style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享公司禁止开私家车上下班合理合法吗，以及公司出具不建议出行的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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公司有权要求员工下班后不准跑滴滴吗
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2019年08月21日·浙江有隆新材料科技有限公司高级人力资源管理师、管理部经理
关注公司是否有权要求员工下班后不准跑滴滴及其他搞副业的兼职行为，要分不同情况来说，其一、没有和另外用人单位签订劳动合同的情况下，其二、在不影响完成现有工作任务的情况下，其三，经本企业提出，拒不接受改正的情况下，以上公司无权干涉！相反只要有其中一条，公司就有权要求员工停跑嘀嘀以及其他搞副业的兼职行为，甚至可以通过法律途径联络到嘀嘀公司或其他关联用人单位，寻求维权。
关于禁止搞副业兼职这件事，《劳动合同法》第三十九条有明确规定：
第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。不过，员工下班跑嘀嘀、做“睡觉班”的保安、开微店、做直播、写稿子等，这些副业很难称得上是“建立了劳动关系”，即便严重影响到了本企业工作任务，也不会严重到以解除劳动合同来解决。所以，对于此类搞副业兼职的处理，劳资双方要正视自己和谐处理。
那么员工兼职，企业该如何应对？
如果员工仅是兼职，并未建立劳动关系或者说目前法律界对共享经济尚不能确定为劳动关系，用人单位又没有相关规章制度时，企业应该先通过面对面沟通，形成谈话记录，记录下员工存在搞副业兼职行为已经影响到工作的事实，对员工提出改正的要求，以备下次可以用影响完成现有工作任务，经本企业提出，拒不接受改正的理由，解除劳动关系，本谈话记录需要双方签字确认有效。
最稳妥的方式是把“禁止员工兼职”的条款写进公司规章制度，一旦员工存在兼职行为，构成“严重违反用人单位规章制度的”，企业就可以视情况解除劳动合同，吧主动权掌握在自己手上，已达到对员工的警戒效果
希望员工不要因为“副业”而影响工作，希望企业善意对待兼职员工，毕竟有压力才会选择兼职。最后希望大家关注我，毕竟写稿不易。谢谢！
更多参考如下：
开微店、代驾，做兼职，员工一心难侍二主，企业怎么应对搞副业？企管红哥2019-08-1411:03:50员工搞副业兼职，一直是让用人单位感到特别烦的事情。随着互联网+共享经济的发展，开淘宝店、做代驾、跑快车，员工搞副业也是越来越容易，但是一心难侍二主，员工在上班时间接订单、下班后做兼职，这无疑会影响工作精力和效率。那么，用人单位就会问了，我们有什么办法限制、杜绝员工搞副业兼职的行为呢？1员工搞副业得区分对待关于禁止搞副业兼职这件事，《劳动合同法》第三十九条第(四)款有企业单位解除劳动合同的明确规定，其一，员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，其二，经本企业提出，拒不接受改正的。但是请注意，这里明确禁止的是“与其他单位建立劳动关系”的行为，但是如果员工并未“与其他单位建立劳动关系”，本企业是否有权干涉？再者，即便员工存在类似情况，那么本企业又该如何证明与其他单位签订了劳动合同，我们要清楚一般员工不会再次和其他企业签订劳动合同，员工也可以以“我们建立的是劳务关系而非劳动关系”来抗辩用人单位。另外，员工下班跑嘀嘀、做“睡觉班”的保安、开微店、做直播、写稿子等，这些副业很难称得上是“建立了劳动关系”，即便严重影响到了本企业工作任务，也不得引用上述条款解除劳动合同。所以，对于此类搞副业的行为，还得另寻对策。2与其他单位建立劳动关系，原企业可以解除劳动合同这一点有《劳动合同法》明确规定，难点在于如何证明“同时与其他用人单位建立劳动关系”。要知道信息全部掌握在员工手上，企业在这一块的举证上非常被动。如果能搞到劳动者和其他单位签订的劳动合同，虽然是极好的但也是极不可能的。所以我们只能通过旁证证明。如劳动者在上班时间去其他单位有固定的出勤；在其他用人单位领取固定工资，且由该用人单位申报纳税；劳动者在其他用人单位担任管理岗位或其他重要岗位等有其他理由相信劳动者属于该用人单位员工的证据，比如劳动者担任其他公司的高级管理人员（非独立董事、总经理、经理、财务部门负责人等，可以在工商登记信息中查到）；劳动者个人介绍或公司的相关文件中声明其为正式员工等。如果能确认员工同时和其他单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么企业还需要满足另外一个条件才能解除劳动关系，即“对完成本单位工作任务造成严重影响”，或“经用人单位指出，拒不改正的”行为。前者需要员工工作出现失误，且对企业工作任务造成严重影响，如重大工作失误，或严重损失，当然，企业需要对这些情况及时做好书面记录，固定证据。后者就比较容易操作，只要给劳动者下发书面的《改正通知书》，只要劳动者拒不改正，就可以解除劳动合同。3员工兼职，企业该如何应对？如果员工仅是兼职，并未建立劳动关系或者说目前法律界对共享经济尚不能确定为劳动关系，用人单位有没有规制办法？答案是有的，但需要曲线操作。《劳动合同法》还规定，员工严重违反用人单位规章制度的情况，企业可以解除劳动合同，于是有不少企业管理者认为，只要把“禁止员工兼职”的条款写进公司规章制度，一旦员工存在兼职行为，构成“严重违反用人单位规章制度的”，企业就可“毫无顾忌”地解除劳动合同了。而我们，对此持保留态度。因为规章制度有效的前提是内容合法、制定程序合法、公示学习合法，规章制度里“禁止员工兼职”是否合法，尚有待商榷。在没有相关法规明确此问题前，用人单位还应谨慎为之。个人建议可以把“禁止员工兼职，经2次教育拒不改正”写进规章制度，已达到对员工的警戒作用，但是一旦出现违反该条规章制度的情形时，最好先咨询下相关部门，了解当地相关政策和仲裁、司法态度，再作处理，否则企业会存在非法解除劳动合同的风险。其实，除了直接把“禁止员工兼职，经2次教育拒不改正”写进规章制度外，用人单位还可以借用规章制度，通过其他路径规制兼职行为。比如因为员工因兼职迟到、旷工，或者工作时间睡觉，这些行为次数多了，既可以根据规章制度对员工进行处罚，并劝勉员工不要搞副业，对屡教不改者还可以按“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同。另外，如果员工因为“副业”而影响工作，还可以使用劳动合同法“不胜任工作”条款对其进行处理，培训或换岗后还是要弄“副业”影响工作，那就只好和他彻底拜拜了，具体操作以后补上，希望关注。最后，我们想和大家分享一下用人的观点。我们一向认为，劳动关系的本质并非劳资关系，而是人与人、人与事之间的关系，建立和谐劳动关系，才是对用人单位和劳动者最有利的。员工搞“副业”，要么是出于经济压力，要么是能力突出，渴望有所作为。一方面，员工要尊重企业，回馈集体、实现价值；另一方面，企业要及时关注、关心、了解员工，合理科学的设置岗位，认可员工的工作能力，给予更高的平台和更好的薪资待遇。我相信双方都会和谐相融，共同发展的！北京疫情那么严重，还要求去公司上班合理吗
别上班，没人逼你非上不可。
这题目出的真好。道出了很多既不想上班、还想正常拿薪资、打着疫情之名义、行不劳而获之实的人心里边的真实念头。
公司禁止开私家车上下班合理合法吗
当然是不合法的，员工有权利选择自己出行的交通工具。合理不合理就要看具体情况的，或许公司出于某些原因希望员工不能开私家车上下班，但是这个只能说是建议员工不要开，不能强制要求不能开私家车，这样的要求肯定是不合法的。
防疫期间村委开出行证明怎么写好为什么
个人因返回上班村委会开了一个证明，根据防控的要求，建议，证明可以这样开，主要有几个因素是必须体现出来的。
1、个人信息，个人信息一定要写出来的，包括姓名，身份证号码，电话号码，工作单位等等。
2，外出原因和目的地，我是因为复工开具的证明，原因就是复工，目的地是郑州，还有复工企业名称也写上去了。这个根据个人的情况来定。
3，出行工具及相应的车次，例如坐火车需要写明目的地，出行时间，车次，车厢及座位号，如果是自驾，也需要写明车牌号。
4，写明无疫区旅居史，在家隔离时间，无发热，咳嗽等非典型肺炎的症状。
最后就是开具证明的时间自己单位，然后就是盖上单位的公章，以上就是疫情期间开局证明的主要内容，希望对大家有所帮助，最后提醒大家，不是特别紧要的事情还是尽量不要外出，为自己的健康，也为他人的健康，坚持到疫情完全解除，
好了，关于公司禁止开私家车上下班合理合法吗和公司出具不建议出行的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
