今天给各位分享不批请假的理由的知识，其中也会对领导不建议请假进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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不批请假的理由
针对于总是无缘无故旷工不来的。或者说三番五次都要请假。三天打鱼两天晒网的这种人。因为这种人往往请假都是没有啥正经的事情。请假都是为了贪玩，或者是想偷懒不来上班，起不来床等等。拿不出任何的证据证明他有事情去办理。或者是遇到任何事情。让领导给他请假。
公司里对部门领导安排的工作不满意可以不做吗拒绝或者请假
亲，对于你的问题，如果你不准备在这里继续工作下去了，你大可以请假或者拒绝，一般对于下属不按照领导的安排来做事，首先要考虑是你的领导的领导能力和管理能力，其次才是员工的执行力，所以你其实可以做出选择的。
但是如果你还想继续在这里工作，那么请你先和领导说明我不满意的地方，如果领导在你说明的原因之后，没有给出比较合理的解释和安抚的话，直接强制让你做的话，你可以拒绝、并且向领导的领导反映，当然越级沟通不到万不得已是不能用的。
如果你向领导的领导反映了，也和你的领导沟通过了，但是你的领导仍然没有给出合理的解释和说明的话，那么你大可选择转部门或者跳槽了，但是要注意，需要合理说明你转部门的原因，客观一点，不能攻击你的前任领导。
最后，希望你勇敢的表明自己的态度，即使你的领导不同意也没有关系，让他看到你的态度和原则，只要不是太笨的话，你的领导就知道用什么办法来处理这个事情（既可以让你服从他的这次安排，同时也可以让你慢慢的接受他的管理。）
最后，祝你尽早解决这一个问题，工作顺利！
提前请假公司不批合法吗
当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。
1、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》：
第二条：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
2、根据《职工带薪年休假条例》中规定：
第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
3、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
4、根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定：
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
5、根据《女职工劳动保护特别规定》：
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
刚入职一周，请假两天，公司说我工作态度不好，我不应该请假吗
这个要看你的理由是什么了。
如果你的请假事由并不是那么的必要和被人接受，譬如你失恋了，想休息两天调整状态，这种就是不能被别人理解的理由；但如果是家里发生了什么非得让你请假不可的事情，请两天假，那我认为情有可原，公司也会理解。
刚入职一个星期，请了两次假（理由不充分合理的请假事由），通常来说，公司辞退你，是可以理解的吧，毕竟至少从外观上反映出你的工作态度不好。
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