style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享刚毕业的大学生工作总是不满意，应不应该频繁跳槽，以及刚毕业不建议打工的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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大学毕业的年轻人进厂打工前途怎么样，对于这件事你怎么看
大学毕业之后的年轻人进厂打工也有前途！
1.打工并不意味着就没有前途，大学生，可能工作之前，理论知识很丰富，但实践能力不足，进厂打工可以补足自己的短板，理论和实践相结合嘛。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。但建议，进厂打工要找和自己专业对口的，这样才能如鱼得水，更能提高自己的技能。有理论知识，又有实践技能，这样的人材，怎会没有前途？
2.你要明确自己为什么进厂打工？这一点也很重要。也就是说，你要问问自己，你需要的是什么？是生活所迫，要急切找一个落脚点，找一份能解决温饱的工作，还是单纯想体验一下工厂的生活？
我认为，一个人，一定要有自己的想法，更要有自己的目标，进厂打工，意味着要从基层做起，只要你兢兢业业，努力实干，有激情，有想法，有理想，还是能出人头地的！
还记得陈生和陆步轩这两个北大“屠夫”吗？北大学生，天之骄子，怎么样也和卖猪肉联系不到一块，但他们偏偏和卖猪肉联系了起来，但他们却把卖猪肉卖出了北大水平。现在的各大超市，壹号土猪可谓鼎鼎有名！
一直赞许这样的话：人生最宝贵的，还真不是豪车洋房，而是丰富的人生体验。在人生的马拉松中，只要永远保持初心，不断奔跑，就永远不会失去失望。
即使你是卖猪肉的屠夫，只要你永远不丢失奔跑的心，只要你腰上的剑磨锋利了，你就有成为牛人的希望。
所以，不要纠结进厂打工有没有前途了，路就在脚下，三百六十行，行行出状元，只要你努力，进厂打工也可以有前途！
刚毕业进事业单位，值得吗
谢谢邀请，首先你的看你能不能考上，如果没考上，就没有必要来问这个问题，如果考上了，再决定。
再有至于值不值得你的问你自己，因为一个人一个想法，如果要是我，我肯定不会去，我是那种愿意折腾的人，不爱好公务员这一块，当然我也知道我考不上，一个月2千多，说句实话，你要是女孩子还可以，找一个对象，如果男生，连最起码的自己的生活费可能都不够吧，而且以后晋升的时间还是未知数，在有了家庭，孩子，那就是压力相当的大。所以我肯定不回去。
当然，如果你的家庭背景好，家里的经济实力又比较强，那你可以去。如果你是普通家庭，我建议你还是要在三思。
刚毕业的大学生工作总是不满意，应不应该频繁跳槽
作为一个十多年的职业老人很明确的告诉你：不应该频繁跳槽。
原因有许多，具体如下：
1、频繁跳槽的害处先考虑几个问题吧，你在之前的单位学到了什么？你跳槽的目的是什么？你有没有跳到更好的地方去？之前这么多的跳槽对你的影响是否考虑过？
如果你频繁跳槽，你一定学不到一家企业的精髓，只学到了一些皮毛。这些皮毛又不能帮你跳槽到更好的岗位。而且频繁的跳槽一定会对你去应聘有影响。
一个好办法是在一家企业努力工作一两年，让自己有一定的经验。然后再跳槽，这样会更好。
2、对工作不满意怎么办？讲一个我亲身经历的故事吧：我刚毕业的时候，到现在的公司里。上班的第一天，就是领上工作服去工地上干活。工作的地点是在公司的仓库，负责进仓和发货。说实话，我对这份工作是有想法的，但想来是通过一些关系进去了。至少做满一年吧。所以从此，认真对待每一件事。结果不到一年，把我调到了一个非常重要的岗位。
后来我才知道，每一个大学生，都要下放去基层工作一段时间。然后根据基层领导的反馈再决定把你放到更合适的位置。
3、做好自己的职业规划刚大学毕业，有些迷茫是正常的。但是我觉得你应该趁着大好的青春去做一些事情，去规划一下人生，职业等等。你知道吗？人生最好的时光就是大学刚毕业的那几年。当你随着时间的上升，会有许多事情损耗你的精力，比如结婚、家庭、孩子、老人等等。而且你的精力也会越来越不足。特别是过了40以后。
4、总结一下趁着现在迷茫的时候，多去学习一下。给自己定个目标，做好规划，然后朝着这个方向慢慢走。不要浪费掉大好青春，人生最好的时光，怎能安逸地度过。
如果你选择了安逸，那就不要怪自己平庸。
以上是我的个人看法，希望对你有用。
毕业入职刚满一年，可以跳槽吗，好吗
刚毕业工作一年跳槽好么？没什么不好！这个世界即使是在成年人的圈子里也会有很多的谎言，比如工作要勤劳踏实，不能浮夸表演，做人要实诚，要持身守正，遵守道德等等，或者房子不是用来炒的，工作要稳定，跳槽多的员工以后没人要等等，这些话到底是谁说出来的已经无法考证了，但是不可否认的是，如果天真的相信这些，可能你的职业生涯确实会很稳定，稳定的自己都不想再稳定了。
越是年轻人越有跳槽的意愿，频率越高从不同时代的年轻员工比较来看，越是年轻一代的员工，跳槽的频率是越高，这并不是人心定不定的问题，而是大势所趋，过去的经济环境市场环境注定了不能随便换工作，也没有那么多岗位供人选择，然而现在更多的是讲究寻找和自己合适的工作，再加上现在的年轻人学习知识的途径更多了，接受新知识的效率更高了，能够很快的掌握一份新工作所需要的新知识，而且现在也是需要复合背景的人才等等。
一些人事会看一个人的跳槽频率来筛选简历，但是一个真正自身的HR不仅仅看这些，更多的是看这个人是否适合公司的岗位，因为市场是变化的，一个人跳槽的多，并不一定是坏事，尤其是在刚进入职场的时候，前面五年基本都是在不断的寻找适合自己的位置，而且这个期间并没有做到非常精通的程度，跳槽并不是不可接受的，多跳一次少跳一次并不会改变一个人的本质。
进入了平台期可以考虑为了发展而跳槽刚进入职场的时候不比顾忌过多，如果一个员工比较优秀掌握的比较快，那么很可能在短时间内进入一个平台期，虽说一个公司涉及的东西很多足够一个人学很多年，但是毕竟新员工难以接触到很多东西，与其干等着，倒不如找机会进入更高的平台去学习更多的东西，没有输入的话以后是难以持续输出的，更主要的是，趁着年轻的时候能跳就跳几次，把工资跳上去再安心学习公司内容也不迟。
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