大家好，关于学书法，为什么不建议你写大字很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于为什么不建议自己写大字的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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学书法，为什么不建议你写大字
个人学书见解，一方面，大字难以把控其收放，稍有不慎便会和旁字有冲突之意，另一方面，写大字常用笔到3分以上，笔的健硕之意无法表现，此时对练字者用笔能力是没有或很少有练习作用的。
体制内会写材料很吃香，但为什么都不愿意做呢
我就是体制内写材料出身，可以说比较有体会。
其实，“都不愿意写材料”恰恰是“写材料的人吃香”这个情况的答案，正是因为不愿意写材料，写材料的人才少，所以写材料的人才会吃香。
一、先说说我从写材料中的受益吧我考公考的是乡镇政府，最基层的公职人员。
在乡镇工作了一个月，就参加全区组织的选拔考试，通过写材料，被选拔调动至区委办公室，在专门给区委书记写材料的科室从事文稿起草工作。
可以说是写材料让我脱离了乡镇。
然后副书记缺少一名写材料的，我又别调去给副书记写材料，虽然都是写材料，但当时给书记写材料是好几个人，书记根本不知道我是谁，但给副书记写材料的只有我自己。
是写材料让我成为了领导的身边人。
副书记调走后，偶然的机会，向市委秘书长推荐了我，说写材料不错。然后我又被调到了市委办。
是写材料让我又上了一层平台。
虽然现在不从事写材料的工作了，但没有“材料”，可能我现在还在某乡镇的副科岗位上徘徊吧。
二、再说说为什么在体制内写材料的人吃香吧①体制内的工作成绩由“材料”体现
体制和企业不同，企业经营、管理的好坏很直观，看效益、看盈利就可以了，效益好了、盈利高了，自然说明领导管理有方、工作有成绩。
但是体制内则不同，领导的工作成绩很难通过直观的印象来判断，毕竟一个城市或者某个领域、某个行业的发展、改变都不是短期内能看出成效的，都是需要长期的探索实践才会显示出成果的。而领导们在一个岗位上才干多久，短则一两年，长则三五年，一个项目从招商到最终落地建成投产可能都需要三五年，甚至还不一定够。
那么领导的工作成绩怎么体现的呢？
就是材料！
材料写得好的人，能够通过材料，把所做的工作都写出来，都摆在纸面上，甚至归纳总结形成一套工作方法，让别人一看就一目了然，甚至能够参照借鉴。让别人了解领导是做了很多工作的，不是在那当吉祥物的。
很多领导的“好前程”，就是靠着写材料的同志们写出来的一篇篇“好材料”铺出来的。
体制内有一句戏言“干得好不如写得好”，也充分说明了“材料”的重要性。
②体制内需要“材料”的场合太多
我们生活中，什么东西最重要？
自然是用到频率最高的东西，比如呼吸、吃饭、喝水，一直都需要的空气、水、粮食最重要。
对于体制内的领导们来说，“材料”用的场合最多，“材料”也就是领导们最重要的东西之一。
开会领导讲话需要发言材料吧，向上级领导汇报工作需要汇报材料吧，会议、活动需要准备方案也需要材料吧……
各单位的“笔杆子”们写过的那些领导发言、汇报、致辞、交流研讨、对照检查报告、述职述廉、述责述廉报告、学习心得、工作总结……
正是因为需要“材料”的场合太多了，所以“材料”就愈发重要。
③体制内写材料的人太少
物以稀为贵，人才同样如此。
现在在体制内想找一个写材料的年轻人，很难。
偶尔出现一个会写材料的90后，简直奇货可居，甚至可能会出现好几个部门抢着想调，原单位不想放的情况。
“材料”用处多，写材料的年轻人又少，断层断档现象层出不穷，所以写材料的人吃香。
三、为什么都不愿意写材料①写材料太遭罪
如果说写材料的同志基本没有休息，我想没人会反对。
之前在《秘书工作》上看过一段文章，里面有几句戏言“洛阳亲友如相问，就说我在写材料”“举头望明月，低头写材料”“春眠不觉晓，醒来写材料”“商女不知亡国恨，一天到晚写材料”……等等，虽然是戏言，但也彰显了写材料工作的不容易。
我在区委办写材料期间，早上8点前到单位，周一到周四晚上基本没有早于10点下班的，周五晚上看情况，周六、周天白天全天在单位。十一休息了一天，春节休息了大年三十、初一两天……没有节假日、没有星期天，生活除了工作就是工作，家里有事帮不上忙，老人、孩子也顾不上。长期熬夜、久坐，身体健康也容易出问题。我们科长，媳妇在医院生孩子，因为领导党代会发言要重写，医院都没去成，孩子出生时都不在身边。
②写材料的苦没人理解
一方面，是领导不理解。辛辛苦苦、加班熬夜写出来的材料，自己觉得还不错，交给领导，领导嫌这不好、嫌那不行，刚开始写材料还好，领导可能觉得你是新手，鼓励鼓励你；时间长了，就没有个好态度了，甚至会说你不用心，态度不端正。
另一方面，是家人不理解。天天在单位加班，家里的大事小事都顾不上，家人能理解吗？特别是老婆，大事小事都得人家去跑，时间久了，心里不可能没有委屈，不可能没有怨言，即便没有发泄出来，也是在压着攒着，吵架你都不能理直气壮，觉得矮了一头。
或者说，写材料的苦即便被家人理解，也会有怨言。
③写材料进步速度不够快
都说写材料的人提拔快，但从目前的形势看，写材料的人确实非常受重视，但就是难提拔！
一旦发现了个写材料的年轻人，各部门真的是争着抢着要，我们这出现过区委办、组织部、政府办抢一个人的情况，最后还是区委书记出面，从组织部的手里把他抢来了区委办。但是，就是不给人提拔。重视你、需要你、抢着要你，但就是不提拔你。这就是现状。
比如，我写材料时跟着的科长，他2012年考入体制，2014年进入区委办公室专职写材料，直到2020年才提拔副科。提拔得快吗？进入体制8年、写材料6年，才提拔副科，还不如乡镇干部的提拔速度快。
更确切地说，比别的岗位吃更多的苦，但没有比别的岗位提拔更快。
④年轻人的生活状态变了
现在的年轻人，更重视自己的生活质量，从小衣食无忧，习惯把工作和生活区分开，而且进入体制的初心，多数不是为了提拔进步，而是为了工作稳定。再加上现在流行的各种“躺平”“佛系”青年，更是让很多年轻人觉得不值得把全部精力都投入工作中，小富即安、不愁吃穿即可的心态非常普遍。
所以，很多年轻人没那么强烈的进步心，并不想吃写材料的苦、遭写材料的罪，所以对写材料的岗位自然抵触。
⑤写材料进去容易出来难
在体制内，绝大多数岗位的工作都是谁都能干，熟练不熟练而已，基本没什么门槛，可替代性很强，你不干多的是人可以替代你，顶多是你用1小时干完，别人用一天干完的区别。但是写材料不一样，没有几年的功夫，打磨不出来个正儿八经能写材料的，即便你再能吃苦、再能加班，短期内写不出来就是写不出来，写不好就是写不好。所以培养一个写材料的，轻易不会让你离开。
以区一级党委办公室和政府办公室为例，写材料的同志在提拔副科时基本是去不了其他单位或者乡镇的，多是就地提拔或者提拔副科后挂到其他单位，人还在两办写材料。多数的路径都是文字科员到文字科长到分管文字副主任，然后再提拔离开两办。等从分管文字副主任的岗位提拔走，基本也都40多岁了，意味着要一直写十多年的材料。
我写字习惯写得小，有人建议我写大点，我用改变吗
我是张旭语文
我参加过四次高考阅卷，网上阅卷时，文字显示在电脑频幕上，小字是不能放大的，阅卷老师工作时间长了，眼睛会痛，他们不喜欢读小字，所以小字会影响得分，这是事实，故而，建议字写大点。
把字写大真的可以做到“藏弊隐拙”吗
谢谢邀请。（把字写大真的可以藏弊隐拙）吗？答：抱歉啦友友。对于字体写大写小是否能藏弊隐拙一说我一概不懂，而且还是今日头一回听说（字写大可以藏弊隐拙）吗？谢谢！午餐香甜！??????
关于学书法，为什么不建议你写大字，为什么不建议自己写大字的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
