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“为了工作而卖命”你觉得值得吗，为什么
当你穷困潦倒，还要养孩子的时候，就会为工作而卖命，为生活而拼命。稳定了，谁还会透支生命！值与不值因人而定。
血压高单位不让上班合理吗
血压高单位不让上班也是合情合理的，这是因为单位总不能让一个病人带病上班的，所以有关心你身体生命健康的理由让你不上班的，
如何看待同工不同酬
某市直单位通过编外聘用了3个驾驶员，用来开单位公务用车。单位同时也有1个工勤编制内的老同志，活没有聘用驾驶员干的多。都是驾驶员岗位，编制内的和聘用的待遇几乎相差一倍。这就是同工不同酬。
以前单位也自聘了一些行政人员，后来都经过规范用人清理，解除劳动合同了。他们在岗时，待遇相比同岗位编制内人员，也几乎相差一倍。
记得十几年前同工同酬炒的比较厉害，很多人呼吁要淡化编制，要同工同酬。这几年这个声音小了点。编制纳入制度化管理。之所以出现同岗不同酬问题，主要因为。
历史原因造成的。比如现在机关事业单位驾驶员等工勤技能人员一般都要求购买社会化服务。以前那些体制内的老同志，还是拿着体制内的待遇。看上去做着同样的工作，待遇确实不一样。
当然也有例外，我们下属有个事业单位有人20年前就进入单位了，甚至当时是大学本科毕业生。由于单位编制不足，让等编制，等着等着没入得了编。这部分人员就吃大亏了。
体现了公平公正。近年来机关事业单位几乎逢进必考，除了像部队退役安置、高学历人才引进、领导干部调任等之外，都要经过笔试面试进入体制内。尽管有的人质疑考试的公平性。截止目前没有比这个方法更公平更好的方式了。实现了一个平民子弟通过考试能够进入体制内拿着编制内的待遇，打破了阶层固化。
试想一下如果不通过公开考试，体制内怎么进人，标准在哪里。无法通过考试或者不愿意参加考试的有一定能力的人，通过相对来说竞争不是太激烈的方式，进入机关事业单位工作，但是编外聘用制，活没少干，付出的不比编制内的少，但待遇却要差的多。
这两年人才内卷更加厉害，很多地方招编外聘用人员也进行公开考试，连搞个编外聘用人员都越来越难了！
不抱怨同岗不同酬，有志于进入体制内的年轻一点的同志，还是努力考编吧。或者即使已经是编外聘用的同志，也不要当温水青蛙，能奋斗的年代不选择安逸！
个人身体不适的辞职理由
如果身体出现了问题，不能胜任现在的工作，就要给领导写一份辞职报告，报告中如实写清自己为什么辞职，身体出现了什么问题就行了，一般情况下领导会同意的，毕竟是身体的原因，而不是别的，如果带病超负荷工作就会出现更大的问题，养好身体再努力工作。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的血压高单位不让上班合理吗和不建议带病工作的理由问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
