大家好，如果您还对海底捞很容易开除员工吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享海底捞很容易开除员工吗的知识，包括建不建议去海底捞工作了的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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海底捞员工有发展前途吗
海底捞员工的发展前途取决于个人的能力和努力程度。在海底捞这样的大型连锁餐饮企业中，员工可以通过不断学习和提升自己的技能，逐步晋升为店长、区域经理等职位，甚至有机会参与到公司的管理层中。此外，海底捞也提供了多种培训和职业发展计划，帮助员工实现自我价值和职业成长。但是，员工的发展前途还需要考虑到市场竞争和行业变化等因素，需要不断适应和更新自己的知识和技能，才能在职场中立于不败之地。
35岁男去海底捞做服务员现实吗
不现实。因为海底捞是一家知名的餐饮企业，企业尤其要在形象和品牌上下功夫，所以他们往往会在招聘时选择符合年龄、外貌、身材等条件的人，而35岁男性可能会比年轻的应聘者在这些方面劣势较大。此外，从就业市场的角度来看，35岁男性具备更多的工作经验和技能，去做服务员可能会显得“落魄”，不符合他们的职业发展。因此，35岁男去海底捞做服务员不现实。如果35岁男性想要尝试餐饮行业，他可以考虑到其他类型的餐饮企业，或者转向其他职业领域发展自己的事业。
在海底捞上班的感觉怎么样
已经离职了，坚持不下去了。
本人大一寒假工，干了15天。先说说海底捞的吃住吧，这个还是不错的，住的店面附近的小区房，有空调，热水。吃的员工餐每餐都有肉，有时有水果，下午还会有小面包加餐。
让我想吐槽的是那些老员工!!!前五天我是在后堂干的，传菜，备菜这些。由于刚到什么也不懂，我也不知道谁负责什么菜。有个服务员把海带拿过来，让我告诉后面的人客人要求切的小块点，我就和后面某个女的说了，结果她就直接吼起来了:“麻烦你下次看清楚点行不，不是我负责的菜找我干嘛!"我问她谁负责的这个，她就不说话。无语子。传菜也是，问老员工这个菜是什么，都不好好说话。我一个新来的，啥都知道还让你们带我干屁啊。
然后我被调到前堂去了，我以为这样的事情不会有了，毕竟前面的人年轻很多，后来才知道我想多了。我在前堂一直干的都是保洁和发毛巾，要求一定要小跑，不管店里人多人少，见到顾客要说"您好”，见到同事要说“辛苦了”。还有就是不要闲着，我扫地时就算地上已经没垃圾了，也要去绕圈，没垃圾了也要做扫地的动作，不然就有人说你。关于一直小跑这样事吧，我本来也没啥说的，可是那些管理层吧，老员工不跑不说啥，但寒假工要是不跑就把你拉过去一顿巴拉巴拉，差别对待啊。扫地比发毛巾轻松，不用和顾客交谈，还有店里会来神秘嘉宾，要是发毛巾次数少了会被惩罚。所以排岗表上我被排的是保洁，和我同组的那个老员工也一直让我发毛巾。有的桌我已经发了餐前毛巾，被当台服务员收走了，她还一直在对讲机呼我，几号桌几号桌发毛巾。要是晚班的话，到9点半交班的时候她就下去了，这会倒是让我扫地了，她去后面坐着刷碗去了。有人呼了保洁，她就说xx(我名字)在前堂呢。最后一小时经常我一个人打扫，后面洗碗的人够了她也挤在那。
要是去海底捞上班，就要做好被老员工欺负和小跑一天的准备。
海底捞很容易开除员工吗
容易开除，海底捞服务顾客至上，员工只要被客人投诉的话大几率直接开除了。
海底捞员工被投诉后果很严重。海底捞员工被投诉的后果就是被开除，如果是海底捞客服服务态度不好的话，你可以跟他提一下建议，但是最好不要去投诉他，这样他可能会被解雇，每个人的工作都非常不容易，尽量对别人多善待一些会更好。因为海底捞可能会因为你的投诉而被解雇。
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