大家好，今天给各位分享正职不在副职怎么管理的一些知识，其中也会对副职建议不接的活正职要接进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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与副职有矛盾要不要调走
与副职有矛盾是正常的，要不要调走还需具体分析：首先要弄清与副职是工作方法的矛盾还是根本立场的矛盾，是往求同存异的矛盾还是不可调和的矛盾。
一般情况下，副职都要服从领导，听从命令，如果副职搞违背组织原则的活动，要敢于坚持原则，敢于斗争。如果是自己问题也要勇于改正错误，但不鼓励轻易调走放弃阵地。
副职同意办事后还去找正职吗
如果副职同意办事后，最好不要再去找正职，否则让副职知道这不是白得罪人吗？
如果是本单位的事最好直接找正职，正职一句话就把问题解决了，如果是副职主管的事情，也可以直接找副职。但是切勿不要正副职都找，因为正副职团结还好说，若有有矛盾事情就拧巴了。
正副职不和怎么处理
正职跟副职的关系不好，稍微聪明些的人都能看出来，但是不会有人说出来，你如果遇到这种情况也要保持沉默。如何保障自己不掺和进领导的斗争中，对于下属来说是一种锻炼。
当部门中的正职跟副职之间的关系水深火热时，很可能会各自拉帮结派，作为下属切忌不要被带偏，不要随意站队，否则很容易成为对方排挤的对象。
正职不在副职怎么管理
正职不在副职补位方式如下:作为单位的一名副职。除做好本职工作外，其他副职或者一把手工作上有不到位或者缺位的地方。一定要策略的及时补位，真正做到补位不缺位。一切为了大局充分发挥自己一名副职的作用。副职的职业是分担本单位本部门的部分职责，同时又能在特定时期承担正职的责任。
其实正职副职是责任的分工，但是责任是和能力正相关的，同时能力就不是一成不变的，所以副职的补位是在承担自己责任的同时，主动的为正职做好参谋，这样才能更好的支持正职工作，也提高自己！
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