各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享投了那么多简历都像石沉大海了一样该放弃了吗，以及不建议投简历的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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怎么看待那种反复邀请你投简历却说不适合的hr
感谢邀请，我是凌凌职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~
反复的邀请你投简历，最后却说你不合适的HR，个人认为原因有以下：1、公司内部招聘时间要求要紧，但是HR一时间难以找到合适的人选，所以就广撒网新网能找到合适的人员，所以会通知所有简历合适的应聘者过来面试，但是最后还是发现应聘者不符合自己的要求，所以才出现了提问者说的那种情况。
2、招聘公司根本不是真正的招人。有的时候部分公司只是想看看招聘者的想法或者公司遇到什么难题，希望借助应聘者来解决一下，相当于集思广益，所以这个时候根本不会有人应聘上。
3、招聘公司不缺人，招聘只是为了让内部员工警醒一下，让他们有危机感，当然这样让应聘者去面试，就会感觉比较冤枉，当然遇到不错的应聘者，公司还是会留下的。
建议如下：1、邀请投简历的时候，也建议问问HR一些问题，判断一下公司的情况，是否有要去面试的可能。
2、找找相关的朋友或者同事问问该公司的情况，也可以借助三方的一些app比如看准等，来了解该公司的具体情况，看看其它应聘者的反馈情况。也可以去其它网站搜搜看看。
以上为个人的意见，希望能帮到你~
投了那么多简历都像石沉大海了一样该放弃了吗
只要您还有就业的愿望和需求，就不要轻言放弃投送简历的行为。
简历是应聘者向招聘方推介自己的书面材料，招聘方可通过简历对应聘者作初步了解。
您投了“那么多简历都像石沉大海了一样”。到底投了多少？我们暂且不讨论，反证您没得到招聘方予以的1份相关信息反馈。为此，有必要对招聘方不反馈信息的原因作点分析，并采取有针对性的措施。类似问题，我以前作过回答，不妨重复相关观点，供您参考。
一要认真制作简历。简历，故名思义，就是个人的简单经历。上面主要有个人的照片，姓名、年龄、籍贯和出生地、政治背景，学历、学位、毕业院校及专业，在校学业表现、担任骨干、参加社团组织等情况，有的还标注个人自荐或校方推荐等内容。可见，简历是本人的“形象文字化”，当应认真制作，真实体现“本我”，不得移花接木、不得“千人一历”。但，现实中有的简历“纯真度”不高。曾有一大型企业对所接收的某同一所大学同一专业毕业生，投送的数十份简历，作过简单分析，发现有不少同班同学同时段任班长、团支部书记、学生会主席等同一职位的情况。这类“注水”简历，难免使招聘方存疑，甚至会出现因个别而影响全局的情况。所以说，无论是应届毕业生，还是往届毕业生；无论是首次就业，还是再次就业，所制作的本人简历，应当精准地反映本人的实际情况。
二要认真投送简历。投送简历前，应聘者应对欲投送对象作必要的了解和适当研判。如：该单位当前有没有招聘员工计划？如有，接收多少，对毕业院校、所学专业、学历学位等有没有特殊要求？所招聘职位是否适合本人等。同时，对入职后的工资福利、继续教育、职业生涯发展等情况也应有所了解。投送简历时，应与招聘方的人事或人力资源部门作有效的沟通，严肃、认真、真诚地介绍自己，尽可能多地从招聘方了解所需要知悉的相关情况。在双方基本认可的情况下，方可庄重地递上本人的简历。投送简历后，要做有心人，不能一投了之，尽等招聘方上门来召唤。要采用适当的方式方法，了解招聘方的工作进度，关切双方沟通渠道和信息，及时参加招聘方组织的笔试、面试等测评。
三要正确对待选择。选择是双向的，有着平等的权利义务。投送简历，是应聘方的主动行为，属单向选择；应聘方应对简历的真实性负责。招聘方采用适当的方式方法，从众多投送简历人群中挑选适合的所需人才，也是选择；招聘方应及时通报工作进展情况，为应聘者提供必要的信息咨询。
四要理性对待自己。您问“投了那么多简历都像石沉大海了一样，”您是一个月前投了一份简历，还是一个月以来天天投简历？您是给某一个单位投了简历，还是给一批单位投了简历？您投简历前都对招聘者及其招聘条件作过调研吗？这些，都是我们每个应聘者需理性思考的。招聘者招聘的是合适优质人才。尽管说，有的人才非常优秀，但并不一定都是招聘方急需的人才，有的甚至还不是招聘方需要的人才。此时，应聘者在未作研究的状态下，随意投送的简历，自然进入不了招聘方的视野。
您相对应届大学生来说，可能年龄大了点，但仍是青年，当属人生的黄金年龄段。您完全有理由针对自身特点，参考上述建议，有针对性地投送简历，参加相关人才招聘活动，一定会找到合适的工作。
祝您心想事成，工作愉快！
在58乱投简历有什么影响
总体来说不会有什么影响，因为你要知道58同城不是一个权威的求职网站，很多公司的HR不会看你详细的资料。如果对你有意，会联系你面试，面试的印象才是影响你求职的关键。
不过，很不幸的是，你以后可能会收到各种骚扰电话，甚至诈骗电话，要提高自己的辨识能力哦！
不投简历就让去面试了靠谱吗
靠谱。
HR在查看简历时，一般会优先查看投递到公司邮箱的简历。其次，会在招聘网站进行搜索，可能你并没有投简历，但如果你的简历是公开的，别人看到了你的简历，且认为你比较适合公司的某岗位。那么，别人就会跟你联系，邀约面试。
当然，如果你不想让别人看到你的简历，你也可以去设置下，任何人也搜索不到你的简历。
另外，为了保证面试的成功率。去参加面试之前，可以对公司做一个全面的了解。可以去公司官网，也可以去公司招聘网站了解下公司的简介。不然，别人问你对公司有哪些了解，你一概不知，再加上也并没有投简历，显得加入公司的意向不够强烈。或者是直接给HR一个信号：我对你们公司不感兴趣。
看到你的标签是：人生第一份工作。突然又想起我的人生第一份工作。去一个亲戚开的工厂帮忙，从车间普工到行政财务，统统全拿下。虽然是只有不到50人的工厂，但不管怎么说，也是人生第一份工作，又是给亲戚帮忙，干活那是一个拼命啊。
虽然亲戚给开的待遇也不错，但突然有一天在车间干活时就厌倦了，我总觉得这不是我要的工作，也不是我想要的生活。我想飞，记得当时，我直接跟我亲戚说，我不想干了，我想飞。
亲戚是我小姨，没办法，说那你想飞就飞吧。
于是，后来，我开始逛人才市场，逛招聘网站，开始正式的找工作。
好吧，扯来扯去就扯远了。总之，祝你好运。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的投了那么多简历都像石沉大海了一样该放弃了吗和不建议投简历问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
