大家好，关于孩子考了好的成绩，作为家长应不应该给予金钱或者物质作为奖励很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于为什么不建议金钱奖励的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 孩子考了好的成绩，作为家长应不应该给予金钱或者物质作为奖励
- 孩子读一年级，考试成绩通过后，用金钱来鼓励孩子合适吗为什么
- 老板拿钱去奖励员工的目的是什么
- 女朋友发了2W项目奖金，才给我500元奖励，我难受，正常吗
孩子考了好的成绩，作为家长应不应该给予金钱或者物质作为奖励
正如每一滴汗水，都值得被珍惜。孩子们的每一份努力，都应该被肯定！当孩子取得好的成绩，或是有了长足的进步，给予一份小小的奖励，这会是对他努力的一种肯定，将取得成绩的快乐放大许多倍。但是，奖励金钱就不需要，奖励要注意一些原则:
1.奖励学习相关的，最多的就是书。如果孩子为了取得好成绩，天天让我给他买书看，那我还有点求之不得呢哈哈。再比如去逛博物馆、图书馆。
2.奖励能让他们拥有自主权利，有时候奖励给孩子自主权，可以获得很多意想不到的收获。
3.奖励能增进亲子关系的，家庭之间的互动，增进亲子之间关系的事情，做得多了只会让孩子更能感受到爱和属于家的温暖。
只要作为家长能明白，我们奖励给孩子的东西也是他们应该追求的，那么最后的选择就不会错。
孩子读一年级，考试成绩通过后，用金钱来鼓励孩子合适吗为什么
适当鼓励，未尝不可。可是动力不是光靠金钱来衡量的，如果一直用金钱去作为奖赏，会助长他的功利观，今后看能会得不偿失。
从小要教育孩子的正确人生观，奖励可先考虑其它之奖励，比如旅游，陪伴，或者……，有重大表现可适当用金钱表示一下，而不让他有所依赖，要培养他独立的性格，自强不息的品格，这样长大的孩子就有所成就，他会懂得一切都来之不易，对社会有更深的认识，就不会走向极端。
从小心理上就对金钱有依赖的话，往后就有贪欲，有贪欲就可能不择手段，不择手段就有可能犯法，这是任何家长都不愿意看到的。建议不要刻意的用金钱去奖励，奖励的方法有很多，金钱奖励有可能造就啃老族或者纨绔子弟。不提倡。
老板拿钱去奖励员工的目的是什么
我觉得老板拿钱奖励员工，一方面是为了激励表现突出的员工再接再厉，另一方面可能也是为了激发其他同事的进取心。就我个人而言，老板奖励的目的主要有：
一、提高工作积极性
员工辛苦付出，为公司创造了效益，老板给奖励有助于提高员工工作积极性的。毕竟出来工作，都是为了赚钱养家，都是为了生活，财米油盐这些都离不开钱。
老板适时的对优秀员工进行激励，有利于打造积极主动的工作氛围。试想如果仅仅是能者多劳，活干的多，钱和别人拿的一样，那以后没人愿意多干活了，毕竟做的多，出错的机会多。与其出力不讨好，还不如不求有功，但求无过，不主动不积极。
二、对员工能力和价值的肯定
如果员工表现突出，为公司创造价值和效益，给金钱奖励也算是对员工工作的肯定。我们都希望获得外界的肯定，毕竟人人都是有虚荣心的。这就好比，以前上学时，每次考试成绩公布后，学校都会给成绩优异的学生发奖状。员工获得肯定，工作的劲头足，除了真金白银的奖励，还有一种心里层面的满足感，有一种正向激励的作用。
三、提高员工对企业忠诚度和黏性
马云说员工离职无非两点，一个是心里受委屈了，一个是钱没给到位。如果自己辛苦付出与自己的薪酬不匹配，员工肯定会心里不舒服的，会有一种失落感，感觉公司赏罚不明，毕竟不是无私奉献的雷锋。如果老板舍得花钱，保证员工辛苦所得，那么员工对企业的忠诚度高，不会轻易离职，毕竟钱给到位了。
女朋友发了2W项目奖金，才给我500元奖励，我难受，正常吗
不正常，女朋友发的20000元项目奖金那是她辛辛苦苦挣来的报酬，作为男朋友你应该为她感到高兴，如果你大方更应该带她出去吃一餐，为她庆祝。
我之前谈了一个女朋友，我们之间一直保持在拉拉手的阶段。直到有一天我在上班她打电话给我说因为她的业绩做的好，老板破格提升她为业务经理，而且额外还给她发了一笔15000元的奖金，因为这件事我和她有了更深的一步发展。
当时听到这个消息我真心替她感到高兴，她的努力没有白费，老板也看到她的努力。
当天直接开车到她公司楼下等她，晚上我们一起吃了饭，海边一起散步，当晚就发生关系了。
后来听女朋友说我给她的感觉是靠的住，没有那种唯利是图。因为女朋友说，之前和她一起的同事也被公司额外奖励了一笔钱，虽然奖金才6000元，而她那男朋友要她分3000元给他，说是有福同享有难同当之类的，后来那女同事和那个男的分了。
关于孩子考了好的成绩，作为家长应不应该给予金钱或者物质作为奖励，为什么不建议金钱奖励的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
