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公司违反劳动法，大多数人都不吭气宁愿被骂加班狗为什么
因为大部分企业已经被惯坏了，因为那句“地球离了谁都照样转”已经把广大劳动者洗脑了，因为每年过百万的应届生让资本家们根本不怂，因为大多数被侵犯权益的劳动者并不团结。
企业已经被惯坏了企业已经被惯坏了，虽然劳动法摆在面前，但执行劳动法的部门却并不怎么积极作为，一个员工为了一点钱去劳动仲裁最终只能被漫长的过程拖垮，仲裁的时间成本太高以至于即便受到了权益侵害也没几个人愿意去申诉。久而久之，企业有恃无恐。
每年过百万的应届生让资本家根本不怂我们常听说两句话“地球离了谁都照样转”，“你不干有的是人抢着干”，因为我国是人口大国，所以最不缺乏的就是人力资源，每年过百万的应届生很多都找不到工作，年轻肯干渴望机会的20岁出头小伙子有的是，你不干，马上就有人顶替你。
这样的心里和现实让无数从业者敢怒不敢言，让无数老板根本就不在乎员工的诉求，在他们的心里，员工不过是公司运转的零件，不好用了换个新的而已。
工会是摆设，劳动者不团结说到底谁的权益被侵害了谁维权，但问题最应该给劳动者做主的工会在我国几乎就是个摆设，除了收点钱组织点活动以外，工会从来不会为劳动者维护什么权益。相较于西方国家工会的力量能吓得资本家胆寒，我国工会连挠痒痒都不解气。
而劳动者自己呢？没人组织没人带领更是已经被社会现实奴役惯了，遇到事情只能任其吞声。加班好歹你还有口饭吃，闹事把你弄走了连饭都没得吃，血汗工厂怎么来的？廉价制造业靠的是啥？谁心里没数？
但落后就要挨打，为了发展，社会各界都在睁一只眼闭一只眼，底层劳动人民就算不想当“乌合之众”，也没有还手的余地。
领导安排加班如果不服从会有什么后果
直接拒绝是容易引发冲突的，因为你站在了领导的对立面。
首先会让领导觉得你不可靠。以后不会对你委以重任，
其次让他感觉你不好管理。认为你是个刺头，你老是这样的话有机会就会找个借口给你开掉。
还有你拒绝加班的话对其他同事产生很大影响，导致公司经营不正常。
其实无偿加班谁都不愿意，有加班费的话另当别论。加班这一项在入公司前就应该谈好的，如果你加入公司了，很大程度上公司默认你会遵守他们的一套方法。不可能因为你一个人而改变整个经营习惯。你换个角度想一下，如果你是领导，你委派的任务员工不去执行，你会有什么反应？你改变自己命令的几率大还是改变员工的几率大？所以前期不谈好，后期直接拒绝的话没有什么好处。真不想加班的话可以私底下心平气和去探讨一下，如果能谈好自然是好事，谈不好也不是坏事，至少不会让事态进一步恶化。谢谢。
领导让我们每天加班，周末不休息，但是不涨工资，该辞职吗
我认为轻易的不要提出辞职。因为你的付出领导心里是有数的，谁都不傻，是因为目前公司效益不好等诸多原因，只能勉强维持现状，委屈求全，一旦形势扭转增值增效，定会升职加薪知恩图报的，相信公司相信领导。
工作很努力，但是周围同事对自己很不友好，该不该辞职
自己努力比什么都要强！何必看人家的怎么对您的友好？！做人问心无愧就行了！只要埋头苦干干得漂亮有成就老板给您加工资哈恐怕不友好的人都会对您刮目相看呢[碰拳]为自己加油[赞]
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