大家好，如果您还对作为领导没法给员工争取更多福利，感觉内疚，是不是不适合当领导不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享作为领导没法给员工争取更多福利，感觉内疚，是不是不适合当领导的知识，包括不建议领导看年终奖的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 部门领导述职决定手下全休员工奖金高低否是合理有无法律依据
- 年终奖企业必须发吗特别是国企单位
- 作为领导没法给员工争取更多福利，感觉内疚，是不是不适合当领导
- 员工与领导之间奖金差十几倍的，是不是不正常，比如银行
部门领导述职决定手下全休员工奖金高低否是合理有无法律依据
感谢邀请。对于这个问题，无论《公司法》、《劳动法》，还是其他一些法律法规都不会有那么详细明确的规定，就是公司章程里面也不会有这些规定的。但是公司运营管理制度或许会有相应规定，只要不违反法律、行政法规、规章之类的都是有效的。如果公司没有规定，我认为部门领导也是有权利这样做的，公司高层、公司财务及人力资源部门并不会针对某个人具体考核，而是根据部门领导的意见确定奖金数额，因为部门主管最有发言权，公司会赋予他一部分权利。当然如果有意见，感觉确实未按劳分配，公司应该也有救济途径，你可以尝试反馈一下，或者和部门主管谈谈，真是差别较大，应该会改的。希望回答可以帮助你。
年终奖企业必须发吗特别是国企单位
感谢邀请！
理论上来说企业不是必须要发年终奖的，国企当然也是一样。不过在实际企业管理中年终奖还是需要发的，国企单位也要发，少一点无所谓。
对企业来说从理论上来讲，无论是每个月工作的奖金，或者季度奖金，半年奖金，年终奖金等各种奖励性质的薪酬待遇并不是一定要发放的。
虽然企业在招聘和劳务合同中可能回规定，员工的整体薪酬由固定工资和奖金组成，但是，奖金属于奖励性质的，应该是根据你一段时间的工作的努力程度，工作业绩得到了公司的认可，公司给予的一种奖励。
但是如果公司对于你的工作并不认可，甚至可能由于工作问题造成了公司的损失等，公司应该有权力减少奖金甚至拒绝发放奖金，年终奖是属于奖金的一个类型，所以，企业当然可以不发，但是应该有自己的理由。
但是如果员工正常工作，并没有过错，正常的情况企业应该发放奖金和年终奖，如果公司效益并不好，员工的业绩也并没有特别突出，可以少发一点。毕竟工作一年，员工需要一定的认同和鼓励，才能在新的一年里有更好的工作状态。
对于国企来说更是如此，国企并不仅仅是一家经营单位，更是代表国家形象，有社会责任，国企发放奖金更有利于创造一个良好的社会氛围。
对员工来说首先对于奖金，员工不应该有过多的期待。可能有的公司年终奖是收入的重要组成部分，甚至比一年实发工资还要多，但这都是公司根据实际情况给予的发放，不要有太高的预期，预期高了可能有失望，预期低一点可能就是惊喜。
在实际工作之中，我们要对公司的经营状况，个人的努力程度和取得的业绩，都要有一个客观判断，不能完全自我中心的放大自己的成绩而忽略大环境和外部因素。
奖金发的少，看看公司的盈利状况和自己的原因，如果都没有问题，纯粹是公司激励机制不执行或者缺失，那么可以考虑了解一下市场情况，是否需要因为这个因素选择跳槽。
如果奖金发的多，也不要光想着开心，看看自己这一年做的什么事得到了老板的肯定，明年是否可以继续获得高额的收入，是真的因为自己的努力，还是仅仅是因为公司大环境好，自己运气获利。
总的来说，年终奖应该发放，发放的多少由公司根据实际情况来考量，需要给员工以肯定和鼓励，同时也不能浮夸充大方影响下一年公司发展的现金流。
员工尽量降低预期，了解奖金多少的原因，然后努力去获得更多的认同和更多的收入。
作为领导没法给员工争取更多福利，感觉内疚，是不是不适合当领导
谢邀！这个问题，本人认为，你是一位有工作责任心的领导、不是不适合当领导、而是目下不要过多自责、坚定干下去的决心和信心，虽说眼下没法给员工、争取更多的福利，对此要成为今后工作的力量，(加强管理化队伍建设、完善好管理制度和措施的落实)充分发挥大家的力量(心往一处想、劲往一处使)促使企业的向前发展……来满足大家美好的希望！望题主勇往直前、再结再励，前程和希望、是留给有准备之人！此解答仅仅是个人的见解，如不当之处、请见谅！
员工与领导之间奖金差十几倍的，是不是不正常，比如银行
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2020年03月11日·优质职场领域创作者
关注员工与领导奖金差距大，是正常的。
比如银行业，还是很正规的，薪酬、奖金分配考核制度严谨，一般不能随意改变。
一般会根据岗位责任大小、业务水平高低、工作质量好坏、贡献多少等来分配。
比如银行储蓄所所长管几个员工，储蓄任务几个亿。支行行长管几十个员工，储蓄任务几十亿。分行行长管几百人，储蓄任务几百亿。谁的责任大，风险大，一目了然。
级别越高，责任越大，风险也越大！所以在定奖金分配方案时，一般随级别确定不同的奖金系数。
领导基础工资高，奖金系数高，最终的奖金高。
所以员工与领导之间奖金差距大，是正常的！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
