style="text-indent:2em;">大家好，你觉得年后辞职好不好为什么相信很多的网友都不是很明白，包括离职了不建议回去也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于你觉得年后辞职好不好为什么和离职了不建议回去的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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之前工作轻松，辞职了又回去上班会不会有问题
谢谢邀请。
我有过亲身经历。之前在一家美资公司，本来做得好好的但因为个人原因辞了职，过了半年后我经理又邀请我回到原公司上班。我觉得没什么，感觉挺好，熟悉的公司熟悉的同事，而且经理对我也很关照。我之前辞职的时候她还特地跟我讲，如果你在外面做得不开心，欢迎你随时回来！
在很多大公司都会对老员工有这样的挽留机制。在你离开公司时，领导和同事会祝福你有更好的前程。但也欢迎你随时再回来。因为企业培养一个人是需要成本的，对于能做出实事的老员工一般会争取挽留，挽留不住也会给你留个退路，欢迎你再回来。
现在企业用人难，能用老员工对企业来说是有利的。
希望你不要有什么顾虑。
你觉得年后辞职好不好为什么
根据历史的就业形势来看，年后确实有一波就业高潮，无论是用人单位还是待业人员在这个时间段都有大量相互选择的机会。对于有明确目标和规划的职场人来说，什么时候辞职关键看自己对于职业规划的指定和实施。
01、年后辞职的好处
上一年的各种福利及年终奖依然到手（那些年终奖分两次发的除外）；年后辞职找工作，一般可以在当年转正（公务员什么的，试用期一年的单位除外，大部分公司的试用期为3-6个月），运气好的话，来年的还有晋升的机会；这个时间段是大家默认的跳槽高峰期，相对可以选择的岗位很多，当然竞争也会很激烈。
02、需要考虑的问题
如果决定要辞职，那么是马上就业还是先休息一段时间呢？在这期间，社保千万别断，如果休息，那么可以找第三方把社保代缴纳一下，在各大城市，社保成为各种买房、教育等必不可少的一部分；如果就业，最好能在离职手续办完之前就找好下家，这样社保什么的都不会断，期间还可以利用年休假调整一下，以便能尽快融入新的工作环境。
03、哪个时间段辞职好？
关键看你是否有核心竞争力为自己争取最大的权利。如果你是行业大牛，很多公司都要你，那么你就有为自己谈判的筹码，可以在试用期、薪资等方面为自己争取更好的利益，这个时候关键就看你想去的公司什么时候有合适的岗位。如果咱们是普通的职场人，那么也要好好规划，尽量不要出现工作空窗期，两份工作时间能紧密相连，确保社保、公积金的缴纳不断是最好的，同时还要考虑要去的公司的晋升考核时间，尽量能在最短的时间满足晋升时间及考核的要求。
上班感到很累，不开心，要不要离职
从长远看，人活着总得有事做，今天离职不意味着一辈子无职业，无事做。心不在焉，身心分离，最好的职业也是累的！视从事的职业也是一种活法，心也不累，任何行业也能出彩！
跟同事说想离职是不是不太好
如果楼主确实想要辞职，那么等找好工作或者直接书面申请就好了，在这之前，最好不要告诉公司的任何一个人。
因为有时候因为工作不顺心，也会萌生辞职的念头，但是这种念头并不一定很坚定，可能今天受了委屈挫折就想走了算了，但是明天一觉醒来，再想想又会觉得先等等再说，如果在自己不是很确定要离职之前就告诉同事或者上司，是很容易让自己陷入被动之中的，因为同事有时候并不知道你到底是真的要走还是只是发发牢骚，并不确定，有可能他一回头就跟其他同事说：哎哎，你们知道吗？那个谁要走了。这下一传十十传百，不用一个上午时间全公司都知道了，那时候就变得尴尬了。
所以，对于涉及到自己切身利益的事，跟家里人说可以，最好不要跟公司里的人说，不要说平时同事有什么都跟你说，你有事也跟他说，觉得这是彼此的信任，看似这样，但是一旦有个人说出去了，那就不一样了，毕竟每个人的自身利益点不同。
希望对楼主有用，谢谢！
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