style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享疫情期间，公司以降低成本强制安排一些员工无薪休假，合法吗该怎么办的一些知识点，和专家建议无薪休假的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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公司什么情况下无薪放假
无薪休假是美国等福利性较好的国家在一些企业推行的由员工自愿申请、答应不拿薪水但保留职务的休假，是应对金融危机、缓解劳资矛盾和纠纷、增加就业机会的一种办法。
有关休假，我国法律上应区分三大类：
其一是国定假日，如元旦、春节等。这类假期不以当事人的意志为转移；
其二是法定假期，如年休假、探亲假、产假、工伤假、婚丧假等。这些假期的发生需要出现特定事由，并考虑职工意愿；
其三是其他假期，主要体现在劳动合同、集体合同和规章制度等形式中，也体现在双方的实际行动中。对于“其他休假”的法律性质，目前并无明确法律规定。
但是，从《劳动法》的角度，用人单位负有提供劳动条件的义务，享有正确支配劳动力的权利；而职工相应的负有提供劳动力的义务，享有劳动报酬、体面劳动的权利。权利是可以放弃的，但义务必须履行，同时放弃权利并不代表可以不需要履行义务。
因此，如果用人单位单方放假，法律性质上应定性为不要求劳动者提供劳动。此时，在不能与劳动者达成一致意见的情况下，必须履行持续性支付约定工资的义务，即“全薪休假”，否则将被视为违法。
而如果用人单位能够取得劳动者同意进行休假，这种“其他休假”可以定性为“劳动合同中止”，既中止期间，用人单位和劳动者之间的权利义务都处于静止状态，双方都可以不继续履行劳动合同，但这不排除双方协商约定各自的权利义务。
因此企业遇到资金困难，如采取“无薪休假”，这其中将存在一定的违规成本，所以，依据《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。”肯定劳动者的合同解除权并要求用人单位支付经济补偿金。
因此，如果企业出现融资陷入困难、资金链濒临断裂等无法避免的情况，应当及时规避这种风险，积极寻求其他途径解决问题。
疫情防控期，怎么看一些企业强制员工休无薪假，提前休年假和调休假
疫情期间，无论是企业或是员工都受到不同程度的影响。在特殊时期内大家都要换位思考，企业要考虑员工的疫情期间安全问题以及生活问题，而员工则要考虑公司的经营问题。简单来说企业垮了员工也就失业了，而企业失去员工也不能运作了，这个艰难的时期似乎没有谁可以独善其身。酒店服务行业受到冲击很大，从疫情开始一直处于亏损状态-没有营业收入但要支付员工工资以及其他支出。这家酒店和员工协调用暂时休假来缓解当下面对的困难，这也是企业期望在疫情期间稳住而疫情过后仍有机会恢复营运。
08金融危机的参考
当年08金融危机，我所在职的航运公司也撑不住，决定进行裁员减低运营成本。企业营运受到很大冲击，除了减低运营成本来保全企业生存能力，就是面临无法承受亏损而倒闭。企业当时考虑整体大环境对员工的影响，最终选择与全体员工协商以同等的无薪假来取代同等裁员人数。当时也有相当多的员工不满意企业安排，毕竟好些日子会没有收入，但最终员工还是愿意和企业一起共度难关。
厂子宣布无薪放假是否合法呢求大神帮助
如果你与单位签有有效的劳动合同，单位无权宣布所谓的“无薪放假”。
只要合同有效，单位就必须按照合同提供劳动报酬及保险待遇。如果单位确因经营严重困难，需要经济性裁员。依据我国法律，也需要全体员工或工会同意，并支付补偿金。如在裁员后6个月内重新招聘人员，被裁减人员应当由优先。因此，你可以选择向劳动监察部门举报，也可以就该纠纷向你单位登记地劳动仲裁部门申请仲裁。疫情期间，公司以降低成本强制安排一些员工无薪休假，合法吗该怎么办
不合法，疫情期间，国内这里的公司正式员工，如果被安排强制休假，则最少要付当地工资标准工资给员工，否则你可以去申请劳动仲裁，这个是免费的，也有免费的律师给你提供帮助。
好了，关于疫情期间，公司以降低成本强制安排一些员工无薪休假，合法吗该怎么办和专家建议无薪休假的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
