不值钱了？答案是肯定的。因为你再不断透支你的职场价值。

什么是跳槽，老王理解的跳槽分为两种：一种是现在男拿到至少高于目前50%的薪水；另外一个是让自己未来更值钱。

你想想，你本次的跳槽，具备了老王说的两种的哪一种。都不具备，既然都不具备，为什么还要跳槽呢？就不要跳槽了，没有意义，只会透支你未来的价值，让你未来不值钱！

鉴于老王的分析，你就好好的做好你现在的工作，让你现在的工作做好、做到极致，你自然就值钱。你值钱后，那么，你未来薪酬可能是翻倍、职位也提升很多。这个时候再跳槽，是不是更好？

能力不强的人频繁跳槽好吗

不建议在能力不强的时候就选择频繁地跳槽。一个人在做决定的时候，一定要清楚自己的目的到底是什么，不然最后你得到的只有教训而不是经验。

首先我们要清楚一般跳槽的目的是为了什么。通常一个人选择跳槽是为了个人更好的发展，但从题目看来显然并没有认真考虑过这个问题，不然不可能如此的“频繁”。

那我们到底该怎么做才能够以最正确的姿势选择跳槽呢？分享3点给各位职场朋友们。

这句话听起来有一些鸡汤，但是它却是事实。当你月薪三千的时候，你认为月薪四千的工作就值得自己去追寻了，但你却恰恰忽略了一个最大的价值，那便是你所在工作的发展潜力，和你个人巨大的成长空间。因为一千的差距而盲目选择离职往往是得不偿失的，自己因为离职所造成的时间成本也是划不来的，除非你认为自己未来的能力敌不过这多余的一千。

在这个阶段你更应该关注的是：选择的行业是否是朝阳行业，有没有优秀的团队，新的岗位能否让自己的能力有用武之地等等

任何一个选择都是一个权衡利弊的过程。所以通过不断地自问，你会找到自己想要的答案。即将想去的岗位能否给你带来自己想要的东西？自己目前的工作真的是一点价值都没有了么？新的工作潜在的所有不好的部分我自己都能够完全接受么？

如果这三个问题都是肯定的，那么果断跳槽。

“女人长得丑，才说男人花心；男人没有钱，才说女人现实。”在你打算跳槽的时候，也要认真思考一下，自己到底为什么不想再这个公司待了？是现在的工作不行，还是你个人的能力不行？

离职最怕的就是感情用事，毕竟感性的东西是不会给你带来，任何真正意义上的启示。

最后说一句话和大家共勉:不会游泳的人，不断地换泳池是没有意义的。

为什么不能随意跳槽转行

关于为什么不能随意跳槽转行，为什么不建议轻易跳槽的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。