大家好，今天来为大家解答中智外包员工有前途吗这个问题的一些问题点，包括大厂外包不建议上班也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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程序员去外包公司好吗
很高兴回答这个问题。我就是一毕业就进入了外包行业。一干就是四年。目前担任外包公司的技术总监。
我觉得做外包还是有前途的。
一来外包作为程序员最直接的获取收入的途径，就好比练武找工作的最直接途径就是看家护院，保镖一样。这类简单直接的职业虽然不大高光，但是其进入机会多，进入条件低，稳定且分险低是没有什么资源小白的最佳选项了。对于互联网企业一样，一般都是从外包开始，然后在利用外包时候积攒的资源，班底，技术进行转型。对于个人来说，在没有更好的就职资源得时候，外包是一个很好的选择。
二来外包一直被同是编程的其他职业鄙视，我自己的从业经历也是告诉我，可以的话不要做外包去找有自己产品的公司或者大厂入职。我们分析下为什么会出现这个的判断，其实主要原因不过是做产品和大厂的公司开发工作内容稳定可以持续耕耘，这样在技术深度上有建树。其次这类的公司一般都体量不小，不然开玩笑怎么可能养的起一个技术团队，所以待遇肯定比外包行业好太多，企业背书也好看。所以说外包公司能不去就不去是对的，但很抱歉，关键就是你有资格选择么？如何才能有资格了，其实技术好的人可以在这两类公司随便跳，谁适合自己就去哪。所以外包是小白进入职场积攒势力的好去处，等自己翅膀硬了就可以飞了。
三来就要说说有些外包公司是不能去的，强调的是外包公司，不是外包这个行业，很大程度上外包这么被人鄙视其实就是被这些人带坏了。那是什么公司了，人力外包公司。这类的公司靠把人员租给别的公司来谋利，这种公司完全不重视技术，被包出去的人在甲方公司待遇不能看。这种可以自行百度，不堪入目。所以一定要眼睛擦亮。我一直说的外包公司，其实是接别人的项目外包，这样的接到项目之后内部开发之后交给客户，这种公司一般都有稳定的技术团队，注重技术，待遇和公司环境都蛮不错。我在的公司就是这样的。
四来读到这里，说明我们很多的想法都是契合的。作为一名外包资深人员。我要说一个外包的技术积累优势。外包反复的写项目，很适合自身技术体系迭代。只要你追求技术的心不变，每一次项目开始都是一次全新的挑战。
希望以上的回答能带来一丝丝帮助。欢迎交流和指出错误。
为什么感觉it外包永远在招人
外包岗位四大弊病∶薪资低，压力大，成长空间小，还常常受正式员工歧视或背锅等各种不公平对待。所以大部分人在技术水平提高后，都会考虑找个能正式入职的工作，以寻求更好的发展。
拿到了一家武汉外包公司的offer，能不能去
外包公司，给华为做外包，月薪1.4万，加班费2500。好不好？
我这华为外包做了6年，不直接说好不好，只把一些事实分享下。
先说不好的。第一，薪资在武汉还不错。但是五险一金，这个就差了，五险一金是按照当地最低标准来缴纳的。缴纳基数是按基本薪资来计算，不是工资。特别是公积金，按当地最低标准的话，基本工资和最低缴纳标准，一个月自己缴纳加公司交的600不到。
第二，每年薪资有调整，但是调整幅度和调整机会很难说。原因是因为外包模式决定的。
这里说下外包的薪资是怎么定的。首先你面试完后，华为给你定个级别，按照这个级别的最高限额付钱给外包。然后外包公司按照这个级别给你定薪资，超过限额他就亏本。你的薪资给的越低，公司利润越高。所以如果以后你的级别不变，而要求涨薪水，就是在扣公司的利润。
而你的级别是华为主管定的。华为主管是否同意，一看华为的项目资金和规定。二看个人表现。之所以把个人表现放在后面，就是因为项目没资金，想涨也涨不了。
再说好的。第一，在华为做外包，能学到华为的流程。这个很重要。华为的开发流程是最厉害的，特别是大型软件。华为IPD流程在中国市场很吃香，18年曾形成一股风潮。不过能学到多少，就要看个人了。不会有人特意教你。
第二，可以转华为。这个虽然机会很少。但是还是有的。
以上就是我的分享，供题主参考。
中智外包员工有前途吗
没什么前途,不过做为跳板还是不错的,学习点经验吧。
外包公司服务对象一般都是比较大型的公司，没有直接进入理想公司的同学可以通过加入外包到其工作，虽然不是正式员工，但依然有机会学到更专业的技术，迅速得以成长。
如果公司业务好，那就可以继续参与新的项目，在这种状态下要求外包员工源源不断学习新的技能，是相当快的提升自身价值的渠道。
很多毕业生如果没有机会直接进入到心仪的大厂工作，去外包公司曲线救国也不失为一种好办法。
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