本篇文章给大家谈谈娱乐活动的利与弊，以及不建议搞的大型活动对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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你有没有觉得公司的一些集体活动很形式化，员工并不喜欢呢
回答悟空的问题，很开心！谢谢！
主题的这个问题确实存在，我觉得主要是以下几点原因，该怎么化解，下面咱们一起分析讨论。
一，公司集体活动一般组织都比较仓促，没好好策划。
公司主体毕竟是以生产经营活动为主，一些大型企业为员工谋取福利，每年会组织一到两次的集体活动。但往往就是因为时间仓促，前期没做好功课，临时决定去哪里就去哪里，导致所组织的集体活动不是员工喜欢参与的项目。
我们建议组织者可以事前做点准备，假如要出去一日游或者两日游，要事前把景区的活动项目，费用等都摸清楚，再将活动方案简要整理一下后发布到内部网上，让员工自己投票决定去什么地方游玩，员工自己选的就没话可说了，哪参与积极性肯定会高，活动效果肯定好。
二，公司用于组织活动的经费有限，无法施展发挥。
企业集体活动是在有限的经费支持下进行的，这点员工也需要理解。
但我们的主办者也要尽力去为员工找到实惠的集体活动项目，多与景区及活动主办方讨价还价，尽量让员工满意企业少花钱。
三，公司集体活动组织着缺乏经验，脱离员工喜好。
这点也是很现实的，毕竟企业平时是以生产经营为主，集体活动组织者缺乏经验，往往钱花了也达不到预想的效果。集体活动还涉及到很多像人身安全保障，企业形象维护等等问题。这些有经验的组织者在事前就要有预案，等事情发生再来想办法，这活动组织是失败的。
四，集体活动本来就众口难调，不可能让每个人都满意。
企业员工本来就是来自不同地方，还有不同年龄段的人，要满足每个人的喜好这是很难的。就像厨房里的大厨师一样，做出来的菜肴不可能适合每个人的口味的。这也就需要组织者多做调查，尽量满足大部分人的要求，少数服从多数原则。
每年企业都有集体活动的企业是不错的企业，至少体现对员工的福利这块不差，这家企业的员工是幸福的，至于是否形式化只能是尽量要求组织者与员工多沟通，把活动办的大多数员工都满意！
以上，谢谢条友们，希望拍砖交流！
娱乐活动的利与弊
娱乐活动的优点：
1开展文娱活动，丰富人们的业余生活。还能锻炼身体，促进社会和谐发展，还能加强个人的沟通能力与团结能力，增强集体的荣誉感。
2实践证明，通过文化活动，也陶冶了情操，使人们的认识从感性上升到理性，自觉地抵制封建迷信思想的侵蚀，促进社会好风气的形成，也为我们更好地工作提供了新的思路。
娱乐活动的缺点：
不好控制场面，容易出现失控的情况，如果娱乐活动不合理的话，很有可能有危险。
512禁止娱乐活动是每年都有吗
是的，5禁止娱乐活动是每年都有的5来自“五一二”，即每年的5月作为中国传统的劳动节假期，全国大部分景区、公园和娱乐场所都会在五一劳动节和5禁止娱乐期间推出针对市民的观光旅游等活动，但5期间会暂停一些高危、刺激的娱乐项目，保护参与者的安全一些娱乐场所，在5禁止娱乐期间会采取重新布置场地，开展日间旅游和特殊的室内娱乐项目等措施，为市民提供更多更充实的休闲娱乐选择
淘宝喵糖活动为何惹众怒，被疯狂举报
这么大的淘宝年年抠抠搜搜的，还大言不惭的说今年没有套路，不用盖楼这些，只要运气好，红包就多多，多啥？多个毛线啊，五个人做任务拉人，门票四块，进账一块多，哇哦，倒贴二块，明天门票加倍，再玩两天能成负数，几块钱又费时间又费劲，还不如去外面捡废纸箱废垃圾卖钱，真把人当傻子糊弄，恶心死了！
关于本次娱乐活动的利与弊和不建议搞的大型活动的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
