很多朋友对于学生寒假工自己主动去电子厂面试好还是中介带比较好和不建议面试带小孩一起不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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为什么现在面试时人事部总是询问有几个小孩
为什么现在面试时人事部总是询问有几个小孩？有三个原因：
了解你是否有休产假的需求作为新入职的员工，如果工作不久就怀孕休产假，公司既不能辞退你，而且要为你支付一些费用，还要找人顶替你的工作。如果你有生小孩的意愿，在同等条件下，你就不会被录用。
掌握你的家庭情况如果你家有小孩，没有固定的人带，经常会请假，下班就会立马走人，就会影响工作进进度和质量。公司总是希望员工全身心的投入到工作，能够在任何时间都能为工作加班加点。
掌握你的经济压力没有压力就没有动力。压力大的人，吃苦耐劳，懂得珍惜机会，不会轻易放弃来之不易的工作机会，愿意被动接受公司的严苛要求。如果员工没有压力，对工作的依赖性就不强，因为一点小事就会随意的辞职，间接的增加公司的人力成本。
所以，面试时一定要特别注意面试官的提问，并且认真的回答，不要让面试官觉得你上班还有后顾之忧，否则，你的面试是不会成功的！
今天面试，HR问我有几个孩子，谁照顾，是什么意思
现在国家计生规定生两胎。我想，HR问有几个孩孑，谁照顾的意思是这样的:
一，看你对国家计生政策执行得如何？如果你是个违生者，HR会考虑，连国家政策都不执行，他们会听领导的话做好自己份内工作吗？我是否该录用你？如果是没违反，考虑录取。二.问谁來照顾是了解你有没时间做好单位的工作。如果HR认为孩子不会影响你工作，录用了。对工作有影响，不录用。因工作单位不是福利院，去养老的，而是一个钉子管个眼，进去了就是去工作去创造价值的地方，人的精力是有限的，只有把家庭的包袱放下，才能干好单位的工乍。不知这个回答是否正确，是否满意？听回音。
应聘面试多说好还是少说好
您的“应聘面试多说好还是少说好？”是不是可以理解为，在应聘面试中，应试者回答考官的提问，是“多说好还是少说好？”
若是。我认为，应试者回答考官的提问，多说不好，少说不好，说得不多不少最好！之所以这么说：
一是，多说不好。多说，即超出了提问的范围，游离主题，答非所问，也容易超出答题时限。
二是，少说不好。少说，无外乎两个方面的原因：一方面，没有准确理解把握题意，不能全面客观回答问题，自然，语言贫乏，说得少；一方面，语言表达能力欠缺，不能完整准确表达应回答的内容。
三是，说得不多不少最好。不多不少，就是不需要说的不说，该说的说好。应试者，即考生回答考官提问，有时限要求，不得超时；考生回答考官提问，可稍作思考，然后回答，应合理分配思考和回答用时。可以说，考生在回答问题时，应该做到有话则长，无话则短，经济用语；所表达的每一句话，都应具有针对性和可行性，达到用较少的语言表达较丰富内容的测评目的。
上述建议仅供参考，但愿对您有所启发。
祝您心想事成！
学生寒假工自己主动去电子厂面试好还是中介带比较好
我是这样认为的，我在广东这边，主动去电子厂应聘，你是主动找工作，可以多了解很多工厂，例如，工资，待遇，生活，环境，还有一些住宿条件的，也不会有人收你的中介费，比较主动吧
中介带的就是熟人，或是一起组织的，目的性很强，很容易找到工作，但也有弊端，工作时间工作环境，生活方面，都不好说，反正各有不同的利弊吧，以上只供你参考一下，不明白可以留言，我会回复你，我有在这里的工作经验
关于学生寒假工自己主动去电子厂面试好还是中介带比较好的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
