各位老铁们好，相信很多人对居家办公文员靠谱吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于居家办公文员靠谱吗以及建议居家办公不遵守可以吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
员工在家办公有何利弊
随着网络科技的发展，远程学习、远程办公早已经不是空中楼阁。在任何有WIFI的地方，只要手上有一台用着顺手的高配置电脑，就可以就地工作，员工在家办公的可行性大大提升。
但是，凡事都应以全面正确的眼光看待，在家办公的工作方式对公司和员工来说有利也有弊。
首先，我们先来说说对公司和员工的好处。对公司而言：
一、节省公司资金成本
一个公司的建立，需找到一个合适的办公经营场所，并支付场租、办公桌椅、水电等固定支出成本，而为了员工有舒适的办公环境，公司还会有一些不固定的开销。若只留下财务部门的少数人员在办公室办公，其余人员在家办公，办公的空间大可缩小，节省下一大笔资金，这个好处是显而易见的。
二、减少用人成本
若员工在家办公，公司招收人才的范围将扩大，甚至可聘用海外人员，节省人员的交通成本，员工辞职几率也大大降低，
对员工而言：
一、弹性工作更自由
年轻的员工，更注重个性自我，崇尚自由，不喜欢也不愿意被硬性要求，在家办公的方式能让他们自由选择工作的地点，比如客厅、卧室、阳台，只需要带着一台电脑，就能让他们以轻松自由的姿态工作。
二、提高工作效率
在家办公，可以减少员工来往公司的时间成本，除了解决生活需求，员工剩余的时间都可在舒适的家里投入工作，提高工作效率。
而另一方面，员工在家办公也存在一定的弊端：一、难以形成凝聚力
在家办公，员工所面对的就是一台电脑，工作的沟通几乎都是通过网络方式完成，人与人之间的密切交往机会减少，缺乏面对面的交流，关系就会变得冷淡疏远，员工之间难以形成凝聚力，企业的集体团结精神文化就不复存在。
二、难以保证工作时间
在家办公时，需要员工有较强的自制力和自主能力，在规定的工作时间完成任务。而每个员工的工作形式不同，效率和能力也不尽相同，故此不能保证每个员工都能坚守工作岗位，在工作时间努力工作，而另一方面也容易造成部分员工工作过度，比如凌晨休息时间仍需处理工作内容，导致过度疲劳。
三、难以达成有效沟通
每个部门的工作职责不一，公司的项目往往需要各部门协调处理，若在公司办公，各部门员工即可就各种问题开会商讨解决，而在家办公不能及时有效地沟通问题，无法达到预期的有效沟通效果。
在我看来，在家办公的工作方式要以公司的行业性质、实际条件、员工的意愿决定是否执行，并且还需要有一套实用的管理制度来监督执行，才能得到预期的目的。
如果家庭成员新冠确诊阳性，自己可以继续上班吗
如果家庭成员中有问题，自己应该在家居家隔离，同家人共同抗疫，不能出门，更不能去上班，这是对自身、对他人、对国家和社会负责任的做法。
如何看待小米员工爆料表示，公司防疫措施不合理，存在聚众核酸、未组织居家办公等问题这样的规定合理吗
小米的这个问题回应的应该不是很多，毕竟炒作这种事的基本是小米，如果是华为，保证小米会炒的天翻地覆，不信可以等着瞧。
居家办公文员靠谱吗
靠谱因为居家办公文员不需要每天早上起早摸黑赶路上班，同时这种工作形式还可以更好地协调工作与生活，更好地保证工作效率和质量，因此很靠谱当然，在居家办公的过程中，需要自我约束，注意工作效率，并且要时刻保持与工作和领导的沟通，才能确保此工作方式的靠谱性
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
