今天给各位分享通过劳务派遣公司上班坑吗要注意什么的知识，其中也会对不建议找工作的4种公司进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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找工作是应该去新公司还是去成熟的公司哪种选择好些
如果是刚毕业找工作，我建议成熟的公司比较好。如果是职业发展中期转场，有时去新公司可能会有更大的发展空间。
我曾经担任过杉树计划大学助成项目的导师/教练，带过一些大学生。今天我仅从应届毕业生找工作的角度谈谈我的看法。应届毕业生找工作，尽量去成熟的大公司。
成熟的公司到底有什么好？我总结了几点：
【1、有助于培养开阔的眼界和大的格局】
成熟的公司，通常已经形成了完善的制度和文化，员工层级分明，各岗位职责分明，而且在行业内也有非常不错的资源沉淀和比较大的名气。
在这种公司，最大的好处就是它能培养你平台化的眼界和格局。在职场中，成熟的公司能够为你提供行业地位、品牌知名度、人脉资源等等多方面的加持。平台会像杠杆一样，放大你的努力程度，让你的收益加倍。
如果你能借助好平台优势，用来提升你的眼界和格局，那就相当于为自己未来的职业发展积蓄了更多的能量。
【2、你能多优秀，要看你与谁同行】
社会心理学有个概念叫群体效应，一个工作群体，既可以产生1+1=3的工作成果，也可以产生1+l=1的工作成果。这个群体对其成员的行为会产生制约、影响和改变的作用。
而成熟的公司里，聚集了一大批优秀的人才。与优秀的人为伍，你能差到哪儿去？所以，很多时候，比工作本身更重要的是，你进入了一家什么样的公司，将要面对一群什么样的人。因为，你能走多远，要看你与谁同行。
【3、良好的职业习惯】
刚进入职场，职业化的训练是非常重要的。成熟的企业管理体系相对规范，能够对新人进行系统的训练指导，这有助于培养你做事的好习惯。这种职业习惯的培养，将会成为你未来职业生涯发展的宝贵财富。
【4、流程化的思维方式】
一家成熟的公司，通常都有完整的制度和标准化流程。有些人说，正是这种制度和标准化流程将人变成了一台大机器上的螺丝钉。但是，这种标准化也有它的好处。它能够最大限度地保证一个普通的员工，只要能把整个流程走完不出大错，就能交付合格的工作成果。
这种流程化的设计，非常精细，它能够让我们站在价值链上观摩企业的发展动向，养成流程化的思维方式和平台化的视角。
【5、背书】
今天这个不确定的时代，已经不允许我们在一个岗位上工作终身，所以我们的工作是在不断地变化中寻求平衡。在这种变化中，上一份工作往往是下一份工作的背书。所以，成熟的大公司，意味着你“C”位出道，起点高，会让你在将来跳槽时有更多更好的选择。
【6、能力受限去不了成熟的公司怎么办？】
成熟的公司通常都是些大公司，他们进人的门槛也比较高。所以，如果一时受限于能力和资源进不去，也不要着急，先去能去的地方，再去想去的地方，先立足再发展。
无论是新公司还是成熟的公司，能够让你持续迭代升级和不断精进技能的，就是好去处。
我是孙瑞希，生涯咨询师/个人成长教练，专注分享成长干货，感谢你的关注、点赞与评论。
通过劳务派遣公司上班坑吗要注意什么
劳务派遣的存在，实际上就是给用人单位创造了一个逃避社会责任，公然对抗“劳动法“的阴暗地带。
跟旧社会制度下的黑心地主、资本家，没有任何区别。与我国社会性质和制度，及劳动人民当家做主的权益，背道而驰。
尤其是在央企和国有企业，这种现象的存在，更加损害了政府形象和企业的声誉。令人厌恶和不耻！
链家、乐有家这类房产中介公司是否值得去
刚刚从乐有家离开，怎么说呢，店里吗的团队氛围还算不错的吧，然后就是每天工作时间太长了，刚提的工资也是水分，绩效偏多拿不到多少钱。而且这个业绩还是要还的，相当于你拿了多少工资都是提前预支自己的业绩，每天小制度也很多。叫乐捐然后快乐到飞起。我就说早上九点上班每天回到家要十点半十一点。受不了溜了。
工作做不下去了，但是又不敢辞职（现在不好找工作）怎么办
题主，你好，近期有很多朋友向我咨询关于现阶段是否适合辞职，能否找到合适的工作这类问题，我也在头条上针对性地作出回复。
如果有兴趣，题主可以翻阅我的问答历史，里面有很多条关于离职以及求职的答复。
大家的处境不尽相同，但原因和目标却出奇一致。总结为一句话，就是对现在工作的不满意，对理想的工作充满期盼。
的确，受到疫情的影响，公司的经营受到很大的考验，特别是抗风险能力本身就很弱的中小企业，更是摇摇欲坠。企业不得不通过调薪降薪甚至是裁员来缓解资金压力，以期能撑过这段寒冬。很多依靠上班拿固定工资生活的职场人被这突如其来的降薪打个措手不及，一时间萌生离职的想法。
我很理解被降薪的朋友，生活中的各种开支和贷款都依赖工资来填补，收入的锐减让他们的生活难以维持，寻求一份高收入的工作来改善现在的窘境是最直接的方式。
当然，薪资问题并不是导致每一名职场人士离职的原因。用马云的话说，员工选择离职，无非两种原因，要不是钱给少了，要不就是受委屈了。
而我们在处理事情时讲究对症下药，所以题主首先要确认，你工作做不下去的原因是薪水给少了还是委屈受多了，而不是一味地迷茫。
确定是什么原因工作做不下去，自己又能否克服？首先告诉题主或有着同样焦虑的职场人士，工作做不下去，这不应该成为你离职的借口。
每一个人在工作过程中都难免遇到烦心的事情。同事之间关系不和谐，对领导的处事风格不满意，工作能力与职责不匹配或者薪资待遇与付出不成正比。可以说，任何一名在公司上班的人随便都可以找出一堆不舒心的地方。
但是为什么他们都没有选择辞职？每天依然坚持上班，该完成的工作照样完成，该担负的责任照样承担，甚至是还要面临着被老板苛责，被客户投诉的命运。
那是因为他们深知，在身后还有一家老小要吃饭，在职业生涯中还有永恒不变的目标。一时的不得志不代表一辈子的平凡，迈过这个坎，前方就是一望无际的坦途。
所以，要首先确定离职的原因是什么，如果仅仅是一些无关痛痒的琐事，或者是一时的不如意，首先从自身找原因。
是不是自己的为人处世之道让别人不舒服？是不是自己对领导有些吹毛求疵？是不是自己有些眼高手低。是不是以自己的能力就值这些钱？
多问自己一些为什么，多去做一些反思，这才是成年人该有的处事态度。
即便是人在位上座，锅从天上来，我们在工作中受了委屈，做了别人的嫁衣。也要冷静思考，我是不是可以再坚持一段时间？
我从事的行业是否受到疫情的影响？当然，也许题主遇到了比普通职场问题更复杂的情况，不得不另起炉灶。那题主需要审时度势，对号入座。
我所从事的行业受到疫情的影响。如果说题主目前从事的行业受到此次疫情的严重冲击。可想而知，企业的招聘规模一定伴随着裁剪和收缩，给跳槽带来了难度。
这个时间选择辞职，实现在就业的希望不容乐观。那时候，你的焦虑就会由现在的做不下去变为活不下去，让自己陷入更尴尬的处境。
即使通过层层筛选，找到一份工作，也会被精明的HR限制薪酬，新岗位的薪水也未免能够满足你的预期。
我所从事的行业未受到疫情影响。疫情过后，的确有些行业变得更加坚挺，亦或是产生了一批新贵行业和职位。这些行业着实在疫情期间刷了一波存在感，被很多人看好。
面对这份诱惑，很多行业内人士早就跃跃欲试，还有更多行业外的人士也辗转腾挪，期待华丽转身。
这无形中给期待跳槽的你增加了竞争难度。但真正的对手依然是你自己，冒然行动，就不会将最好的自己呈现给企业，让自己失去了主动。
无欲则刚，既然已确定要离职，不用再为晋升和绩效担忧，又有什么不能坚持下去的呢？
通过分析，你会发现，以上两种情况，眼下最好的策略就是静观其变，暗度陈仓。
我是否做好辞职的准备？该如何做好准备？辞职，损失的是几年以来辛苦积攒的人脉和印象，面对的是再就业的压力和考验。只有辞职的勇气，没有再就业的能力，顶多算是莽撞的张飞。
辞职前，要评估自己的能力是否能支撑自己找到更理想的工作。没有坚实的基础，建起来的建筑只能是空中楼阁。
当能力与期望不相等时就会产生焦虑，焦虑让人失去冷静，就会手足无措，陷入对未知前途的恐慌。
只有敢于面对恐慌，才能填补恐慌，让自己变得充实而坚强。
去控制自己的开支，给自己留有更多的余地，只有满足温饱这最低层次的需求，才能追求更高层次的需求。
去搜索更多关于你心仪的岗位有哪些技能要求，具备怎样的岗位职责，保证自己可以胜任。
去发现自身的不足，然后去做针对性的提升，不断进步，给自己的未来创造更多的可能。
去开拓你的副业，节流的同时还要学会开源，当工作不再是你唯一的收入来源，你就掌握了生活的主动性。
那时你大可以挥一挥衣袖，不作半点停留。而不是现在灰溜溜地走，被那些你不待见的人看了你的笑话。
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